Ano ang mga isyu sa interview Ilagay Aspirant sa isang pahinga?

Upang makahanap ng isang mahusay, well-bayad na at kawili-wiling trabaho, dapat kang magtrabaho nang husto. Una sa lahat, may kinalaman ito sa paghahanap para sa magagamit na mga trabaho, at pagkatapos, kung ang ilan sa kanila ay naaakit sa, ito ay oras upang sumulat at magpadala ng resume, at higit pa - ng isang personal na pakikipanayam sa employer. Sa karamihan ng kaso, ang lahat ay maaaring magtapos sa ikalawang yugto, habang ang mga ito ay madalas na gumawa ng mga mahihirap na mga naghahanap ng kalidad ng trabaho ipagpatuloy. Subalit, kung ikaw ay tinatawag na para sa isang pakikipanayam, ito ay pa rin mas seryoso - mga tanong sa interview ay minsan katulad ng isang tunay na interrogation.

Paano upang kumilos

Pagpunta sa isang pakikipanayam, dapat mong tandaan ng ilang mga tuntunin sa paggawi. Ito ay kilala na ang impression ng ang kandidato ay nabuo sa tao sa pagsasagawa ng interbyu sa unang ilang minuto, kaya kailangan mong:

- umupo tuwid, hindi pigain at uncrossed kanyang mga binti. Sa pamamagitan ng pagsasagawa ng isang pakikipanayam sa isang tagapag-empleyo o recruitment agency manager ay dapat na upang i-on ang buong katawan, hindi lamang sa tao;

- upang pakinggan ang katapusan ng lahat ng mga katanungan sa pakikipanayam. Ito ay hindi katanggap-tanggap sa pag-abala ang mga tao na humihiling sa mga tanong;

- makipag-usap sa isang panatag na boses, tiwala, ngunit hindi malakas. Kapag ang kumpiyansa ang aplikante ay mayroon ng lahat ang mga pagkakataon na ang tanong ng pagkuha ng isang trabaho ay maaaring malutas sa positibo.

Ano ang interes sa interviewers

Ano ang mga katanungan ay tatanungin sa panahon ng pakikipanayam sa mga taong nag-aaplay para sa isang partikular na posisyon? Ang listahan ay hindi kapani-paniwalang malawak. ang employer ay maaaring maging interesado sa anumang mga tiyak na mga isyu, o ito ay lamang pumasa sa data na nakalista sa buod. Marahil, ang aplikante ay inaalok sikolohikal o iba pang mga pagsubok. Ang lahat ng ito - sa paghuhusga ng mga employer o recruitment agent. Ngunit mayroong isang partikular na listahan ng mga katanungan nagtanong sa pamamagitan ng lahat at palagi, kaya kapag naghahanda para sa isang pakikipanayam mahalagang upang maghanda ng husto. Kaya, ang mga tanong sa interview:

Ang pangunahing tanong - "Sabihin sa amin ng kaunti tungkol sa iyong sarili." Nakakagulat, ito ay hiniling ng ilang mga salita upang ilarawan ang kanyang pagkatao ay madalas inilalagay ang aplikante humpay. Sa walang kaso ay hindi maaaring mahihingi sa mga buod na "lahat ng bagay ay nakasulat na", ito ay mas mahusay upang maghanda ng isang maikling (2-3 minuto) kuwento, na tumutuon sa mga kasanayan at karanasan. Ang sagot sa katanungang ito ay magbibigay-daan employer na magbayad ng pansin sa ilan sa mga katangian ng ang aplikante, ang kanyang pagnanais at pagpayag na gawin ang coveted pamagat, pati na rin nito na antas ng pagsunod claim.

Isang napaka-mahalagang tanong - "Ano ang pananaw mo sa buhay." Tulad ng paglitaw nito sa aplikante, kung saan ito tala ang paghihirap ay upang makaya sa mahirap na sitwasyon. Bilang tugon, ito ay hindi kinakailangan upang makipag-usap matatas tungkol sa pagkawalang-katarungan ng buhay, ang masama ng iba, o ang mga problema na tumago sa bawat pagliko. Active tao, pagtuon sa tagumpay, na nakakaalam kung paano upang masiyahan sa buhay - tulad aplikante ay may isang mataas na posibilidad ng pagkuha ng mga coveted trabaho.

Lihim na mapanira tanong - "Bakit gusto mo upang makakuha ng isang trabaho sa ito partikular na posisyon." Alam mo kung ano mga tanong sa interview ay ang susi? Ito ay ito, ang isang pagnanais upang makakuha ng isang tiyak na trabaho. employer ay hindi nais na marinig ang mga karaniwang-karaniwan sagot tungkol sa mga prospects ng paglago at kawili-wiling trabaho. Pinakamahusay sa lahat ng mga aplikante upang ipahayag na siya ay nais na ganap na ipahayag ang kanilang karanasan at kasanayan upang magbigay ng maximum na epekto.

Ang isa pang nakakalito tanong - "May kalamangan sa iba pang mga kandidato." Kapag tumugon ka sa mga ito, dapat mong malinaw na ilista ang kanyang mga nagawa, ang ilang mga puntos na karanasan, ang lahat ng mga benepisyo nang walang pagpunta, ngunit ang mga katangian ng ang data.

Ang pinakamahusay na patunay ng propesyonalismo ay ang mga katotohanan, hindi salita. Kung ang aplikante ay may kamalayan sa postulate na ito, na ang pakikipanayam katanungan ay hindi matakot sa kanya, at ang unang interbiyu ay ang unang hakbang sa isang mahusay na karera.