Kadalasan, sa pagitan ng employer at ng empleyado ay mayroong mga hindi pagkakaunawaan at sitwasyon ng kontrahan na nauugnay sa paglabag sa mga batas sa paggawa at mga karapatan ng empleyado. Ang isang walang prinsipyong tagapag-empleyo ay maaaring lumalabag sa mga karapatan ng isang empleyado, halimbawa, pagpilit na magtrabaho siya ng obertaym, nang walang bayad, nang hindi ilalabas ang empleyado sa isang bakasyon o tumangging magbayad ng isang sick leave. Sa kasamaang palad, ang mga labag sa batas na labag sa batas ay madalas na nakatuon. Halos sinumang tao ay maaaring sumalungat sa lugar ng trabaho na may paglabag sa kanyang mga karapatan, kaya dapat niyang malaman kung saan magreklamo tungkol sa employer.
Anong mga karapatan ng manggagawa ang maaaring lumabag?
Maaaring lumitaw ang mga sitwasyong maaaring mapagtatalunan sa mga relasyon sa paggawa kaugnay ng mga sumusunod na paglabag sa LC RF:
- Hindi pagpapatupad ng kontrata sa trabaho;
- Hindi pagbabayad ng sahod: ayon sa Art. 136 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, kailangang bayaran ang sahod tuwing dalawang linggo, sa araw na ipinahihiwatig ng isang kontrata sa trabaho o mga alituntunin sa paggawa;
- Mahabang pagkaantala sa sahod;
- Ang kawalan ng dapat bayaran para sa overtime, pagproseso, exit sa mga pista opisyal at katapusan ng linggo;
- "Black" suweldo ("sa sobre");
- Pagkaantala sa pagbabayad ng bakasyon, pati na rin ang paglabag sa mga karapatan ng empleyado sa pagbibigay sa kanya ng taunang bayad na bakasyon;
- Sa pagpapaalis - untimely paghahatid sa empleyado ng kanyang libro sa trabaho.
Kung saan magreklamo tungkol sa employer, lumalabag sa mga karapatan ng manggagawa?
Sa Russia mayroong isang espesyal na katawan na nangangasiwa at sinusubaybayan ang pagsunod sa batas ng paggawa. Ito ay tinatawag na Federal Labor Inspectorate. Ang institusyong ito ay nagsasagawa ng inspeksyon sa mga gawain ng mga employer, tumatanggap ng mga titik, aplikasyon, reklamo tungkol sa mga paglabag sa mga karapatan sa paggawa ng mga mamamayan at nagsasagawa ng mga hakbang upang alisin ang mga ito.
Kung saan magreklamo tungkol sa employer at kung paano ito gagawin nang tama?
Kung ang iyong mga karapatan ay nilabag ng employer, ikaw ay may karapatang magsampa ng reklamo at ipadala ito sa labor inspectorate. Ang pangunahing bagay ay dapat na wasto ang iyong dokumento: dapat malinaw na ihayag ang mga katotohanan ng paglabag at ang iyong mga kahilingan. Gayundin, ang dokumento ay dapat na ibinigay kasama ang tamang numero at pirma. Ang aplikasyon ay dapat isama ang mga inisyal ng aplikante, ang postal address at / o electronic. Kung nais mong magreklamo tungkol sa employer at siguraduhin na ang iyong kahilingan ay masisiyahan, ilakip sa sulat ang anumang mga dokumento o mga materyales na maaaring makumpirma ang iyong mga salita. Maaaring ito ay isang kontrata sa trabaho, isang libro ng rekord ng trabaho, isang sertipiko ng mga utang (sa suweldo), atbp. Ang iyong reklamo ay susuriin ng inspektor ng paggawa at makakatanggap ka ng tugon sa apela. Ang panahon ng pagsusuri ay nag-iiba mula 30 hanggang 40 araw. Kaya, kung sa tingin mo na ang iyong mga karapatan ay nilabag at hindi ka nakakakuha ng isang magandang solusyon sa pagtatalo sa employer, huwag umupo nang tamad. Dapat mong malaman kung saan magreklamo tungkol sa walang trabaho na tagapag-empleyo at kung paano ito gawin nang tama. Huwag mag-atubiling magsulat ng aplikasyon sa Inspektorat ng Estado Labour, at pagkatapos suriin ito, ang inspektor ay kinakailangang magsagawa ng pag-audit sa iyong lugar ng trabaho. Tandaan, maaari kang magpadala ng isang reklamo sa pamamagitan ng koreo, sa pamamagitan ng opisyal na website o sa pamamagitan ng pagdadala nito nang personal. Ang eksaktong pangalan ng inspeksyon at address nito ay madali mong malaman sa portal ng institusyong ito. Umaasa kami na ngayon ay magagawang ipagtanggol mo ang iyong mga interes at alam kung saan magreklamo tungkol sa employer. Kung ang iyong problema ay hindi nalutas sa tulong ng mga espesyalista mula sa Labor State Inspectorate, o hindi mo maprotektahan ang iyong mga karapatan, ipinapayo namin sa iyo na pumunta sa isang abogado para sa payo. Kadalasan ang unang konsultasyon ay libre. Siguraduhing humingi ng kwalipikadong tulong sa kaso ng malubhang utang ng employer sa iyo, ang naturang kaso ay isasaalang-alang ng Korte ng Arbitrasyon. Tutulungan ka ng isang espesyal na espesyalista at sasabihin sa iyo kung saan magreklamo tungkol sa employer. Kung natutugunan mo ang iyong kaso, matatanggap mo ang lahat ng hindi nabayarang pera, at isang malubhang parusa ang ipapataw sa employer. Huwag mag-atubili na ipagtanggol ang iyong mga karapatan, makipag-ugnayan sa parehong labor inspectorate at sa hukuman, kung kinakailangan.