Sining. 81 ng LC RF. Pagwawakas ng kontrata sa trabaho sa inisyatiba ng employer

Ang batas ay nagbibigay ng mga batayan kung saan may karapatan ang tagapag- empleyo na wakasan ang kontrata ng trabaho. Naka-install ang mga ito ng sining. 81 ng LC RF. Isaalang-alang natin ang pamantayan sa mas detalyado.

Mga bakuran

Pagpapaalis sa ilalim ng sining. 81 ng LC RF ay pinapayagan sa:

1. Pag-aalis ng isang enterprise o pagwawakas ng gawain ng isang indibidwal na negosyante.
2. Pagbawas ng kawani / bilang ng mga empleyado ng IP, organisasyon.
3. Ang hindi pagsunod ng mamamayan sa gawaing isinagawa o ang post na gaganapin dahil sa hindi sapat na kwalipikasyon, na nakumpirma bilang isang resulta ng sertipikasyon.
4. Baguhin ang pagmamay-ari ng ari-arian ng enterprise. Nalalapat ang batayan na ito sa Ch. Accountant, manager at ang kanyang mga kinatawan.
5. Paulit-ulit na default ng mga tungkulin ng empleyado nang walang wastong dahilan sa pagkakaroon ng isang pandisiplina na kaparusahan.
6. Isang solong bigong paglabag sa isang empleyado.
7. Pagkamit ng mga pagkilos na may kasalanan ng isang empleyado na direktang naglilingkod ng pera o mga halaga ng kalakal. Ang pagwawakas ng kontrata sa kasong ito ay isinasagawa sa pagkakaroon ng mga batayan para sa pagkawala ng tiwala sa empleyado sa bahagi ng employer.
8. Ang kabiguan ng empleyado na gumawa ng mga hakbang upang malutas o maiwasan ang kontrahan ng mga interes kung saan siya ay isang partido, ang kabiguang magbigay o magbigay ng hindi kumpletong impormasyon tungkol sa kita / gastos, mga obligasyon sa ari-arian, ari-arian na hawak ng kanya at ang kanyang mga menor de edad na bata at asawa, pati na rin sa availability / pagbubukas ng mga deposito / Mga account, ang imbakan ng pera at mga mahahalagang bagay sa mga banyagang mga istraktura ng bangko na matatagpuan sa ibang bansa, ang pagkakaroon / paggamit ng mga instrumento sa pananalapi ng dayuhang pinagmulan ng mga empleyado, ang kanyang mga kamag-anak Ceni sa mga kaso na itinatag sa pamamagitan ng TC, ang regulasyon na gawain ng pamahalaan at ang presidente. Ang batayan na ito ay inilalapat kung ang tinukoy na pagkilos ay ang dahilan ng pagkawala ng tiwala sa empleyado sa bahagi ng pinuno ng enterprise.
9. Pangako sa mga empleyado na gumaganap ng mga function na pang-edukasyon, isang gawa ng imoral na kalikasan, na hindi kaayon ng pagpapatuloy ng trabaho.
10. Ang pag-aampon ng isang hindi makatwirang desisyon ng direktor ng kompanya (division), ang kanyang representante, ch. Ang isang accountant, kung naging sanhi ito ng paglabag sa seguridad ng mga materyal na halaga, ang kanilang ilegal na paggamit o sanhi ng isa pang pinsala sa organisasyon.
11. Ang isang solong mahigpit na paglabag ng direktor ng enterprise (kinatawan ng tanggapan / sangay) o ng kanyang mga tungkulin sa tungkulin.
12. Representasyon ng empleyado ng empleyado ng mga huwad na dokumento sa pagpasok sa trabaho at pagtatapos ng isang kontrata.
13. Iba pang mga kaso na itinakda sa kasunduan sa pinuno ng samahan, ang kolwal na ehekutibong katawan, sa pederal na batas at iba pang mga normatibong kilos.

Malubhang paglabag sa empleyado

Ang mga ito ay tinukoy sa talata 6 ng Art. 81 ng LC RF. Ang malalaking paglabag sa mga tungkulin ng empleyado ay kinabibilangan ng:

1. Isang lakad. Ito ay naiintindihan bilang kawalan ng isang paksa sa lugar ng trabaho sa araw / shift o para sa apat na magkakasunod na oras, anuman ang kanilang tagal, nang walang wastong dahilan.
2. Hitsura ng empleyado sa isang estado ng pagkalasing. Maaari itong maging hindi lamang alkohol, kundi pati na rin ng nakakalason at narkotiko. Sa kasong ito, ang hitsura sa nasabing estado ay hindi lamang direkta sa lugar ng trabaho, kundi pati na rin sa teritoryo ng enterprise o pasilidad, kung saan dapat gawin ng mamamayan ang kanyang mga tungkulin sa ngalan ng employer, ay ituturing na isang paglabag.
3. Pagbubunyag ng impormasyon, ang pagiging kompidensiyal ng kung saan ay protektado ng batas. Kasama dito, sa partikular, estado, opisyal, komersyal at iba pang mga lihim, pati na rin ang impormasyon na may kaugnayan sa pagkakakilanlan ng ibang mga empleyado.
4. Ang pagsasagawa ng paglustay (maliit na kabilang), pagkaluskos, sinadyaang pinsala o pagkasira ng ari-arian sa lugar ng pagganap ng mga function ng produksyon na itinatag ng isang desisyon ng hudisyal, na pinasimulan, sa pamamagitan ng isang gawa ng opisyal / katawan na pinahintulutan upang mahawakan ang mga kaso ng mga paglabag sa administratibo.
5. Ang kabiguan ng empleyado na sumunod sa mga iniaatas ng RT, na itinatag ng komisyon o opisyal, kung ito ay may kasamang malubhang kahihinatnan o ang panganib ng kanilang pangyayari.

Mga Tala

Pagwawakas ng kontrata para sa likidasyon at pagbawas sa ilalim ng Bahagi 1 ng Art. 81 Ang TC RF ay pinapayagan sa kawalan ng posibilidad na ilipat ang isang empleyado sa ibang trabaho na magagamit sa employer, na may nakasulat na pahintulot ng empleyado. Maaaring ito ay isang bakanteng post, na tumutugma sa kwalipikasyon, mas mababa o mas mababang bayad na posisyon. Dapat itong isaalang-alang ang kalusugan ng empleyado. Ang nangungupahan, alinsunod sa Bahagi 2 ng Art. 81 TC RF, dapat mag-alok ng empleyado ang lahat ng mga bakante na nakakatugon sa mga kinakailangan sa itaas, na magagamit sa lugar. Ang pinuno ay dapat ding mag-alok ng trabaho sa ibang teritoryo, kung ito ay direktang itinatag sa kontrata, ang kolektibong kasunduan. Sa pagtatapos ng mga gawain ng isang subdibisyon ng isang enterprise na matatagpuan sa ibang lokalidad, ang kontrata ay dapat na wakasan sa paraan na ibinigay para sa likidasyon ng organisasyon.

Nuances

Pagwawakas ng kontrata sa mga batayan na itinatag sa mga clause 7 at 8 ng Bahagi 1 ng Art. 81 ng LC RF, kapag dahil sa mga pagkilos na nagkasala ang pamamahala ng negosyo ay nawalan ng kumpiyansa sa empleyado, ang gawaing imoral ay ginawa sa labas ng trabaho o sa lugar ng pagpapatupad nito, ngunit hindi kaugnay sa pagganap ng mga tungkulin, ay pinahihintulutang hindi lalagpas sa 1 taon mula sa petsa ng paglabag. Ipinagbabawal na wakasan ang kontrata sa panahon ng bakasyon o manatili sa empleyado ng ospital. Ang pagbubukod ay mga kaso ng pagwawakas ng kontrata sa mga batayan na itinatag ng Cl. 1 art. 81 ng LC RF.

Pagpapawalang-bisa ng kumpanya o pagwawakas ng IP

Ang dahilan para sa pagwawakas ng kontrata ay nagbibigay ng Seksyon 1, Art. 81 ng LC RF. Ang batas ay wala ng paliwanag sa konsepto ng "pagpuksa ng isang enterprise". Alinsunod dito, kapag ang paglalapat ng pamantayan ay dapat na gabayan ng mga probisyon ng Civil Code. Ang Artikulo 61, sa partikular, ay nagtatakda ng pamamaraan para sa likidasyon ng isang enterprise. Kabilang dito ang pagwawakas ng mga gawain ng kompanya kung wala ang paglilipat ng mga tungkulin at mga karapatan sa pagkakasunud-sunod ng pagkakasunud-sunod sa ibang mga tao. Ang mga pagbubukod ay mga kaso na tinukoy ng batas. Ang pagwawakas ng mga kontrata sa mga empleyado ay isinasagawa batay sa isang desisyon na kinuha sa isang pulong ng mga kalahok ng kumpanya. Para sa agarang pagpapaalis, ang katunayan ng pagpuksa ng isang enterprise ay mahalaga. Sa kaganapan ng mga pagtatalo sa pagbawi ng mga empleyado sa trabaho, ang patunay ng aktwal na pagwawakas ng pag-iral ng organisasyon ay kinukuha ng nasasakdal. Tulad ng para sa indibidwal na negosyante, ang may-katuturang desisyon ay maaaring gawin sa kanya, ang hukuman (na may kaugnayan sa pagkilala sa kanyang kawalan ng kalayaan). Ang pagwawakas ng IP ay maaari ring dahil sa pagtanggi na pahabain ang permit para sa pagganap ng ilang mga gawain, ang pag-expire ng sertipiko ng pagpaparehistro ng estado.

Pagbabawas

Pagwawakas ng relasyon sa mga empleyado sa batayan na itinatag sa pamamagitan ng cl. 81 ng LC RF, pinapahintulutang sumailalim sa ilang mga kundisyon. Sa partikular:

1. Ang pagbaba ng tauhan ay totoong natupad. Ang katotohanang ito ay dapat na ma-verify sa pamamagitan ng order at isang bagong talaorasan. Ang huli ay inaprubahan bago magsimula ng mga angkop na hakbang upang mabawasan.
2. Ang empleyado ay walang katanggap-tanggap na karapatang manatili sa estado.
3. Ang empleyado ay binigyan ng babala tungkol sa darating na pagbabawas ng hindi bababa sa 2 buwan. Ang abiso ay dapat gawin sa pamamagitan ng sulat at ipagkaloob sa empleyado para sa familiarization sa ilalim ng pirma.
4. Sa proseso ng pagsasaalang-alang sa isyu ng pagpapaalis, ang liham na istraktura ng pangunahing unyon ng manggagawa ay lumahok.
5. Walang posibilidad na ilipat ang isang empleyado sa ibang lugar kasama ang kanyang pahintulot.

Kung ang mga kontrata ay natapos sa batayan na itinatag sa cl. 81 ng LC RF, sa pagtukoy sa pag-iral ng pre-emptive na karapatan para sa empleyado na iwanan ito sa enterprise, ang mga kwalipikasyon at tagapagpahiwatig ng pagganap ng paggawa ay isinasaalang-alang.

Mismatch ng empleyado

Sining. 81, ang clause 3 ng LC RF ay tumutukoy sa dahilan kung bakit hindi maaaring ipagpatuloy ang paglagi ng isang mamamayan sa estado ng negosyo. Ang mismatch ng empleyado ay nangangahulugang hindi sapat ang kwalipikasyon, na kinumpirma ng mga resulta ng certification. Ang pagsusuri ng mga katangian ng negosyo ng empleyado ay isinasagawa kasabay ng pagtatasa ng iba pang ebidensiya sa paglahok ng isang kinatawan na grupo ng mga empleyado ng negosyo. Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga aktibidad sa pagsusuri ay tinutukoy ng pederal na batas, gayundin ng iba pang mga normatibong gawain sa mundo ng trabaho. Pagwawakas ng kontrata alinsunod sa talata 3 ng Art. Pinapayagan ang 81 ng LC RF na hindi posible na ilipat ang empleyado sa ibang posisyon sa kanyang pahintulot.

Pagbabago ng pagmamay-ari

Pagwawakas ng kontrata sa ilalim ng talata 4 ng Art. 81 Ang TC RF ay pinapayagan na may ilang kategorya ng mga empleyado. Sa partikular, kasama nila ang pinuno ng enterprise, ang kanyang mga kinatawan, at Ch. Accountant. Ang iba pang mga empleyado ay hindi maaaring ma-dismiss dahil sa isang pagbabago ng pagmamay-ari. Dapat isaalang-alang ang isa sa isang pananaw. Pagwawakas ng mga relasyon sa ilalim ng parapo 4 ng Art. 81 ng LC RF ay pinahihintulutan kung ang pagbabago ng pagmamay-ari ay naganap sa paggalang sa ari-arian ng buong enterprise sa kabuuan. Sa mga opisyal na nabanggit sa itaas, hindi mo maaaring wakasan ang kontrata kung ang pagbabawal / subordinasyon ng enterprise ay nagbago nang hindi ginagampanan ang pangunahing kondisyon.

Maramihang kabiguang magsagawa ng mga tungkulin

Mayroong maraming mga paglabag sa disiplina, ang pagwawakas ng kontrata sa empleyado ay pinahihintulutan kung siya ay may parusa para sa dating ginawa na maling pag-uugali. Ang mga sustento ay ibinigay para sa empleyado dahil sa hindi pagtupad sa kanyang mga tungkulin, na itinatag sa mga patakaran ng iskedyul o kontrata. Sa kaganapan ng mga pagtatalo sa paglabas para sa mga paglabag, dapat patunayan ng pinuno ng negosyo na ang pagkakasala ay talagang nakatuon at maaaring maging batayan para sa pagwawakas ng mga relasyon. Kasabay nito, obligado ang employer na sundin ang mga termino na tinukoy sa Art. 193 TC.

Isang paglabag

Ang parapo 6 ng nagkukunwaring tuntunin ay nagtatatag ng mga kaso kung saan maaaring wakasan ng isang empleyado ang isang kontrata kapag siya ay nagkasala nang isang beses sa isang maling pagkilos. Ang listahan ng mga paglabag ay itinuturing na lubusan. Sa ilang mga negosyo, ang mga gawain ng mga tauhan ay may kaugnayan sa kumpidensyal na impormasyon. Ang pagpapaalis para sa pagsisiwalat nito ay pinapayagan sa ilalim ng ilang mga kundisyon. Sa partikular, ang nararapat na tungkulin ay dapat na itatag sa kontrata, ang partikular na impormasyong hindi isiniwalat, ang impormasyon ay ipinagkatiwala sa empleyado na may kaugnayan sa pagganap ng kanyang mga tungkulin.

Konklusyon

Ang pagpapaalis ng mga empleyado ay kailangang isagawa lamang sa mga batayan na itinatag ng batas. Sa kasong ito, ang nangungupahan ay obligadong sumunod sa mga patakaran at mga deadline. Sa partikular, ang pinuno ng enterprise ay dapat ipagbigay-alam sa kawani tungkol sa mga paparating na kaganapan sa pamamagitan ng sulat sa pirma, mag-isyu ng order / order. Ang pantay na mahalaga ay pagsunod sa mga iniaatas ng batas tungkol sa pagbabayad sa mga empleyado na umalis.