Kung patuloy na serbisyo katuturang mga araw na ito?

Seniority - ay legal na itinatag panahon ng labor at iba pang mga kapaki-pakinabang na gawain, na kung saan entails ilang mga legal na kahihinatnan. Ano ay kasama sa seniority ay depende sa kung ano ay sinadya sa pamamagitan ng term na ito. Mayroong ilang mga interpretations ng termino, kabilang ang:

- Insurance panahon. Ito ay alang para sa batayan ng kung gaano karaming mga tao ay nagtrabaho sa ilalim ng kontrata paggawa, bilang isang indibidwal na negosyante, ay sa hukbo at noon ay sa serbisyo sibil. Kasabay nito, ang mga employer ay nagkaroon na ibawas kontribusyon sa pondo ng pensiyon. Siya ay isinasaalang-alang sa ang appointment ng pensiyong (kasalukuyang lubos na 5 taon), ang pagkalkula ng mga benepisyo para sa sick leave, kawalan ng trabaho benepisyo at child care. Samakatuwid, sa merkado ngayon ito ay mahalaga upang makakuha ng "puting" suweldo gaya ng nararapat pinaandar.

- pangkalahatang karanasan, na kung saan ay nagsasama ng isang work na aktibidad, hindi alintana ang mga umiiral na batas pinapayagan break. Maaaring kabilang serbisyong militar, kapansanan dahil sa pinsala o sakit (1,2 group), alaga ng isang taong may kapansanan ng unang pangkat o sa ina ng pag-aalaga para sa mga anak sa pag-abot ng 3 taon. Upang maging karapat-dapat para sa isang pensiyon, kailangan mong magkaroon ng isang pangkaraniwang karanasan para sa mga kababaihan ay 20 taon at para sa mga kalalakihan - 25 taon.

- Seniority espesyal - sisingilin kapag nagtatrabaho sa ilang mga pangyayari, kabilang ang para sa mga mapanganib na industriya, ang Far North at ilang mga specialties.

- Ang patuloy na karanasan sa trabaho - isang kumbinasyon ng mga oras nagtrabaho, na nagpapahintulot lamang ng isang mahigpit na tinukoy na agwat ng oras sa pagitan ng pag-alis ng isa sa mga trabaho at trabaho sa isa. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay umalis kusang-loob na walang magandang dahilan, ang oras pagpapatuloy ay pinananatili para sa tatlong linggo bago pagpunta sa isang iba't ibang mga trabaho. Kapag ang paglilipat mula sa isa sa iba pang mga gawain ay patuloy tuloy na serbisyo, kung hindi mas matanda kaysa sa isang buwan. Kung ang empleyado ay tumigil na magtrabaho sa lugar, na tinutukoy sa Far North, o lumipat mula sa mga bansa na kung saan ang Russian Federation ay naka-sign ang seguridad ng mga tao kontrata matapos ang release mula sa trabaho sa mga tiyak na mga halaman, kaya nito nang hindi naaapektuhan ang oras upang bumuo ng mga bagong relasyon sa paggawa sa loob ng 2 buwan .

Upang masira sa pagitan ng luma at ang bagong trabaho ay maaaring maging 3 buwan, at ang mga empleyado ay hindi mawalan ng patuloy na serbisyo, ito ay kinakailangan na siya belonged sa mga sumusunod na kategorya:

- isang tao na nawalan ng trabaho dahil sa pagbabagong-tatag o pagbawas sa ang bilang ng mga empleyado;

- worker na matapos magpasira pansamantalang kalikasan sumailalim sa pagpapaputok ng mga nakaraang trabaho;

- isang empleyado na ay awas mula sa kanyang trabaho dahil sa isang kapansanan. sa tatlong buwan na panahon sa kasong ito, ay sisingilin sa petsa ng vocational rehabilitation;

- isang empleyado ay isang tao na hindi isang naaangkop na posisyon, o hindi maaaring gawin ang mga trabaho para sa mga kadahilanang pangkalusugan, at samakatuwid ay awas;

- isang tao na ay isang pangunahing guro ng paaralan kung sino ay inilabas mula sa pagtuturo dahil sa pagbawas sa ang bilang ng mga mag-aaral at iba pa.

Tuloy-tuloy na serbisyo ay pinananatili walang katiyakan tapusin ang kontrata sa mga buntis na kababaihan at mga may mga batang wala pang 14 taong gulang (hindi pinagana bata sa ilalim ng edad na 16 taon), kung ang mga kababaihan ay gumuhit up ng mga bagong relasyong paggawa hanggang bata na maabot ang taong nabanggit. Gayundin, ang mga abala na panahon ay itinatag para sa mga taong umalis sa kanilang sarili sa ang pagsasalin ng isang asawa sa ibang lugar sa trabaho, at sa pagwawakas ng trabaho na may kaugnayan sa pagreretiro (sa kanilang sarili).

Tuloy-tuloy na serbisyo ay may-katuturan hanggang 2007, dahil sa oras ng ito depended sa ang laki ng mga pagbabayad para sa sick leave. Ngayon, ang mga benepisyo ay depende sa tagal ng seguro, ibig sabihin, sa pamamagitan ng mga panahon kapag ang employer pagtasa.