Antalahin suweldo kung ano ang gagawin?

Ang tanong ng kung magkano ang maaaring maantala suweldo, tunog ay ngayon lubhang bihirang. At ito ay hindi na ang mga nagpapatrabaho ay naging masunurin sa batas at mas disiplinado. Lamang ang karamihan sa mga empleyado ay well sanay sa mga usapin ng batas paggawa, at ay well ng kamalayan na ang mga probisyon para sa pagbabayad ng sahod ay malinaw na nabaybay out sa Labor Code. Samakatuwid nga, na ito ay dapat na inisyu ng hindi bababa sa dalawang beses sa bawat buwan, na itinatag ng batas o tinukoy sa collective agreement tuntunin.

Samakatuwid, kapag ang suweldo para sa anumang kadahilanan naantala, ang ilang mga matiyagang naghihintay, habang ang iba ay nagsisimula upang labanan para sa kanilang mga karapatan. Kadalasan pakikibaka na ito ay nagsisimula sa ang katunayan na ang mula sa isang kaibigan ng abogado o ng isang tao sa pagkakaroon ng karanasan sa paglutas ng mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa, humihingi: "Huwag bigyan ng isang suweldo, ano ang gagawin"

Ang unang payo - mag-apply sa kanyang regional estado labor inspektor na sinusubaybayan pagsunod sa batas. At ang katunayan na maaari itong matatagpuan sa dalawang daang milya - walang problema. Letter sa anyo ng isang reklamo na ipinadala sa email address ng inspeksyon ay pumunta doon sa loob ng ilang minuto. Kung walang Internet, maaari mong gamitin ang postal serbisyo. Mas matagal, ngunit ang resulta ay magiging pareho. Ang mga reklamo ay maaaring gawin sa anumang anyo, kundi lang sabihin - ang suweldo pagkaantala, ano ang gagawin, ay hindi sapat. Ito ay kinakailangan upang lubusan ilarawan ang mga sitwasyon, na nagpapahiwatig ng mga katotohanan, mga pangalan at petsa. Mangyaring maglakip ng kopya ng lahat ng mga dokumento (kontrata ng pagtatrabaho, pahayag ng account, magbayad ng slip ng accounting, na may mga pahiwatig ng pasahod atraso, ang patotoo ng mga saksi sa pamamagitan ng sulat), na maaaring kumpirmahin ang kawastuhan ng iyong mga kinakailangan. Pakikipag-ugnay sa inspeksyon na rin na, ayon sa talata 2 ng Artikulo 358 ng data LC RF ng aplikante, sa kanyang kahilingan, at hindi maaaring isiwalat.

Ang pangalawang payo ay upang mag-apela sa opisina ng lokal na tagausig. Ang isang reklamo sa pamamagitan ng isang may dapat na ibinigay ay katulad sa na inilapat para sa estado inspeksyon trabaho: isang detalyadong paglalarawan ng mga sandali ng conflict sa mga kopya ng mga sumusuportang dokumento.

Ngunit ang problema ay namamalagi sa ang katunayan na ang mga kinakailangan ng ang dalawang mga kaso, maaari huwag pansinin ang employer. At pagkatapos ay may panibagong sigla tumaas hindi nalutas na isyu: "Ang pagka-antala ng suweldo, kung ano ang gagawin"

Pupunta sa hukuman na may isang paghahabol laban sa employer ay lumabag sa iyong mga karapatan, ang pinaka-epektibong solusyon. Ang pahayag ng claim ay nagsilbi sa lugar ng rehistrasyon ng may utang o ang lugar ng tirahan ng employer-negosyante, ikinukulong ang inilagay mo sa kabayarang para sa trabaho ginanap. Stamp duty at mga legal na bayarin na may kaugnayan sa account ng nasasakdal, na nangangahulugan na ang anumang legal na mga gastos dalhin sa iyo anuman ang kinahinatnan ng kaso. Gayunpaman, mayroong isang limitasyon ng panahon (3 buwan) mula sa petsa ng paglabag ng kasunduan sa pagbabayad, kung saan pagkatapos, ang hukuman ay hindi maaaring marinig ang kaso. At kung mo na dumating sa hukuman sa katapusan ng panahon na ito, mangyaring mag-attach ng isang dokumento na nagkukumpirma ang mabuting sanhi ng pagka-antala (halimbawa, isang sheet ng pansamantalang kapansanan). Sa kabilang banda, ang problema: "Ang pagka-antala ng suweldo, kung ano ang gagawin" - at mananatiling ang iyong problema.

Walang pagsala, litigation ay nangangailangan ng lakas ng loob, pasensya at oras, ngunit at ang positibong resulta ay maaaring nakakamit agad. Sa kasong ito, ang pabaya employer ay sapilitang hindi lamang upang ibalik ang pera siya owes sa iyo, ngunit din upang bumawi para sa pagka-antala mismo, pati na rin magbayad ng moral at materyal na pinsala na ikaw ay may suffered bilang isang resulta ng late pagbabayad ng kabayarang para sa kanilang trabaho. At ang parusa ay hindi magdusa, tanging ang mga kumpanya, kundi pati na rin ang personal na sa ulo. At sa wakas, naisip ko: "Ang pagka-antala ng suweldo, kung ano ang gagawin?!" - hahabulin ang employer, accustoming bang respetuhin ang mga batas.