Katangian ng pamumuno

Leadership katangian ay maaaring nahahati sa dalawang pangunahing mga kategorya: mga personal at negosyo. At mga at iba pa ay napaka makabuluhan at makakaapekto sa tagumpay ng enterprise. Para sa mga negosyo ay maaaring maiugnay hindi lamang ng kakayahan upang gawin negosyo at katalasan ng isip, ngunit din ang mga propesyonal na kakayanan ng mga tao sa kapangyarihan. Mga personal na katangian manager - isang konsepto na ay nagsasama ng isang malawak na hanay ng mga katangian. Narito at moral na bahagi, at mental na kalusugan at pananaw.

Isa sa mga pinaka-mahalagang mga aspeto ng karakter ng ulo ay upang magkaroon ng instincts pamumuno. Ngayon, sa pamumuno ay isang napaka-mahalagang personal na capital. Iyon pamumuno ulo, hindi ang kanyang posisyon, may pinakamalaking impluwensiya sa ang buong team. Managers ngayon ay marami, ngunit wala sa kanila ay maaaring maging kung ano ang kaya ng isang charismatic leader. ari ng negosyo, mga tagapamahala ng pagpili, nagbabayad malaki pansin sa pagkakaroon ng mga naturang kakayahan. Sa core ng pamumuno katangian ay sigla. Salamat sa kanya, ang manager ay maaaring mag-sumite ng isang pantulong personal na halimbawa.

Work tapos may sigasig, ay maaaring humantong sa mas higit na tagumpay kaysa sa lamang ng pagsasagawa ng kanilang mga tungkulin. lider ng isang malakas na impluwensiya sa pagbubuo ng diwa ng koponan. Ang isang diwa ng koponan ay humantong sa ang katunayan na ang koponan ay nagsisimula upang maunawaan ng mas mahusay na sa misyon ng kumpanya at ang layunin nito. Katangian tulad ng tiwala sa sarili at pag-asa, magbigay ng kontribusyon sa ang katunayan na ang koponan ay nagsisimula sa suutin ang pangitain para sa hinaharap. Mapurol ang ulo ay malamang na hindi na itaas ang moral ng mga kawani.

Siyempre pa, ang mga lider ay hindi batay sa ilang mga personal na katangian lamang. Gayunman, nagbibigay sila ng kontrol ng mediocre kasalukuyang pinuno, na maaaring humantong sa ang target command. Leadership katangian ay pasakop sa benchmark. Kung ang ulo ay hindi masyadong pinag-aralan na tao na may mababang moral na pamantayan, at ang kanyang mga tauhan ay hindi ng mataas na kalidad. Ito ang mangyayari sa pamamagitan ng pagkakataon. Just tinuturuan at sopistikadong mga tao ay hindi maaaring gumana sa ilalim ng pangangasiwa ng isang walang hiya at isang taong walang tiwala sa kapwa-tao. Walang magtaka sinasabi nila na ang mga subordinates ay palaging tumutugma sa kanyang mga superiors.

Head ngayon ay may ilang mga social tungkulin sa kumpanya. Una sa lahat, ito ay isang modelo para sa mga subordinates. Bilang isang lider at Innovator kung kanino ang ibang mga kasapi ng koponan na nakatuon. manager ay dapat magkaroon ng diplomatikong kasanayan upang magtatag ng matagumpay na pakikipag-usap sa mga kasosyo. Nang walang diplomatikong properties ay hindi boss. Ang ganitong mga katangian ng pamumuno ng kakayahan upang pagtagumpayan conflicts at na dumating sa isang kompromiso, ito ay napakahalaga para sa pagtatatag ng relasyon.

Head ay dapat maging bahagi at tagapagturo. Ito ay ang kanyang moral at etikal na pamantayan ng kalidad itinakda para sa koponan. Tanging ang isang tunay na lider na may isang mataas na antas ng pag-unlad ng tao ay maaaring humantong sa isang kumpanya na i-target. Quality manager ay dapat na matugunan ang lahat ng pangangailangan ng modernong lipunan para sa mga taong may isang aktibong pamumuhay. Ang mga hangganan ng mga kinakailangang ito ay hindi nagtatapos sa trabaho. Ito ay habi sa privacy ng tao. Ito ay samakatuwid ay napakahalaga na ang Pinuno poddezhival tiyak na pamantayan ng pamumuhay. Halimbawa, ngayon magkano na pinapahalagahan ng isang malusog na pamumuhay. Karamihan sa mga managers dumikit ito.

Constant self-pagpapabuti, self-edukasyon at ang pagtugis ng pag-unlad, masyadong, ay isa sa mga mahahalagang katangian ng ang ulo. Ang kompanya ay karaniwang may tatlong executive. Ito ang mas mababa, gitna at itaas na link. Ang mga lider ng mga tagapamahala mas mababang antas ay ginagabayan ng isang mas mataas na komposisyon. Ang mga function ng tatlong mga yunit ay naiiba, gayunpaman, sa isa ang mga ito ay katulad. Ang bawat isa sa mga tagapamahala na responsable para sa kanyang mga subordinates at ang misyon ipinagkatiwala sa kanya. Samakatuwid, kalidad manager sa anumang antas, lalo na personal, magkapareho.