Administration - ito ay pagsubaybay. Hindi tulad ng pamamahala ng administrasyon

Ang bawat enterprise ay dapat na naroroon sa lahat ng antas ng pamamahala, coordinating ang gawain ng mga enterprise bilang isang buo. Kung wala ang gayong kadalubhasaan ay hindi maaaring maging sa wastong gumagana ng anumang higit pa o mas mababa sa isang malaking organisasyon.

Ano ang administration

Administration - ay ang kontrol ng kumpanya, ang kanyang mga indibidwal na mga kagawaran at mga yunit ng mga tauhan. Ang prosesong ito ay isinasagawa executive, propesyonal, artist management system, kadalasang binubuo sa organisasyon sa tuktok na antas.

Administration - ay ang proseso ng pamamahala ng tao bilang isang yunit ng mga tauhan ng kumpanya, iyon ay, ito ay hindi itinuturing bilang isang tao. Entity kumokontrol sa pamamahala ng entity para sa tamang pagpapatupad ng mga patakaran na itinakda ng mga panloob na mga regulasyon ng organisasyon.

administratibong gawain

Pinangangasiwaan ng organisasyon at sistema na proseso na naglalayong tiyakin ang administrator at ang kanyang mga katulong itakda ang ilang mga pamantayan na gawain ng mga tauhan ng enterprise, tulad ng:

• probisyon pagtatatag ng mga karapatan ng mga manggagawa;
• paghihigpit sa kanilang mga gawain;
• responsibilidad ng kawani;
• natupad pamamaraan pamamagitan ng mga ito at laban sa mga ito.

Basic administratibong gawain ay ang mga elemento ng isang komplikadong sistema ng organisasyon kawani.

Administration subject gumaganap ang mga sumusunod na gawain:

• pamamahala ng organisasyon bilang isang kabuuan;
• regulasyon sa mga karapatan at kapangyarihan ng mga ordinaryong mga tauhan at mga tagapangasiwang;
• kontrol sa pagpapatupad ng lahat ng mga gawain na nakatalaga sa mga tauhan;
• allocation ng mga resources, ang parehong mga tao at pinansiyal;
• regulasyon ng mga propesyonal;
• samahan ng office management at dokumento management;
• impormasyon ng suporta ng managerial mga proseso.

resources administration

Administrative Tools - isang hanay ng mga sunud-aksyon na ang isang administrator ay gumaganap ng paggamit ng mga tiyak na mga mapagkukunan:

• generation tuntunin paksa at mga bagay ng pamamahala bilang hiwalay na mga elemento single pangsamahang system;
• uutos sa pagtatayo ng administrative na proseso sa anyo ng mga loop at mga pagkakasunud-sunod;
• regulasyon ng mga function na nakatalaga sa ilang mga posisyon;
• mga anyo ng mga relasyon sa loob ng organisasyon istraktura;
• pamamahala ng mga pamamaraan, pagkakagawa nito, pag-aaral at pag-unlad.

administrasyon Tampok

Sa Admin ay may mga sumusunod na function:

• magbigay ng katatagan at katiyakan sa operasyon, nilalaman, komposisyon at konstruksiyon ng lahat ng bahagi ng organisasyon;
• upang lumikha at magsulong ng isang mahigpit na samahan ng isang naka-target na likas na katangian;
• ay nagbibigay ng isang unibersal na diskarte sa real kundisyon ng merkado at ang pag-iral ng administrasyon;
• mapag-isa ang mga paraan ng pakikipag-ugnayan sa mga panlabas na mga kasosyo sa negosyo;
• Tiyakin na ang mga kinakailangang mga pagbabago sa loob ng organisasyon.

Pangangasiwa proseso sa pamamahala ng enterprise ay pinaka-madalas na makikita tulad ng mga pamamaraan:

• bumuo ng mga modelo ng pakikipag-ugnayan ng mga bahagi;
• pagtatalaga ng organisasyon layunin at tinitiyak ang kanilang pagpapatupad;
• ang pamamahagi ng mga function sa pagitan ng mga empleyado;
• pamamahala ng pagpaplano proseso, pati na rin ang kanyang mga phased pagpapatupad.

Ano ang naiiba mula sa mga manager administrator

Konsepto tulad ng pamamahala at pangangasiwa, ay masyadong malapit sa isa't isa, at madalas walang kakayahan tao lituhin ang isa sa isa. Ngunit ito ay sa panimula mali, kahit na pareho silang nangangahulugan na ang pagpapatupad ng enterprise management, department staff.

Administration - ay ang pagkilos ng mga miyembro ng kawani, na naglalayong sa pagkontrol ng detalyadong pagganap ng mga gawain, mga order, paghahatid, mga iskedyul, mga plano, mga pamantayan, iyon ay, nang pinapanatili ang bawat detalye, na tinitiyak ang tagumpay ng enterprise.

Management - ay pangunahing isang motivating tauhan ng kumpanya upang matiyak ang pinakamahusay na resulta ng operasyon nito.

Ang manager ay mas karapatan, sa kaibahan sa administrator, ang kanyang mga responsibilidad ay mas mataas at, samakatuwid, ang mga responsibilidad ay mas mas malawak na. Nito mandate kabilang paggawa ng mga desisyon na maaaring makaapekto sa reputasyon at standing ng kumpanya.

Ang administrator ay gumaganap ng karamihan ng mga pag-andar ng application: sinusubaybayan ang pagpapatupad ng mga takdang-aralin kawani at nag-aayos ng trabaho, makipag-usap sa mga customer. Sa pangkalahatan, execute ang mga order sa pamamahala na may paggalang sa ang mas mababang mga kawani.

Upang gawin ang sukdulan kalinawan, ito ay kinakailangan upang makilala ang mga pangunahing tampok ng Manager at Administrator:

1. Education. manager ay dapat magkaroon ng isang diploma ng mataas na paaralan, at ang administrator ay sapat o middle bokasyonal na edukasyon.
2. Powers. administrator ay limitado sa malinaw na mga tagubilin at regulasyon, at ang manager na ibinigay ng isang mas malawak na hanay ng parehong mga tungkulin at mga karapatan.
3. Mga personal na katangian. Isang administrator na kailangan pag-aalaga, sipag at disiplina, at ang manager ay dapat na may matibay na pasya, creative at handa sa hirap.

Kaya, maaari naming tapusin na ang administrasyon - ay ang katuparan ng malinaw na mga tagubilin manual kontrol sa mga aksyon ng mga ordinaryong kawani at mga indibidwal na mga kagawaran.