Hindi madaling unawain pag-uudyok ng mga tauhan

Upang maayos na at mga taong gumawa ng mabuting trabaho, ito ay dapat na maayos motivated. Kung hindi man, ang kanyang trabaho ay hindi magdala ng anumang magandang sa sinuman. Ang bawat manager ay dapat malaman kung paano mag-udyok sa mga empleyado. Oo, gumawa ng isang tao upang gumana tulad ng dapat nito, ito ay mahirap, ngunit may mga maraming iba't-ibang mga paraan, pamamaraan at mga kasangkapan na maaaring makatulong na mapabuti ang kahusayan ng trabaho.

Motivating empleyado ay maaaring maging nasasalat o hindi madaling unawain kalikasan. Financial insentibo ay kilala sa lahat. Of course, ay pera. Sila ay mamuno ating mga isip at sa mundo. Bigyan ng isang tao ng isang disenteng suweldo - ito ay gumagana upang ito ay hindi kahit na sa tingin bale-walain, nagbabanta sa kanya pagkakait Prize, at ito ay simulan upang tumakbo tulad ng isang ardilya sa isang hawla.

Hindi madaling unawain pagganyak ng mga tauhan ng mas mahirap. Mga paraan upang gumawa ng isang tao upang gumana nang walang pagtaas o pagbawas ng kanyang suweldo, huwag umiiral. Ang isang pulutong ng mga ito.

Hindi madaling unawain pag-uudyok ng mga tauhan

Sa pangkalahatan, gayunpaman, tandaan natin na sa ilalim ng pagganyak upang maunawaan ang mga panloob na enerhiya, na nagiging sanhi upang gawin ang isang bagay, upang magsagawa ng isang aktibidad at iba pa.

Hindi madaling unawain pag-uudyok ng mga tauhan na nauugnay sa ang paglikha ng kanais-nais na mga kondisyon para sa buong workforce, pati na rin para sa bawat isa sa kanyang mga indibidwal na mga miyembro.

Ang mga tool na maaaring maiugnay sa ang moral na insentibo. Sa kasong ito, pamamahala ng kumpanya kinakailangang makilala ang mga merito ng bawat at bawat isa sa mga empleyado upang ayusin ang lahat ng uri ng pagdiriwang, mga kaganapan, corporate mga kaganapan, pagsasagawa ng lotto, nag-aayos kumpetisyon at iba pa. Sa kasong ito, bawat isa sa mga empleyado ay may isang pagkakataon upang makakuha ng ilang mga pribilehiyo na mapadali ang trabaho nito, ay magdadagdag ng libreng oras at iba pa. Bilang isang halimbawa ay ang sitwasyon kung saan ang mga empleyado na ibinigay personal na transportasyon.

Non-financial pagganyak ng mga tauhan - ito ay din ng motivating ang mga samahan ng paggawa. Sa kasong ito, ang lahat batay sa pagguhit ng up ng isang maginhawang iskedyul ng trabaho, pati na rin ang pagkakataon upang lumahok sa mga kagiliw-giliw na proyekto. Tandaan na ang isang empleyado ay maaaring hilingin sa iyo na magtrabaho nang malayuan, na wala sa opisina, at sa kanan sa bahay.

Kakayahang upang magplano ng mga oras ng pagtatrabaho ay pinapahalagahan very much. Prinsipyo ng isa: upang makaya sa kanilang trabaho - trabaho kapag gusto mo at kung saan gusto mo. Maraming ay gumawa ng kahit ano kalitatibong para sa tanging dahilan na ito ay hindi handa upang bumalik sa normal na routine.

Non-materyal na pagbibigay-buhay ng mga tauhan kaugnay sa personnel management. HR-department ng kumpanya ay magkakaroon upang bumuo ng isang maayos na sistema ng mga epekto sa mga empleyado.

Human Resource Management - isang pulong ng mga ulo sa kanyang mga subordinates, upang talakayin ang ilang mga isyu, lalo na ang sitwasyon, mga ulat at iba pa. Wastong komunikasyon ay ginagawang posible na pinakamabisa-iimpluwensya ng mga empleyado upang maunawaan ang kanilang mindset, mga pangangailangan, at iba pa.

Mahalaga, at pangsamahang kultura. Ito ay tinatawag din corporate. Ang bawat empleyado ay dapat huwag mag-isang miyembro ng team. At kung paano maaaring ito ay kung hindi man? Lahat ng isang layunin, at samakatuwid ay kailangan upang suportahan ang bawat isa, hilahin paatras. Ang kumpanya ay maabot ang isang bagong antas lamang kapag ang mga empleyado ay tiomak sa diwa ng kumpanya, mapagtanto na ang tagumpay nito - ito ay ang kanilang tagumpay masyadong. Upang hikayatin ang mga tao, sa kasong ito ay pumasok sa isang tiyak na simbolismo, lumikha ng souvenirs.

Sa pangkalahatan, maaari mong maayos mag-udyok kawani sa tulong ng iba't ibang uri ng mga benepisyo. Sila ay maaaring nauugnay sa anumang bagay. Ito ay maaaring gastos sa paglalakbay, at ang pagkakaloob ng libreng mga pagkain at regalo sa mga bata sa Bagong Taon, at iba pa. Ang mga tao mabilis na masanay sa lahat na ay mabuti at, bilang isang patakaran, subukang huwag mawala ang lugar kung saan ito ay mainit-init at kumportable.