Ang kumpanya halaga - ang pundasyon ng corporate culture

mga halaga ng kumpanya ay isang hanay ng mga pamantayan, mga patakaran, pamantayan at paniniwala na nag-iimpluwensya ng pag-uugali ng isang organisasyon ng empleyado. Of course, ang mga ito ay ang core ng corporate culture. Corporate mga halaga ng kumpanya ay ang mga panali na splochaet mga empleyado ng iba't-ibang mga ranggo at mga dibisyon, ay lumilikha ng isang pagkakaisa ng mga view at mga pagkilos at nagbibigay-daan sa mga organisasyon upang makamit ang kanyang mga layunin. Upang gawin ito, kailangan itong paghiwalayin, nilinang at nagpahayag ng pamumuno ng kumpanya at ang pinaka-iginagalang sa pamamagitan ng mga empleyado nito. mga halaga ng kumpanya, na kung saan ay ibinahagi sa pamamagitan ng karamihan ng mga empleyado ng kumpanya, tukuyin ang isang hanay ng mga pamantayan sa pamamagitan ng kung saan sila bumuo ng isang paghatol tungkol sa anumang mga empleyado bilang isang tao.

Sa samahan play ang mga ito sa parehong papel bilang na ng moralidad sa lipunan, pinapayagan nila ito sa umiiral at bumuo. Kaugnay nito, ang badya na ang kumpanya na kung saan ang mga halaga ng kumpanya ay tinukoy lamang pormal na, sa katagalan ay magiging unviable. Ang empleyado ay tunay tiomak na may halaga, dapat silang sumunod sa kanyang sariling panlipunan aspirations, moral na pamantayan, pang-unawa ng mga personal na mga lugar pag-unlad.

Ang sinumang empleyado sa isang karaniwang hanay ng mga halaga ay ang kanilang mga personal na posisyon, kung aling mga pagbabago sa paglipas ng panahon sa proseso ng pakikipag-ugnayan sa pagitan ng mga tao. Dapat itong nauunawaan na hindi lahat ng mga halaga ng kumpanya, kahit na kinuha ng isang tao sa huli ay maaaring maging ang kanyang personal. Upang makilala ang mga halaga, ituring ito positibo ay hindi palaging sapat na upang gawin itong personal na code. Ngunit sa kabila ng ito, ang kumpanya ay dapat magsagawa ng sistematikong trabaho sa pagbuo, nagdadala sa organisasyon at pagpapaliwanag sa mga halaga, empleyado paglahok sa mga aktibidad na may kaugnayan sa kanilang pagpapatupad. Bilang isang panuntunan, mga halaga ng kumpanya, halimbawa sa mga ito ay ibinigay sa ibaba, - mga bagay na maliwanag sa karamihan ng mga tao. Isang bagay na mahirap unawain at hindi siguradong hindi maaaring tanggapin at maintindihan. Kung tumingin ka sa mga etikal code ng mga malalaking kilalang mga korporasyon, malubhang tungkol sa isyung ito, ito ay napaka-pangkaraniwan na dumating sa kabuuan ng mga ideyang kagaya ng responsibilidad, self-pintas, katapatan at pagiging bukas, friendly na saloobin sa mga kawani at mga kliyente, commitment.

Ito ay mahalaga na maunawaan na sa anumang itinatag na organisasyon ay may sariling halaga, hindi alintana kung ito ay nakikibahagi sa top management ng paglikha o hindi. Samakatuwid, upang sumunod sa ang strategic layunin ng kumpanya, ang trabaho pangangailangan upang maging direksiyon, ngunit dapat itong isaalang-alang ang mga umiiral na mga impormal na kaugalian, mga patakaran, mga pamantayan at mga tradisyon. Isa sa mga pinakamahusay na paraan sa papel na ito ay maaaring tinukoy framework para sa pagtaguyod itinatag impormal na sistema, ang kanilang soft pagwawasto sa nais na direksyon, walang rebolusyonaryong shocks, pagbabawal at sumusupil pagkilos. trabaho na ito ay dapat na maunahan ng isang malalim na pagtatasa ng kasalukuyang impormal na sistema ng mga halaga sa paglahok ng mga dalubhasa, at ang nais na resulta ay dapat ilipat ang dahan-dahan, na sumasakop sa lahat ng antas ng organisasyon.