Ang samahan ng mga manggagawa na proteksyon: proteksyon ng buhay at kalusugan sistema

Sa ilalim ng Occupational Safety and Health System nauunawaan ang kalusugan at ang buhay ng tao sa panahon ng kanyang nagtatrabaho buhay. Ang system na ito ay binubuo ng organisasyon, teknikal, legal, socio-pang-ekonomiya, medical at iba pang mga hakbang upang matiyak ang kaligtasan ng mga empleyado. Organization of occupational safety ay kinokontrol ng batas, para employer ay kinakailangan sa bawat lugar ng trabaho upang lumikha ng naaangkop na legal at pangkontrol na gawa ng mga nagtatrabaho kondisyon.

Sa pangkalahatan, ang mga samahan ng trabaho sa kaligtasan sa kumpanya naglalayong mabawasan ang trabaho sakit, pinsala, pati na rin pangangalagang panlipunan para sa mga taong nagdusa sa lugar ng trabaho. Ang mga layunin ay nakakamit nang gumagana OSH management system na binubuo ng ilang mga serbisyo. Ang mga ito ay mga tagubilin sa labor proteksyon, sinusubaybayan ang kanilang pagpapatupad, at natugunan partikular na mga isyu na may kaugnayan sa sektor na ito.

Bilang karagdagan, sa loob ng balangkas ng ang may-katuturang mga kagawaran upang bumuo at magpatupad ng mga hakbang na naglalayong sa pagpapabuti ng mga umiiral na antas ng mga kawani ng kaalaman (halimbawa, briefings sa labor proteksyon, kabilang ang mga patakaran ng pag-uugali, parehong sa lugar ng trabaho at sa buong teritoryo ng enterprise, gumagana patakaran, at iba pa .D.).

Maraming interes kahulugan ng trabaho kaligtasan at kalusugan konsepto ay nagsasalita ng kanyang panloob na kumplikado. Ito ay batay sa at kaligtasan at trabaho kalusugan, na kung saan lumikha ng pinakamainam na kondisyon para sa daloy ng trabaho, ngunit ang mga hindi lamang ang mga bahagi ng mga ito. Ang tamang samahan ng manggagawa na proteksyon ay nangangahulugan at ang napapanahong pagpapakilala ng mga bagong teknolohiya, mekanisasyon at automation ng produksyon; pagtiyak sa wastong kalagayan ng lahat ng makinarya, kagamitan, gusali at istraktura; pag-aalis ng mga dahilan na maaaring humantong sa mga aksidente.

Hindi alintana kung anong uri ng mga gawain ay nakikibahagi sa kumpanya, sa presensya ng hindi bababa sa isang labor kasunduan sa proteksyon ng manggagawa iguguhit up ay kailangang isinaayos tagubiling pangkaligtasan para sa lahat ng mga empleyado. Ang mga kumpanya ng kalakalan, pati na rin sa manufacturing halaman, para sa bawat posisyon nito patakaran labor, kaya mga tagabenta, porters, warehousemen at iba pang mga kawani ay sinanay (na sinusundan ng pagsusuri ng kaalaman). Labor proteksyon sa kalakalan ay walang exception, dahil dito masyadong may mga nuances at mga kadahilanan ng produksyon, na maaaring adversely makakaapekto sa kakayahan upang gumana at health workers '.

Ang pangunahing panganib ng nagtatrabaho tao ay isang sakit o pinsala na maaaring pumigil sa kanya mula sa pagbebenta ng kanilang lakas paggawa para sa isang habang. Ngunit nakuha sa produksyon ng pinsala sa katawan ay tulad ng isang socio-pang-ekonomiya kalikasan, na kung saan ay nagbibigay-daan sa iyo upang matumbasan para sa abala kabayaran. Ito ay ginawa posibleng salamat sa estado regulasyon ng relasyong paggawa at ang paglitaw ng mga labor proteksyon. Ito ay ang organisasyon ng istraktura, ang kumplikado, na binubuo ng mga legal, panlipunan at pang-ekonomiyang aspeto, ay nagbibigay ng isang malusog at ligtas na kapaligiran, na kung saan ay isang konstitusyunal na karapatan para sa lahat. Kaya, sa pagkuha ng trabaho, sa ibang mga kaso ito ay kinakailangan upang maging interesado sa kung ano ang mga organisasyon ng mga manggagawa na proteksyon sa enterprise.