Ang istraktura ng merkado ng manggagawa

Ang labor market ay isang sistema ng mga competitive na relasyon sa pagitan ng mga indibidwal na kasapi ng mga karaniwang merkado, tulad ng Estado, mga employer at manggagawa, sa pag-hire ng mga empleyado at ang kanilang mga gamitin sa mga social produksyon. Tinutukoy nito ang mga katangian ng modernong market labor. Ito ay isang merkado ng mga mapagkukunan ng paggawa bilang isang kalakal. Ang presyo at dami ng labor ay natutukoy sa pamamagitan ng mga layunin ng supply at demand dito. market Ito ay isang lugar kung saan mga manggagawa at mga employer ay maaaring magsagawa ng magkasanib na pag-uusap sa hinaharap ng pay at kundisyon.

labor market istraktura ay binubuo ng limang pangunahing mga segment. Una sa lahat, ito ay isang relatibong maliit ngunit very Kalidad squad ng mga lubos na kwalipikadong manager kawani (managers). Pagkatapos doon ay ang mga kadre at mga empleyado ng mataas na kwalipikasyon. Sinundan sa pamamagitan ng nagtatrabaho mga industriya, na naglalaman ng structural adjustment at pana-panahong mga pagbawas sa produksyon. Bilang karagdagan sa mga pangkat na ihiwalay grupo ng mga manggagawa matrabaho industriya, na kung saan ay nailalarawan sa pamamagitan ng mababang antas ng pagiging produktibo. Ang ika-limang bahagi ay ang pinaka-mahina laban segment ng masang anakpawis - ang mga kabataan, matatandang tao, mga taong may kapansanan, mga taong, para sa mga kadahilanang ito ay hindi maaaring makahanap ng trabaho.

Mga Tampok ng pagbuo ng labor market magkaroon ng epekto sa lahat ng mga bahagi nito at ang kasalukuyang kalagayan.

Sa mga nakaraang taon, ang industriya ng kanlurang bansa ang labor force ay maaaring traced hindi gumagalaw pababang trend sa bilang ng mga nagtatrabaho sa sektor ng agrikultura at dagdagan - sa sektor ng serbisyo, pati na rin ang kaalaman-masinsinang mga sektor ng ekonomiya.

Ang kasanayang pang-istraktura evolution ay nangyayari rin. konsepto na ito ay hindi maliwanag. Mula ito perspektibo, ang workforce ay kabilang ang tatlong konsepto: ang propesyonal, ang qualification istraktura ng workforce, pati na rin ang pagbuo ng nilalaman.

Propesyonal na istraktura ay nagsasama ng isang hanay ng mga kinatawan ng lahat ng uri ng mga propesyon. Ang qualification istraktura ay nauugnay sa isang iba't ibang mga antas ng fitness at kasanayan ng mga manggagawa. Ngayon ay maaari naming makipag-usap tungkol sa isang makabuluhang pagtaas sa ang antas ng pang-edukasyon ng kabuuang masa ng workforce.

Ang istraktura ng labor market ay depende sa iba't ibang pamantayan. Sa puwang na kabilang gagastusin ang mga merkado megacities, republikano, pederal, munisipal, rehiyon, distrito, rehiyon, rural labor market. Sa internasyonal na antas ng panlipunan at labor relasyon mula sa internasyonal na merkado at ang merkado na posisyon ng interstate rehiyon.

Batay sa mga criterion sa mga parameter na oras ng istraktura labor market ay nagsasama ng kasalukuyang, mga prospective na at pagtataya merkado.

Depende sa antas ng balanse ng supply at demand na mababawi balanse (nailalarawan sa pamamagitan ng isang balanse ng mga bahagi), sobra sa timbang (na kakaiba pamamayani ng supply sa paglipas ng demand) at deficit (para sa kung aling katangian ng pagkalat ng demand na higit sa supply ng) ng mga merkado paggawa. Ang mga uri ng merkado ay maaaring maging may-katuturan sa isang pinagsama-samang, rehiyon o propesyonal na trabaho.

Labor market istraktura tulad ng natukoy ng Ihihinto ang pagbuo ng mga istraktura ng merkado. Ayon sa criterion na ito makilala sa umuusbong na mga merkado at mga merkado sa transition at binuo (mature) labor market.

Makilala ang mga uri ng mga merkado ng manggagawa, depende sa criterion ng panlipunang grupo. Ito merkado pisikal na labor (manggagawa), intelektuwal (mga empleyado), ang magsasaka, ang creative (intelihensya), at iba pa

Organizational-functional labor market istraktura ay nagsasama ng isang maunlad na ekonomiya ng merkado sumusunod na sangkap: Prinsipyo pagtatrabaho estado ng patakaran; recruitment system, kabilang ang mga sistema ng kontrata; pagsasanay ng mga tauhan ng sistema na hinahangad; isang sistema ng retraining at pagpapalit ng sadya; kawalan ng trabaho pag fund; Labor Exchange; employment regulasyon.