Ang posisyon ng department personnel: ano ang layunin ng kanyang pag-unlad

Modern lider minsan magtanong: "Bakit dapat ang posisyon ng department personnel, para sa lahat ng mga tungkulin at bilang inireseta sa mga kontrata at regulasyon". At pagkatapos ay ang mga ito ay mali - ang dokumentong ito ay kinakailangan hindi lamang para sa mga empleyado ng department na ito at ang organisasyon bilang isang buo. Regulations sa department personnel Inaayos ang pamamahagi ng mga pag-andar upang gumana sa mga kawani, kung saan ay isang cross-cutting sa buong kumpanya. Tinutukoy nito ang mga kapangyarihan sa mga hangganan. Regulations sa department personnel Nagtatakda ang katayuan nito sa hierarchy ng organisasyon. Ito ay tumutukoy sa kanyang mga layunin at mga layunin, mga pag-andar, mga pananagutan, karapatan at mga relasyon sa iba pang mga kagawaran.

Regulations sa HR department ay binubuo ng ilang mga seksyon. Sa mga pangkalahatang tuntunin natutukoy sa pamamagitan ng division sa organisasyon, na kung saan ito ay nilikha, kung ano ang guided sa kanyang trabaho at kung sino siya ay buhok. Ang pangunahing layunin ng yunit na ito - ang pagpapatupad ng mga tauhan ng patakaran, na tinitiyak ang buong office complex sa lugar na ito. Sa mga malalaking organisasyon, ang pinuno ng kagawaran na ito ay karaniwang pasakop sa Direktor ng Human Resources.

Ang susunod na sandali, kung saan ay inilalarawan ang posisyon ng kagawaran, ay sa kanyang mga gawain at mga function. Sa kanila ay may isang bilang ng mga key: ang pagpili ng mga empleyado, kinakailangang dokumentasyon sa larangan ng relasyong paggawa, gumana sa mga tauhan ng reserve, karera pagpaplano, pag-uulat, accounting. Bilang karagdagan, mahalaga ay ang mga: corporate kultura, ang pag-unlad at gamitin ang mga moral na insentibo sistema, ang mga samahan ng mga medikal na pagsusuri, ang pakikipag-ugnayan sa union. Hindi namin dapat kalimutan ang tungkol sa trabaho upang palakasin ang labor disiplina, kontrol at pagpapatupad ng mga legal na kinakailangan sa lugar na ito. Depende sa istraktura ng organisasyon, ang posisyon ng mga tauhan ng departamento ay maaring isama ang isang iba't ibang mga gawain sa larangan ng pagsasanay at edukasyon ng mga empleyado, mapahusay ang kanilang mga kasanayan. Ito ay ang responsibilidad ng ang kagawaran ng mga tauhan, kapag walang espesyal na hiwalay na unit. Mas mahalaga ay ang mga: nagtatrabaho sa mga batang manggagawa at ang mga samahan ng paggana ng isang sistema ng mentoring, certification at pagtatasa ng mga tauhan.

Ang susunod na seksyon sa posisyon na karaniwang tinatawag na "yunit ng istraktura". Binubuo ito ng parehong salaysay at mula sa circuit. Ito ay naayos na pagpapasupil at allocation ng mga gawain sa pagitan ng mga panloob na istruktura unit. Para mabawasan ang alitan sa relasyon sa iba pang mga kagawaran, ito ay kinakailangan upang ilarawan kung paano ang mga tauhan ng departamento ng nakikipag-ugnayan sa mga ito bilang mga kontrobersyal na isyu ay nalutas na. Upang maging magagawang upang matupad ang mga gawain na gusto mong delegado tiyak na mga karapatan. Para sa posisyon na ito ay inilalaan sa isang espesyal na seksyon, pati na rin ang isang dokumento ay madalas na ihinahayag ang pinuno ng samahan, para sa lahat ng mga empleyado nito ito ay administrative likas na katangian. Ang huling ay ang "Pananagutan" na seksyon. Bilang isang panuntunan, ito ay inilarawan sa isang negatibong pagtatanghal. Ang seksyong ito ay tumutukoy sa mga sukatan ng responsibilidad at na kung saan ito nanggagaling.