Store manager tungkulin, trabaho paglalarawan, function

store manager - isang posisyon ng pamumuno responsable. Hindi alintana store pagdadalubhasa, maging ito cosmetics, sambahayan appliances o baby pagkain, organisasyon ng proseso at, samakatuwid, ang problema na dapat malutas sa pamamagitan ng Direktor, ay nangangailangan ng pamumuno karanasan, pangsamahang kasanayan at pamumuno katangian ng tao na sumasakop sa posisyon.

Bakit kailangan mo ang store manager

Sa tingian kalakalan ay madalas na-ari ng negosyo o ang kanilang mga kamag-anak tatakbo sa pamamagitan ng tindahan. Kapag ang pinalawak na hanay ng produkto, pagpalaki nang benta, tumataas ang bilang ng mga outlet, may-ari ay hindi maaaring makaya na may mga workload.

Mga May-ari ng mga retail chain at tindahan - ay una ng isang diskarte na matukoy ang mga prospects at bumuo ng ang konsepto ng pag-unlad. At ang kaugalian ng pagpapatupad ng ang konsepto sa katotohanan ay nangangailangan ang solusyon sa maraming mga mas maliit na mga gawain na strategists latero isang beses. At kahit na ang pinaka-kahanga-hangang konsepto ay maaaring tiklupin kung ang pagpapatupad nito ay nakikibahagi sa unprofessional.

Sa karagdagan, na kinasasangkutan ng mga bisikleta director, ang may-ari na natatanggap ng isang pagkakataon hindi lamang para sa paglikha ng mga gawain at mga estratehiya, ngunit din upang makontrol ang kanyang pag-unlad, na kung saan ay maiwasan ang mapanganib na mga operating negosyo.

Pamamaraang sa warehouse pamamahala

Ang mga tungkulin ng store manager ay maaari lamang isama ang administrative function, tulad ng kaugalian sa malaking retail chains. Director sinusubaybayan ang dami ng mga benta, ang pagkakasunud-sunod sa tindahan, ang mga kilusan at imbakan ng mga kalakal, mga reklamo ng customer, kawani pagganap. Ang pagpapasakop ng director ay merchandisers, na tumutukoy sa halaga at pansin sa pagbili. Ngunit supplier, presyo saklaw ay pinatatakbo sa pamamagitan ng central office, na kung saan din ang trato sa lahat ng bagay ng work shop.

Ang isang director ay maaaring talagang isang director na trato sa lahat ng mga lugar ng aktibidad at pag-unlad ng tindahan, kabilang ang pagpaplano ng pananalapi. Maximum ng director pagsasarili ay nagbibigay-daan ari ng negosyo upang harapin ang pandaigdigang mga isyu, hindi nakakasagabal sa mga gawain ng kasalukuyang store. Dahil sa trabahong ito ay ang Director ay nagbibigay-daan sa iyo upang makipag-ugnayan at magkaroon ng isang mabuting pang-unawa sa mga supplier at mga customer problema at sa iba pa, mga opinyon at payo ay maaaring ituring na ulo ng ari sa pag-unlad ng mga umiiral at pag-unlad ng mga bagong direksyon.

Mga kinakailangan para sa store manager

Tinanggap store manager ay dapat na dalubhasa mas mataas na edukasyon sa larangan ng kalakalan. Pinapahintulutang economics o pamamahala ng edukasyon, ngunit hindi kinakailangan mas mataas. Ang kaalaman sa economics, pamamahala at organisasyon ng paggawa, ang mga pangunahing kaalaman ng sikolohiya, etika at aesthetics, marketing at advertising - ang lahat ng kung saan ay tumutulong upang magsilbi bilang store manager.

Ang mga sumusunod ay ang mga kinakailangan para sa mga karanasan sa trabaho. Sa larangan ng kalakalan sa isang kandidato para sa posisyon na ito ay dapat na nagtrabaho ng hindi bababa sa limang taon at magkaroon ng karanasan sa pamamahala, na may mga pantulong ay dapat na hindi bababa sa dalawampung tao.

Gayunman, ang mga employer sa CV store manager ay madalas na bigyang-pansin ang mga personal na katangian ng mga aplikante: pangsamahang kasanayan, energetic, resulta-oriented, creative mindset at mataas na katalinuhan, naniniwalang ang natitirang maaaring tinuturuan. Para sa mga employer, mga mahahalagang kaalaman sa mga pagtutukoy ng kalakalan; kasanayan ng matibay na pananalig, pag-aayos at mga pagpupulong; pagpili, pagtatasa, pag-uudyok at insentibo para sa mga kawani; ang kakayahan upang malutas ang mga salungatan.

Tungkulin store manager

store Job manager ay sa administrative, pang-ekonomiya at pinansiyal na mga isyu na may kaugnayan sa mga gawain ng kalakalan sa mga institusyon.

Direktor ay dapat ayusin ang mga gawain ng tindahan, ang gawain nito ay upang mabawasan ang mga gastos at mapabuti ang serbisyo ng kalidad.

Ang store manager tungkulin ay kinabibilangan ng:

- matiyak makatwirang mga presyo ng mga kalakal at pagpapatupad ng mga benta plano;

- Suriin ang store handa na para sa paggamit: kalidad ng produkto, pagtula ang mga ito sa istante, ang availability ng mga listahan ng presyo, kalinisan, kalusugan ng komersyal at pagsubok kagamitan;

- suriin ang bisa ng mga babasahin para sa paghahatid ng mga kalakal at pagkakaroon ng kaugnayan sa pagbebenta;

- monitoring at imbentaryo paglilipat ng tungkulin sa lahat ng mga kategorya ng mga produkto;

- unlad at pagsubaybay ng pagsunod sa mga ipinag-uutos na listahan ng mga produkto na batay sa consumer pananaliksik;

- pag-sign ng mga kontrata para sa mga supply ng mga kalakal at kontrol sa kanilang pagpapatupad, pag-aayos;

- organisasyon at pamamahala ng imbentaryo, pagtukoy ng mga sanhi ng kakulangan;

- koponan pamumuno, kalidad control tauhan ng trabaho, ang kanyang kakayahan at hindi pabago-bago ng kanilang trabaho;

- monitoring pagsunod sa mga patakaran at mga kinakailangan sa kaligtasan at kaligtasan sa trabaho.

Paano sa paghahanap para sa isang kandidato para sa posisyon ng store manager

Job Description store manager ay kabilang ang pangkalahatang mga kinakailangan at interview para sa store manager na hawak ng employer partikular sa ilang mga kinakailangan. Karaniwan tanong para sa interbyu:

- pananagutan sa parehong lugar ng trabaho at pagganap ng mga layunin;

- Ang organisasyon ng structural pagpapasupil at pag-uulat: kung paano nakikipag-ugnayan sa ang direktang superbisor, at kung paano ang aplikante nakadirekta kanyang mga subordinates, ang kanilang mga gawain;

- paglalarawan ng mga pinaka-hindi malilimot na subordinates kontrol ng mga sitwasyon - kung paano ito nagmula, kung ano ang nagdulot ay higit sa.

Batas sa kalakalan - isang mahalagang tanong para sa ulo ng business establishment.

Ito ay mahalaga at kaalaman ng gawa shop teknolohiya: kung paano upang buksan at isara, ang mga prinsipyo ng pamamahagi ng produkto, trabaho na may mga awtoridad control.

Isang tindahang pagtitiyak (paglalarawan at mga katangian ng ang pagtatanghal ng produkto assortment, pagpepresyo, customer kategorya) ay maaaring aral, nagsimula na sa trabaho. Ang pangunahing bagay - upang maunawaan ang kahalagahan ng bawat bahagi.

Pagpipili ng ilang kandidato

CV store manager pinili para sa mga panayam na isinagawa, ang mga may-ari ng shop ay upang gumawa ng isang pagpipilian alinsunod sa kanilang mga priyoridad. Karamihan sa mga may-ari ng network ginusto upang i-promote ang kanilang sariling mga empleyado. Ito ay isang magandang pagganyak para sa pag-unlad at ang pagnanais na lumago kasama sa kumpanya. Sa karagdagan, ang mga tao ay well kamalayan ng ang produkto at mga katangian nito, ang koponan, na Naghahatid ang mga prinsipyo ng organisasyon ng proseso, ang mga kinakailangan ng may-ari. At ang mga manggagawa sa kanilang mga sarili alam ang lahat ng iyon ay mahalaga rin.

Kalamangan nito ay maaaring maging sa ibang mga kaso. Kung pinili mo ang isang director na may karanasan sa iba pang mga tindahan, ang hanay ng mga saloobin at mga prinsipyo ng operasyon ay maaaring pantay gumawa ng isang sariwang pampasigla sa trabaho sa bagong lokasyon, o upang maging doon ganap na hindi katanggap-tanggap.

Former ulo ng sa ibang globo mahalagang karanasan sa pamamahala, ngunit ito ay tumagal ng isang mahabang oras upang malaman ang mga pagtutukoy ng tingian kalakalan.

Ang dating shop may-ari, na nagkaroon upang isara ang kanyang mga negosyo, para sa anumang dahilan, ay maaaring dalhin ang parehong mga problema sa bagong lokasyon.

Mga kaibigan, kamag-anak at malalapit na kaibigan sa mga posisyon store manager - karaniwan ay isang maaasahang likuran, ngunit ang specifics ng kawalan ng kaalaman ay maaaring humantong sa mga malubhang problema.

Ang karagdagang pagsasanay store manager

Anumang mga bagong empleyado at direktor kabilang ang, kailangang ma-bihasa. Ang sinumang kandidato, dahil walang perpektong propesyonal, may mga gaps sa pagsasanay. mas mababang antas sariling empleyado ay dapat na nagturo sa mga pangunahing kaalaman ng pamamahala, at mga tagapamahala mula sa iba pang lugar - tingian kalakalan prinsipyo.

Adaptation at paghahanda ng isang bagong director ay hindi lamang mahalaga para sa kanya ng personal, ngunit din para sa buong negosyo. At kahit na kapag ang panahon ng katapusan, mapabuti ang mga kasanayan sa store manager ay palaging may sa, dahil ang merkado ay hindi tumayo pa rin. Ang pagbabago at may mga bagong tool upang pasiglahin benta, presyo at hanay ng mga produkto, mga kakumpitensya, batas, pamamahala ng accounting, mga supplier at pakikipag-ugnayan sa kanila.

Isang karampatang mga manager, ang isang karampatang at maaasahang taong nagmamay-ari ng mga kinakailangang mga tool upang trabaho, ay hahantong sa tindahan kaya na lumalagong kita at laging lagged sa likod ng mga kakumpitensya.