Na naghihikayat sa mga kawani

Mayroong maraming mga paraan upang gumawa ng isang tao gumanap ng mas mahusay. Siyempre, ang anumang self-alang manager ay dapat lubusan pag-aralan ang mga ito. Na naghihikayat sa mga kawani ng - ito ay isang bagay na mas kumplikado kaysa sa tila. Huwag nating kalimutan na ang pinag-uusapan natin ang tungkol sa trabaho sa mga totoong tao na maliit na naiiba mula sa bawat isa, pagsilbi sa ibang mga layunin, ay may iba't ibang kakayahan.

Staff insentibo ay magkaiba. Sumang-ayon, sa iba't ibang mga sitwasyon, kailangan naming kumilos sa ibang paraan. Materyal insentibo kawani ay palaging mahusay, ngunit kung minsan ito ay kinakailangan upang kumilos nang mas kusa at cunningly. Hindi naibukod, at malupit na mga panukala.

Na naghihikayat sa mga kawani

Sa ilang mga kaso, ang mga lider ay nag-aalok ng tulad ng isang insentibo upang ang kanilang mga subordinates bilang libreng oras. Ginawa nila ang lahat ng bagay na kailangan nila - sa alagaan ng negosyo na may katiyakan na walang sinuman ang mag-abala sa iyo sa sandaling muli. insentibo na ito ay hindi palaging naaangkop. Ito lahat ay depende sa mga pagtutukoy ng gawa.

Ito ay mahalaga na ang mga kawani ay hindi lamang gumawa ng gawain, at ginawa itong sundin. Kaya mga tao ay unti-unting malaman upang gumana nang mabilis, ngunit sa isang mataas na antas. Hindi kasalanan at release empleyado bago ang pagtatapos ng araw ng pagtatrabaho. Ang ganitong ay naka-imbak para sa isang mahabang panahon. Ito ay posible na ang mga tao ay gumagana nang husto sa lahat ng linggo lamang upang pumunta sa bahay sa Biyernes sa isang oras na mas maaga.

Na naghihikayat sa mga kawani ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng mga extracurricular holidays. Bakasyon - isang managinip ng sinuman. Kumuha ng dagdag na araw off na gusto nila lahat ng bagay. Karamihan sa mga madalas na hindi pangkaraniwang leave ay ibinibigay sa mga taong gumanap sa mga mahirap at kung minsan kahit na kasiya-siya sa trabaho. Ito ay tunay na isang mahusay na pag-promote na ay magagawang upang gumawa ng isang tao masaya mong gawin sa isang bagay na wala siya sana ay isasagawa sa ilalim ng normal na kondisyon.

Staff insentibo at posibleng pagbibigay ng karapatan na pumili at itakda ang iskedyul ng araw. Empleyado gumagana kapag siya ay nais, siya ay napaka-kumportable, ang rate ay ginanap, na kung saan ay nangangahulugan na ang mga awtoridad iwanan ang lahat ng bagay nang walang pagbabago. Upang i-save ang isang user-friendly na gawain ang mga tao ay gumawa ng isang pulutong ng mga pagsisikap.

Na naghihikayat sa mga kawani at posibleng sa pamamagitan ng pagtaas ng antas ng pananagutan. Narito ito ay posible upang kumilos sa ibang paraan. Maaari itong pumukaw na ang trabaho ginanap ay sa katunayan napakahalaga. Maaari mong isipin ng bawat isa sa mga empleyado ng anumang karagdagang mga post (malakas na ang mga pangalan ng mga posisyon na ito ay lalo na maligayang pagdating), maaari mong ilipat sa isang tao ang kanilang mga tungkulin, iyon ay, nagcha-charge sa oras ng ang koponan pamumuno. Ipaalam sa mga empleyado na ang kanilang trabaho ay mahalaga. Dapat silang alam, para sa kung ano darating na magtrabaho araw-araw.

Na naghihikayat sa mga kawani ay isinasagawa gamit ang iba't ibang uri ng mga parangal, mga premyo, mga diploma, salamat at iba pa. Ako lalo na nais na banggitin ang mga pinansiyal na insentibo. Siyempre, karamihan sa atin ay pumunta sa trabaho para lamang sa pera. Ang ibig sabihin nito na ang karagdagang mga pinansiyal na mga mapagkukunan ay isang mahusay na insentibo. Ang isang tao ay nagiibig gumawa ng anumang bagay, lamang huwag makaligtaan umasa award. Insentibo upang gumana at ito ay isang banta ng pag-agaw ng award.

Karangalan at pasasalamat (sa prinsipyo, ang Prize rin) inirerekomenda handing sa publiko. Kaya, para sa lahat upang makita. Huwag mag-atubiling upang purihin ang tao na lumiliko enumerating ang lahat ng kanyang mga kontribusyon sa koponan at kumpanya. Ang bawat kaluluwa ay nagnanais na maging sa kanyang lugar. Insentibo upang gumana nang husto, siyempre, ay magiging.

Madalas, kahit na isang simpleng insentibo ay inaprubahan ng mga awtoridad. Gayunpaman, upang pasiglahin ang katulad na trabaho, ang mga punong dapat hindi lamang magagawang upang maayos na purihin, ngunit din upang igalang, dapat itong igalang, pahalagahan at kahit na isang maliit na takot.