Ano ang liberal na pamumuno estilo? Awtoritaryan, demokratiko at liberal estilo ng pamumuno

Mano-manong control ay isang espesyal na kaso, ang isang hanay ng mga proseso, mga relasyon sa pagitan ng mga superiors at subordinates, mga guro at nag-aaral. Ang pangunahing layunin ay ang pag-uudyok ng mga empleyado (mga bata) upang gumawa ng pagkilos, na nakakaapekto sa kolektibong at indibidwal na malay. Ang kahusayan ng proseso na ito ay karaniwang nakasalalay sa ang estilo pamumuno. Dapat din itong makitid ang isip sa isip na ang bawat tao ay may natural na ugali o binuo komunikasyon sa iba. criterion na ito ay makabuluhang nakakaapekto sa pagbuo ng style management. Suriin natin ang isyung ito nang mas detalyado.

Ang konsepto ng pamumuno estilo

Pamamahala ng estilo - lalo na pag-uugali at komunikasyon manager na may kaugnayan sa kanyang mga subordinates. Ang ulo, gamit ang kanyang mga karapatan, ay maaaring makaapekto sa mga manggagawa at lakas sa kanila na gawin kung ano ang kinakailangan sa sandaling ito. Sa makabagong agham na kinilala sa ilang mga concepts, tinatalakay ang mga pangunahing kaalaman sa pagbuo at application ng mga estilo ng pamamahala. Ang kanilang impluwensiya sa paggana ng mga tiyak na mga kondisyon at pangyayari, kung saan kami ay dapat isaalang-alang sa ibaba. Ayon sa kaugalian makilala awtoritaryan, demokratiko at liberal estilo pamumuno.

Subalit, sa pagsasanay, sila bihira nagpapatakbo sa isang purong form, dahil ang isang malaking bilang ng mga kadahilanan (parehong mga panlabas at panloob) ay nakakaapekto sa pag-uugali ng tao.

Mga Tampok manifestations at mga paraan ng paghahalo ng mga estilo ng pamumuno

Una, ang pinuno ng nagtatrabaho sa mga empleyado, isang iba't ibang mga pang-edukasyon at kultural na antas, pananaw, pagkatao at emosyonal na pag-uugali. Tandaan isa sa mga pinakamahusay na kilala pattern. Ang mas mababang antas ng mga kwalipikasyon at kultura ay maaaring nakita mula sa mga empleyado, ang mas madali ito tanggapin ang isang awtoritaryan estilo ng pamumuno. Sa kabilang banda, demokratikong pamamagitan ng likas na katangian ng isang alipin, emosyonal at panlabas na pag-uugali, ay hindi gumagana sa mga lider, na prefers mahirap pamamahala ng estilo at walang tanong pagkamasunurin.

Pangalawa, sa ang estilo ng pamamahala makakaapekto tiyak na umiiral na mga kondisyon, ang antas ng kapanahunan ng koponan at ang kanyang pagkakaisa. Kaya, sa isang kritikal na sitwasyon, madalas demokratikong pamamahala ay sapilitang upang ilapat ang isang mahigpit na paraan ng pamamahala ng mga tauhan. Kasabay nito sa isang tahimik na kapaligiran maaari niyang ilagay ang isang preno sa paggamit ng liberal estilo pamumuno.

Pangatlo, praktikal na karanasan at kultural na manager na antas ay madalas mapag-aalinlanganan sa pagpili ng mga pangunahing direksyon ng control. Ang awtoritaryan lider ay madalas na kumilos sa isang friendly at bukas. Sa kabilang banda, demokratikong dahil sa kakulangan ng mabuting pag-aanak o kawalan ng kakayahan upang kumilos nang maayos sa ang koponan ay magagawang upang ipakita ang paggalang sa subordinates. Kadalasan indecisive managers ipakita sa kanilang pag-uugali at passive halimbawa ng liberal estilo pamumuno. Sa paggawa nito, sila ay kumuha ng responsibilidad para sa mga resulta ng mga aktibidad ng kumpanya.

Awtoritaryan (directive) estilo ng pamumuno sa organisasyon

Nito katangian tampok ay ang mga sumusunod:

• mataas na sentralisadong pamamahala;
• pagkakaisa ng mga utos sa paggawa ng mga desisyon, ang pagpili ng mga dulo at paraan ng pagkamit ng mga ito;
• manager ay responsable para sa mga resulta ng kumpanya, ay hindi pinagkakatiwalaan subordinates at hindi humingi ng kanilang opinyon o payo;
• ang pangunahing anyo ng mga insentibo para sa mga tauhan - mga alituntunin at parusa;
• mahigpit na kontrol sa mga gawain ng bawat alipin;
• kawalan ng kakayahan at unwillingness upang isaalang-alang ang mga interes ng mga empleyado;
• sa proseso ng komunikasyon ay nangingibabaw sharpness, mainit ang ulo na tono, tactlessness at madalas walang pakundangan.

Hindi malabo bentahe ng paggamit ng mga patakaran sa style ng pamamahala ay ang mga sumusunod: maximum na konsentrasyon ng lahat ng uri ng mga mapagkukunan, ang pagkakaroon ng ang pagkakasunod-sunod at ang kakayahan upang mahulaan ang panghuling resulta, kahit na sa isang mahirap na sitwasyon. Gayunman, ang containment ng mga indibidwal na inisyatiba at ang one-way na trapiko regulasyon dumaloy mula sa itaas pababa humantong sa ang katunayan na ang feedback mula sa subordinates absent. Ito madalas na humahantong sa ang pagbuo ng isang passive at walang pag-iimbot sa kinalabasan ng ang pag-uugali ng mga empleyado.

Democratic (sama) sa pamumuno estilo sa isang samahan

Nito katangian tampok ay ang mga sumusunod:

• pangako sa pagbuo ng mga solusyon manager, sumang-ayon sa kawani at pinuno;
• paglalaan ng mga responsibilidad at kapangyarihan sa pagitan ng mga subordinates;
• Pagpapasigla ng kawani inisyatiba;
• regular at napapanahong impormasyon upang staff sa lahat ng mahalagang bagay;
• friendly at magalang na komunikasyon;
• ang pagkakaroon ng isang kanais-nais sikolohikal na klima sa koponan;
• sa kabayarang para sa mga empleyado ay upang makamit ang isang positibong resulta sa ngayon.

Head laging nakikinig at gumagamit ng anumang nakabubuo proposal, pag-aayos ng palitan ng impormasyon, na kinasasangkutan ng mga subordinates lahat ng mga organisasyon ng negosyo. Gayunman, ang pananagutan para sa mga desisyon hindi maipapasa sa sa mga empleyado. Ang kapaligiran na nilikha head-demokrata, ay nakakatulong upang matiyak na ang mga awtoridad ng isang manager ay sinusuportahan sa pamamagitan ng kanyang personal na kapangyarihan.

Liberal sa pamumuno estilo: kalamangan at kahinaan

Ang pagtingin na ito ay nagkakaiba iba't-ibang mga form, ang pagpili ng kung saan ay depende sa maraming mga kadahilanan. Upang magsimula, focus sa mga tampok nito. Liberal sa pamumuno estilo ay nailalarawan sa pamamagitan ng mga sumusunod na tampok.

Una, ito ay ang pagkakaroon ng isang minimum na paglahok sa management team ng proseso ng control. Subordinates ay libre, sila ay kaliwa upang ang kanilang mga sarili. Staff madalang na binabantayan. Ang katangian ng liberal na liderato style tulad ng paglayo mula sa mga problema ng kumpanya, madalas na humahantong sa pagkawala ng control function manager at kamangmangan sa tunay na sitwasyon.

Pangalawa, ang mga katanungan at mga problema ay maaaring lutasin lamang ng koponan, at ang kanyang mga opinyon ay kinuha bilang ang mga di nakasulat na batas. Kapag ang liberal na liderato style ulo ay karaniwang sumusunod ito, tulad ng ang magpahinga ng ang kawani.

Sa ikatlo, komunikasyon ay isinasagawa lamang sa subordinates pribado Manager ay gumagamit ng panghihikayat, panghihikayat, at sumusubok na magtatag ng mga personal na contact.

Liberal estilo ng pamumuno Ito ay pinili hindi sa pamamagitan ng pagkakataon. Karaniwan, ito ay nagiging ang pinakamahusay na sa ilang mga sitwasyon at may ilang mga tampok ng ang kolektibong. pumili kami ng ilang mga mixed form.

Liberal-demokratikong pamamahala sa isang organisasyon

Liberal Democrat pamumuno estilo ay nangangahulugan na ang manager ganap na pinagkakatiwalaan kanyang mga subordinates. At ito ay lamang sa unang sulyap ito ay tila na ang ganitong sitwasyon ay maaaring humantong sa isang kakulangan ng pamamahala ng kumpanya.

Ang halo ng mga liberal estilo ng pamumuno ay nailalarawan sa pamamagitan ng ang katunayan na ang mga performers ay malamang na mas mahusay na maunawaan ang puno ng lahat ng mga intricacies ng propesyonal na aktibidad. Karaniwan, ito ay popular sa creative team, kung saan ang mga empleyado ay kinakailangan pagsasarili at self-expression.

Awtoritaryan-liberal estilo ng pamamahala sa organisasyon

Ito ay nailalarawan sa pamamagitan ng isang tiyak na dual-purpose sa paggawa ng desisyon management. Sa isang banda, ang mga manager ay nagbibigay ng mga empleyado nito na may maximum na kakayahang umangkop sa pagharap sa mga isyu produksyon. Ngunit sa parehong panahon ay nangangailangan ng positibong resulta, nang walang delving sa mga problema at pagtula ang responsibilidad.

Ito liberal-mapagpahintulot pamumuno estilo ay madalas na humahantong sa kawalang katwiran at anarchic pag-uugali ng kanyang mga deputies na may kaugnayan sa mga empleyado.

Democratic istilo ng pamamahala sa mga gawain ng pagtuturo

Ang isang guro na nagpapakita siya sa pakikipag-usap sa kanyang mga mag-aaral, ang nakatutuk sa pag-unlad ng mag-aaral. Ito ay umaakit sa bawat mag-aaral sa pangkalahatang problema. style na ito ay isa sa mga pinaka-epektibong paraan ng pag-aayos ang pakikipag-ugnayan ng mag-aaral at mga guro. Ang Master Class ay batay sa mga hakbangin.

Awtoritaryan estilo ng pamamahala ng paturo aktibidad

guro ang pangkaraniwang gumagawa ng mga desisyon, at nag-aalis ng mga problema ng buhay klase ng kolektibong. Ang guro ay isinasaalang-alang ito kinakailangan upang tukuyin ang anumang mga tiyak na target sa mga tuntunin ng mga ito sa kanilang performance. Siya ay napaka-mahigpit na kinokontrol na proseso ng pagganap ng anumang gawain at sinusuri subjectively mag-isa ang mga resulta na nakamit. Ito estilo - ang pagpapatupad ng taktika at pag-aalaga dictates. Sa kaganapan na ang mga mag-aaral makipag-counter na posisyon, ang guro ay nagsisimula sa paghaharap.

Liberal istilo ng pamamahala sa mga gawain ng pagtuturo

Ito ay madalas na tinutukoy bilang mapagbigay at anarchic. Liberal estilo ng paturo pamumuno ay nailalarawan sa pamamagitan ng ang katunayan na ang guro bihira tumatagal ng responsibilidad. Siya ay gumaganap ng mga tungkulin na karaniwang pormal, dismissive ng proseso ng pamamahala classy team avoids mentoring at edukasyon, limitadong pagganap lamang pang-edukasyon function.

Liberal sa pamumuno estilo ay pagpapatupad ng taktika ng mga non-pagkagambala, nagpakita pagwawalang-bahala at kawalan ng interes alalahanin ng komunidad ng paaralan. Natural, tulad ng isang diskarte ay hindi maaaring manatiling walang kahihinatnan. Para sa estilo nailalarawan sa pamamagitan ng mga liberal na liderato na mga mag-aaral nawala ang respeto at control, disiplina deteriorates. teacher na ito ay hindi ma-impluwensiya positibo sa personal na pag-unlad ng mag-aaral.

afterword

Ang bawat tao, depende sa mga tanawin, kalikasan, mga indibidwal na sikolohikal na mga katangian develops kanyang sariling pamamahala ng estilo. Ang pagpili ng isang epektibong direksyon ay natutukoy sa pamamagitan ng iba't-ibang mga kadahilanan:

• awtoritaryan estilo ay inirerekumenda kapag ang samahan ay itinalagang pinuno ng krisis, at ang sitwasyon ay nakakakuha ng control;
• demokratikong - ay pinakamainam kapag ang nagtatrabaho grupo mature sapat na upang gumana sa isang naitatag na tulin, may mga disiplina at kaayusan;
• Liberal sa pamumuno estilo ay kinakailangan, kung ang nagtatrabaho grupo ay magagawang kumilos nang epektibo sa kanilang sarili.