Store Manager: pananagutan, mga paglalarawan ng trabaho, tungkulin, pananagutan

Ang isang pangunahing pigura sa anumang punto ng tingian o pakyawan kalakalan ay ang store manager. Pananagutan, pag-andar, mga kapangyarihan at karapatang pantao ng mga kasalukuyang nanunungkulan, maingat na nabaybay out sa kanyang trabaho paglalarawan, pati na rin sa ilang mga legal na gawain ng kasalukuyang batas.

mahahalagang puntos

Una sa lahat ito ay nagkakahalaga ng pagpuna na ang posisyon ng "director ng store" ay tumutukoy sa kategoryang pamumuno. Bilang isang panuntunan, ito ay pasakop nang direkta sa may-ari o senior management, tulad ng network ng control. Sa mga tuntunin ng batas, ang pananagutan para sa pagsunod sa mga kinakailangan ng normatibong-legal na gawain, regulasyon at pamantayan ito ay may isang tindahan manager. Pananagutan isama ang naturang empleyado pakikipag-ugnayan sa mga awtoridad, sa iba't-ibang mga antas, mga ahensya at mga serbisyo upang matiyak ang paggana ng kalakalan sa mga tuntunin ng mga kaguluhan at deviations. Ito ay ang opisyal naglalagay ng kanyang signature at endorses pag-uulat ng mga dokumento, kabilang ang isang mahigpit at responsable para sa pagsunod sa mga hakbang sunog, sanitary kaligtasan at iba pa. Mula ito ay sumusunod na ang responsibilidad para sa kalidad ng kanyang trabaho, isang superbisor ay hindi lamang sa may-ari o ang top management, ngunit din sa harap ng batas.

Ang pangunahing probisyon ng paglalarawan ng trabaho

Ano ang pangunahing dokumento na kung saan ay nagpapatakbo ng kontrol (control) tindahan? Isang paglalarawan ng trabaho ay karaniwang binubuo ng ilang mga item: ang function o tungkulin, karapatan, pangangailangan. Sa ibaba ay ang pangunahing theses ng pangkalahatang kabanata. Ito ay pinaghihinalaang na idokumento ang may-ari-entrepreneur nag-iisa o pagpupulong ng mga tagapagtatag, may-ari o shareholders, depende sa ang legal na form ng mga legal na entidad. Matapos ang pagkuha sa trabaho ng direktor ng isang tindahan kasama ang kanyang lagda Kinukumpirma ang pagkilala sa paglalarawan ng trabaho at undertakes upang ipatupad ito ganap.

Function Job

Bilang isang empleyado ng isang malaking retail outlet ay isang store manager, ang mga tungkulin ng taong iyon ay malawak na sapat. Bilang isang panuntunan, ang mga ito ay ang mga sumusunod:

• Samahan ng gawa sa mga tuntunin ng kalakalan, kabilang ang pagtatakda ng iskedyul, paghahanda at standardisasyon ng trabaho regulasyon, ang kahulugan ng Sabado at Linggo at pista opisyal.
• Pagsunod sa mga legal na kinakailangan para sa operasyon ng tindahan, depende sa specifics ng kanyang mga gawain.
• Filing, pagpaparehistro at pagtanggap ng lahat ng mga kinakailangang permissive na dokumentasyon ayon sa kasalukuyang batas, nang isinasaalang-alang ang profile ng aktibidad store (mga lisensya, mga opinyon, mga sertipiko, at iba pa. D.).
• Pagtiyak sa presensya at operasyon ng lahat ng kinakailangang mga komersyal na kagamitan, pagsukat instrumento, cash registers, mga terminal at iba pa. G., Pati na rin kontrolin ang kanilang mga napapanahong maintenance, metrolohiya inspeksyon, at kung kinakailangan sa katawan ng pagpaparehistro ng estado at mga pangyayari.
• Pagguhit up ng mga plano sa negosyo, iulat ang mga ito sa atensyon ng mga empleyado at pagsubaybay sa kanilang pagpapatupad.
• Pamamahagi ng mga responsibilidad sa mga empleyado, pagpapalabas at pagpapatupad ng mga indibidwal na mga order, mga kautusan, mga order.
• Ang pagbibigay ng mga empleyado sa lahat ng kinakailangan para sa pagganap ng kanilang mga paglalarawan ng trabaho, pati na rin kontrolin ang nakapangangatwiran paggamit ng supplies, pinansyal at materyal na yaman.
• Negotiating sa mga supplier at mga customer, organisasyon ng mga pulong na negosyo at mga presentasyon.
• Ang pagtatapos ng kontrata ng benta, komisyon, ipaarkila sa loob ng mga halaga na itinatag sa pamamagitan ng senior management o ang may-ari ng tindahan.
• Paghahanda at pagsusumite ng mga ulat upang pamahalaan ahensya, mga awtoridad o ang mga tagapagtatag ng outlet.

Ang listahang ito ay maaaring idagdag at iba pang mga function store manager sa paghuhusga ng mga may-ari o senior pamamahala ng mga network.

mga karapatan

store manager ay hindi lamang tungkulin kundi pati na rin ng isang bilang ng mga posibilidad, na kung saan ay din-refer sa sa paglalarawan ng trabaho. Kaya, sa pamamahala ng kalakalan punto ay may karapatan na:

• Upang magbigay ng para sa pagsasaalang-alang ng ang mas mataas na pamamahala o ang may-ari ng tindahan ay nag-aalok para sa pagpapabuti, pagbabago sa iskedyul ng trabaho, palawakin o bawasan ang hanay ng mga produkto, mga promo, o mga kampanya sa advertising, at iba pa. D.
• Sa sarili nitong paghuhusga umarkila at huwag pansinin ang mga empleyado ng tindahan.
• Dalhin ang mga hakbang na pandisiplina laban sa mga empleyado na lumabag ang iskedyul ng trabaho, o sa masamang pananampalataya upang maisagawa ang kanyang mga tungkulin, kabilang sa anyo ng mga pagsasabi, na ipinasok (o hindi) sa mga personal na gawain at mga talaan ng trabaho, pati na rin ang paglahok ng isang pinansiyal na pananagutan (multa).
• Upang gantimpalaan ang mga empleyado na nakikilala ang kanilang sarili sa ang pagganap ng trabaho sa loob ng mga sukat na itinakda ng senior management / may-ari ng shop o ang badyet.
• Atasan ang employer upang matiyak na ang lahat ng kinakailangang mga kondisyon upang isagawa ang kanilang mga direktang mga tungkulin, kabilang ang pagbibigay ng isang lugar ng trabaho na nakakatugon sa mga iniaatas ng mga batas sa paggawa, mga mapagkukunan at mga kakayahan upang ipatupad ang mga pamantayan at mga kinakailangan ng mga regulasyon legal na kilos o maalis umiiral na mga paglabag.
• Ilipat ang ilan sa kanyang mga pag-andar at mga responsibilidad, pati na rin ang karapatan na mag-sign hiwalay na mga dokumento sa isa pang opisyal na may preliminary (o walang) na tumutugma sa mga nakatataas o ang may-ari. Kaya ang isang tao, halimbawa, ay maaaring substituent store manager o master accountant.

Ito rin ay hindi isang kumpletong listahan, ngunit lamang ang mga pangunahing puntos. Tulad ng sa kaso ng mga tungkulin, karapatan manager ay maaaring magkano ang mas malawak, depende sa mga tiyak na aktibidad at ang antas ng tiwala ng employer.

kinakailangan

Dahil ang posisyon na ito ay nangangailangan ng isang tiyak na antas ng kaalaman at kasanayan, na kung saan ay dapat na isang store manager, ang mga tungkulin ay hindi lamang ang mahalagang item sa paglalarawan ng trabaho. Kadalasan, ang mga employer registers at store manager pangangailangan. Halimbawa:

• Patuloy na mapabuti ang kanilang mga kasanayan sa pamamagitan ng sumasailalim sa espesyal na kurso sa pagsasanay, training session, bisitahin ang conference at ikot talahanayan para sa mga manager.
• Huwag maging isang regular na customer ng isang kakumpitensiyang retail store chain o.
• Nakarating na laging malinis at maayos at malinis at maayos hitsura, naaayon sa mga patakaran ng korporasyon network.

Minsan employer prescribes ang kinakailangan upang tumugon sa mga tawag mula sa senior management sa anumang oras, kahit na sa gabi o sa katapusan ng linggo, pati na rin ang iba pang mga tukoy na item na may kaugnayan sa mga tiyak na mga gawain.

responsibilidad

Tulad ng nabanggit sa itaas, ang store manager ay may pananagutan hindi lamang sa may-ari o senior pamamahala ng mga network, ngunit din sa harap ng batas. Ito talaga bumabagsak sa loob ng ilang mga punto ng paglalarawan ng trabaho:

• Para sa pinsala na nagreresulta mula sa hindi pagganap o hindi wastong pagganap ng kanilang mga tungkulin supervisor ang may pananagutan sa halaga na itinatag sa pamamagitan ng panloob na mga dokumento ng tindahan (o online), pati na rin ang kasalukuyang batas.
• Para sa paggamit ng pananalapi, materyal at teknikal na mga mapagkukunan ng outlet sa kanilang sariling mga interes o ang mga interes ng isang third party manager ay may pananagutan, depende sa laki ng pinsala.
• Para sa mga di-pagsunod ng mga legal na gawain, pati na rin ang para sa pagsusumite ng maling mga pahayag sa pampublikong administrasyon at kontrol ng store manager ay may pananagutan sa lawak na itinatag ng batas.

mga oras ng pagtatrabaho

Mahirap isyu ay, at kung paano ang trabaho ay ulirang. Isang store manager, tulad ng anumang iba pang mga manggagawa ay maaaring magtrabaho ng hindi hihigit sa ito bilang ng oras sa isang linggo, na kung saan ay naka-set sa pamamagitan ng kasalukuyang batas. Ngunit bilang isang panuntunan, ito ay lamang sa teorya. Sa pagsasanay, ang store manager ay may isang araw ang haba nagtatrabaho at madalas ay gagana nang walang araw off at holidays. Ito ay dahil sa isang pulutong ng responsibilidad at workload. Ngunit sa mga tamang pagpili ng mga tauhan at tamang paglalaan ng responsibilidad store manager ay maaaring ayusin ang kanilang mga oras mahusay at magkaroon ng isang ganap na normal na schedule. Ang pangunahing pangangailangan ng lahat ng mga may-ari ay karaniwang limitado sa mga sumusunod: ang negosyo ay dapat magtrabaho upang makabuo ng kita ay hindi sa ibaba ng isang tiyak na antas, at ang iba - ang gawain ng pinuno ng isang tindahan, at bubuhatin niya ito sa kanilang sarili, nagtatrabaho sa gabi, o matugunan deadlines, nang walang processing, founding in ang pangunahing interes sa huling tira.

kabayaran

Store manager suweldo ay depende sa maraming mga kadahilanan: ang rehiyon, na kung saan ay kalakalan point, focus at pagtitiyak ng trabaho, ang pangangailangan o kakulangan ng mga biyahe ng negosyo at negosyo biyahe, trade pagbabalik ng puhunan, ang pangangailangan para sa mga tiyak na kaalaman. Sa antas ng mga kita ng director halos palaging nakakaapekto sa kakayahang kumita ng enterprise, pati na rin ang pagganap ng mga empleyado sa mga tuntunin ng kalakalan plano at mga iskedyul. Sa ibang salita, mga sahod direktor ng isang maliit na grocery shop sa isang residential area ng lungsod ay tiyak na malaki-laking mas mababa kaysa sa kita ng control cabin ng mamahaling kotse. Ang pagkakaibang ito ay hindi maaaring maging sa ilang libong, ngunit nag-iiba sa hanay ng ilang mga order ng magnitude.

Mga Tampok kalakalan ng pagkain

Grocery store ay may sariling mga tiyak na gawain na may kaugnayan sa pinakadulo mahigpit na pangangailangan ng regulasyon mga dokumento para sa kanyang mga gawain. Dahil ang produktong ito ay maaaring makaapekto sa kalusugan o kahit na ang buhay ng isang tao, ang batas ay masyadong mahigpit na may kaugnayan sa sanitary at kalinisan pamantayan ng pagpapatupad, pati na rin ang kalidad ng produkto. Iyon ay kung bakit ang pinuno ng retail outlet para sa implementasyon ng pagkain (kung warehouse o regular na grocery store) May dakilang pananagutan at dapat, higit sa lahat, napaka-malapit na subaybayan ang availability ng lahat ng mga kinakailangang mga sertipiko para sa mga produkto, ang mga kondisyon ng kanilang transportasyon at imbakan, pati na rin kalusugan at fitness ng kanilang mga empleyado.

CVs at mga kandidato

CV store manager ay dapat maglaman ng impormasyon tungkol sa edukasyon at karanasan sa trabaho. Ang nasabing posisyon ng, bilang isang panuntunan, ito ay imposible upang gawin nang hindi na kinakailangang tiyak na mga kasanayan at kaalaman sa larangan ng kalakalan. Dapat isaad ang lahat ng mga nakaraang mga lugar ng trabaho. Malamang, employer ang interes sa mga kandidato na nakapasa sa buong karera mula sa ordinaryong nagbebenta ng hanggang sa tuktok pamamahala. Sa kasong ito, ang aplikante para sa isang post ay malamang na maging ang pinaka-kumpletong larawan ng proseso, posibleng paghihirap at peculiarities.

Ang mas mataas na ranggo

Pamamahala ng isang network ng mga tindahan - isang posisyon na, sa kakanyahan, na halos kapareho sa ang posisyon ng store manager, ngunit ang mga palatandaan ng pamumuno ay hindi isang punto ng benta, ngunit ilang. Karaniwan, ang antas na ito ng manager ay hindi direktang makipag-ugnay sa lahat ng mga empleyado ng mga tindahan, ngunit karamihan ay lamang na may mga direktor o ang kanilang mga kahalili. Tungkulin at karapatan ng mga naturang isang opisyal ay halos ang parehong bilang na ng store manager. Responsibilidad Direktor ng network ay may, bilang isang panuntunan, sa may-ari o tagapagtatag.

hindi kinaugalian diskarte

Ngayon ang pagtaas ng pagiging popular ng mga non-standard na diskarte sa tulad ng isang posisyon bilang store manager. Pag-arte Direktor outlet kamakailang na-update na may bagong mga item, kabilang ang pag-aampon ng makabagong mga solusyon at pagpapatupad ng mga creative mga ideya para sa business development. Lahat ng ito ay depende sa mga patakaran ng korporasyon network at saloobin ng mga may-ari upang magsagawa ng kalakalan.