Long oras ng pagtatrabaho

Alinsunod sa ikalawang bahagi ng Artikulo 91 TC, operating oras ng tao ay hindi dapat maging isang linggo higit sa 40 na oras, hindi alintana kung siya o shestidnevka limang araw.

Bilang karagdagan sa mga pangkalahatang konsepto ng mga mode ng oras ay nagbibigay ng isang kahulugan ng Kodigo sa Paggawa at tulad ng isang rehimen basta oras ng pagtatrabaho. Kung ito ay kinakailangan ang employer ay maaaring magbigay ng isang pahiwatig upang akitin ang ilang mga manggagawa upang maisagawa ang karagdagang takdang-aralin. Kaya, mahabang oras ng pagtatrabaho - isang pagpapatuloy ng trabaho pagkatapos ng pagiging out ng oras, i-set upang gumana nang mas maaga. Ang naturang desisyon ay ginawa hindi lamang sa pamumuno. Ang kasunduan, regulasyon o collective agreement magtatag ng isang listahan ng mga posisyon na iyon, na nagtatrabaho sa kung saan ang isang empleyado ay maaaring maging mukha na may tulad na isang araw ng pagtatrabaho. Dalhin ang listahang ito at isinasaalang-alang ang mga tanawin ng unyon o iba pang mga katawan na kumakatawan sa mga interes sa pabor ng mga manggagawa at pagprotekta ng kanilang mga karapatan.

Ilagay ang mahabang oras ng pagtatrabaho sa mga empleyado na gawin ang tungkulin ng organizers, managers. Kasama rin ang mga na ang mga oras ng pagtatrabaho ay hindi maaaring tumpak na isinasaalang-alang, o mga na pamahalaan ang mga ito nang nakapag-iisa. Kung ang kilos sa batas ay hindi nagbibigay ng para sa isang bagay sino pa ang paririto, at pagkatapos ay bilang isang pangkalahatang tuntunin ay hindi na inaprubahan ng mahabang oras ng pagtatrabaho. Ang ganitong rehimen, halimbawa, ay pinapayagan na magkaroon ng mga driver ng mga sasakyan (pasahero kotse), bilang karagdagan sa taxi driver; driver paglalakbay na ipinadala sa mga survey, geological, topographical at geodetic trabaho sa patlang.

Ang mga taong may mahabang oras ng pagtatrabaho, mayroon pa rin upang i-load sa naturang dami ng trabaho na mayroon silang panahon upang gawin ito sa karaniwang panahon para sa trabaho. Gayundin, ang pinuno ay hindi karapatan na magbigay ng isang pantulong na trabaho, na kung saan ay hindi kasama sa saklaw nito. Worker, self-dispensing panahon ng trabaho at pahinga, hindi na kailangan ng anumang mga karagdagang tagubilin ng employer.

Ang mga patakaran na tumutukoy sa simula ng araw ng trabaho at sa dulo, putol para sa pagkain at iba pa, isaalang-alang ang trabaho ng oras, mag-aplay na ipailalim ang mga araw ng trabaho na kung saan hindi regular. Katulad ng lahat ng ibang tao, magpahinga sila sa pista opisyal at weekend.

Hinding ang lahat ng mga manggagawa ay maaaring bilangin sa ang katunayan na ang, kung kinakailangan, pamamahala ay magbibigay sa kanila taunang bakasyon - isang tiyak na bilang ng mga araw (hindi kasama ang pista opisyal), nang walang pagganap at dinisenyo upang pagalingin. Ang panahong ito ay binabayaran. Gayundin, ang mga empleyado ay mananatili at ang suweldo at posisyon. Kung ang alipin ay naka-sign isang kontrata sa kanilang mga employer, taunang bakasyon sa isang bakasyon ay garantisadong sa kanya ng estado.

Ordinaryong bakasyon ay maaaring kinumpleto minsan sa isang taon, isa pa, at binayaran para sa hindi regular na oras ng pagtatrabaho. Nito duration ay tinukoy sa kontrata ng trabaho o ang mga pagtutukoy ng mga regulasyon sa loob ng koponan, ngunit hindi ito ay maaaring tumagal ng mas mababa sa tatlong araw.

Artikulo 116 ng TC ay ibinigay minsan sa isang taon na ibinigay ng karagdagang leave para sa hindi regular na oras ng pagtatrabaho, pati na rin sa mga tao na ang trabaho ay may kaugnayan sa mapanganib at mapanganib na mga kondisyon, isang pansariling pagkatao; para sa mga nagtatrabaho sa klimatiko kondisyon ng Far North o sa mga lugar na katumbas ng mga ito. Ang ilang mga kaso para sa natitirang bahagi ng mga ito ay maaaring tinukoy sa pamamagitan ng pederal na batas.

Ayon sa 1 oras. 119 mga artikulo, na nagtatakda ng mga panuntunan para sa pagbibigay leave karagdagang, bukod sa pangunahing, ang tagal nito ay natutukoy sa pamamagitan ng mga tuntunin ng kolektibong kasunduan. Account ay dapat madala at pagsusumikap, at lakas ng tunog nito, at iba pang mga kondisyon, na kung saan tumutugma sa mga posisyon.

Bawat taon ng isang karagdagang, bukod sa pangunahing, iwanan ay ibinigay para sa layunin ng kahit papaano ay neutralisahin o hindi bababa sa bumawi para ang epekto ng mga espesyal na mga mode, na nakakaapekto sa kalusugan ng mga manggagawa.