Labor inspeksyon

Labor inspeksyon - isang kolado, seryoso at inaayawan. Pinuno ng mga kumpanya at negosyo mga kinatawan ng mga pederal na manggagawa inspektor, bilang isang panuntunan, hindi gusto, at nangatatakot. Sa mga tuntunin ng pamamahala, paggawa ng inspeksyon ay halos palaging makahanap ng isang paraan upang kunin sa kahit sino, kahit na ang pinaka-menor de edad mga error sa mga babasahin o makilala umiiral na mga paglabag sa mga karapatan ng mga manggagawa. At sila, sa prinsipyo, na umiiral ngayon sa halos lahat ng anumang enterprise. Upang suriin ang mga labor inspeksyon naganap bilang painlessly hangga't maaari, ang pamamahala ng kumpanya ay hindi lamang kinakailangan upang maingat na sundin ang mga batas, ngunit din ng isang mahusay na kaalaman ng mga pangunahing legal na gawain na bumubuo sa batayan ng ang mga gawain ng katawan na ito.

Pamamahala ay dapat panatilihin sa isip na ang Labour tungkulin ng inspektor ay may karapatan na magsagawa ng naka-iskedyul na inspeksyon isang beses sa bawat dalawang taon. Kung kami ay pakikipag-usap tungkol sa isang maliit na enterprise, mga tagapamahala nito ay maaaring asahan naka-iskedyul na inspeksyon lamang tatlong taon pagkatapos ng pagpaparehistro.

Auditors ay karaniwang bigyan ng babala tungkol sa pagdalaw ng kuwago ng ilang araw bago ang simula ng pamamaraan, gayunpaman, sa ilang mga kaso, ang paggawa ng mga inspektor ay maaaring mangyari nang walang babala. Lalo na ito madalas na nangyayari sa kaso ng paglagay ng tsek ang mga reklamo mula sa mga empleyado. Ang ganitong pag-verify ay itinuturing na hindi planadong labor inspeksyon. Sa reklamo na natanggap ng awtoridad na ito ay obligado na tumugon sa loob ng isang buwan. , Reklamo ay ginawa sa sulat, na nagsasabi ng pangalan, gitnang pangalan, apelyido at address ng tahanan ng mga empleyado, na may isang paghahabol laban sa kumpanya. Ang mga data ay kumpidensyal, sila ay maaaring isiwalat lamang na may nakasulat na pahintulot ng empleyado na nagsampa ng reklamo.

Ang isa pang uri ng hindi planadong hindi mga tseke - sa mga tagubilin ng opisina ng tagausig. Dapat itong inaasahan sa kaganapan na ang kumpanya ay may gross paglabag ng Batas sa Paggawa.

Para sa mga di-nakagawiang ay ang tinatawag na control test. Ang mga ito ay isinasagawa upang masubaybayan ang pag-aalis ng ipinahayag sa mga paglabag sa panahon ng pag-audit.

Labor inspeksyon ay maaaring bumaba bigla at sa mga kaso kung saan ito ay may isang malakas, suportado ng pisikal na katibayan tungkol sa pagkakaroon ng enterprise nakapanghihina ng loob kondisyon na nagbabanta sa kalusugan o buhay ng mga empleyado, pati na rin doon ay isang panganib ng pinsala sa kapaligiran.

Sa isang hiwalay na kategorya ay dapat na magsama isakatuparan labor inspeksyon audit naganap sa aksidente halaman.

Ang kinatawan ng katawan na ito ay nakasalalay na magkaroon ng isang pagkakasunod-sunod upang i-hold sa ganitong uri ng pamamaraan at isang sertipiko. Kung sa pamamahala ng pamamahala sa libing mayroong anumang duda bilang sa legalidad at lawfulness ng mga pagkilos ng mga kinatawan ng labor inspeksyon, ito ay pinakamahusay upang direktang pumunta sa labor inspektor at upang linawin ang lahat ng mga detalye ng procedure.

Ang pinakamarami ay ang kanyang buhay - walang higit sa isang buwan. Ang panahong ito ay maaaring pinalawak lamang sa pambihirang mga kaso.

Na tseke ang Labour tungkulin ng inspektor? Sa unang lugar upang maitaguyod ang pagiging wasto ng mga manghahalal mga dokumento ng kumpanya. Susunod, ang auditor ng estado kumuha ng isang interes at kolektibong labor kontrata, Susuriin ang account at trabaho mga aklat ng mga patakaran ng imbakan, ang katumbas na mga entry sa kanilang mga record sa pagkakasunod-sunod. Gayundin ay naka-check ang lahat ng mga dokumento ng tauhan ng mga talaan at dokumento na namamahala sa mga patakaran ng pahinga at labor empleyado. Huwag mananatiling walang pansin ng isang pag-audit at ang tanong ng pagbabayad ng sahod. Ang itaas test plan ay itinuturing na pamantayan, sa presensya ng mga espesyal na pangyayari na maaaring susugan at pupunan.

Sa katapusan ng Labour tungkulin ng inspektor ng batas, na dapat isama ang lahat ng mga resulta ng trabaho. Sa kaso ng mga paglabag sa pinagsama-sama ng pagtuturo upang maalis ang mga ito at ibinigay ng isang protocol sa administrative paglabag, ayon sa kung saan sa pamamahala ng kumpanya ay maaaring magmulta. Ang halaga ay depende sa bilang at kalubhaan ng paglabag.

Upang maiwasan ang gulo at pagbabayad ng malaking multa, ang pamamahala ng kumpanya ay dapat maingat na subaybayan ang pagpapatupad ng lahat ng mga panuntunan ng batas labor at maayos na mapanatili ang mga talaan at rehistrasyon ng mga tauhan ng babasahin.