Paliwanag Direktor: sample, lalo na ang pagsusulat at mga rekomendasyon

Ano ang isang paliwanag Director at sa kung anong mga kaso ito ay kinakailangan upang isulat? Ito ay tinalakay sa artikulong ito.

Kapag ikaw ay sumusulat ng isang paliwanag tandaan?

Kaagad dapat ito ay mapapansin na ang paliwanag Director kailangan hindi sa lahat ng pagkakataon. Dagdag pa rito, sa ilang mga sitwasyon ito ay kanais-nais na hindi na magsulat sa lahat. Gayunman, ang naturang mga kaso ay ang exception sa halip na ang panuntunan. Nangyayari ito napaka-bihira. Para sa impormasyon sa kung kailan at kung saan kaso ang disenyo ng paliwanag palibot-liham ay isang kinakailangang pamamaraan ay ipinaliwanag mamaya.

Ang una at pinaka-karaniwang dahilan - evaluation galang motifs entailed empleyado masamang ugali o pagkakasala pandisiplina. Maglagay lamang, ang isang tao na kasangkot sa mga organisasyon ng paggawa, ay dapat gumamit ng paliwanag palibot-liham upang patunayan ang kanilang paglahok o non-paglahok sa isang partikular na insidente. Dapat din ay mapapansin na ang pagsusulat ng naturang dokumento ay ang pinaka-karaniwang form at ang opisyal na dialogue sa pagitan ng superiors at subordinates.

Mano-manong ay nangangailangan ng isang paliwanag tandaan: kung ano ang gagawin?

Ang kumpanya, na Naghahatid ang isang tao, nagkaroon ng emergency, at ang pamumuno ay demanded paliwanag mula sa mga empleyado. Maraming mga empleyado agad na magsisimulang mag-alala at magtaka kung dapat silang gumuhit up ng isang dokumento o hindi. Agad-agad ito ay dapat na nabanggit: para sa isang nakabubuo dialogue sa mga awtoridad na paliwanag, siyempre, kinakailangan. Bukod dito, ang empleyado ay magkakaroon na ito mula sa at ang ilang mga pakinabang. Kaya, una, magkakaroon ng isang pagkakataon upang ipakita ang kanilang posisyon mas malinaw. At ikalawa, ang dokumento ng pagsulat ay makakatulong upang maiwasan ang mga problema mamaya. Ang katotohanan na ang Director-paliwanag - isang uri ng self-proteksyon, ang kakayahan upang pagaanin o antalahin ang mga posibleng pagpapataw ng parusa. Kung ang paliwanag hindi pumunta nakatataas sa talahanayan ng 2 araw, pagkatapos ay ang kaparusahan ay magiging kumpleto at tiyak na mangyayari.

Kaya, upang gumawa ng isang paliwanag dokumento ay katumbas ng halaga, nang walang kinalaman sa kung ano ang nangyari pa rin. Bagal, ari-arian, hindi tamang pagkilos sa lugar ng trabaho at iba pa - lahat ng ito ay maaaring nangyari sa pamamagitan ng pagkakataon. Ang manwal ay nagbibigay ng pagkakataon na ipaliwanag ang kanilang mga pagkilos, at hindi ito dapat overlooked.

Kaninong pangalan ay nakasulat paliwanag memorandum?

Nagkakaproblema Aaksyunan sa ang katunayan na ang pagsusulat ay isang pamamaraan paliwanag, kahit na hindi sapilitan, ngunit kanais-nais, ito ay kinakailangan upang pumunta sa susunod na tanong: tungkol sa wastong pagpaparehistro nito. Sa kasamaang palad, karamihan sa mga tao sumulat ng isang paliwanag ganap na laban sa mga panuntunan. Oo, madalas sa maraming mga negosyo na disenyo ng mga dokumento na pinag-uusapan ay hindi isang priority. Gayunpaman, ito ay hindi nangangahulugan na maaari kang gumawa ng out ang tala na gusto mo. Paano sumulat ng isang paliwanag tandaan na ang Direktor ng tama at ayon sa mga panuntunan? Sa ito mamaya.

Ang unang bagay na kailangan mong makipag-usap - sa isang tao na kailangan mo upang sumulat ng isang paliwanag tandaan. Narito, ito ay tila, ang lahat ay simple. Gayunman, karamihan sa mga tao ay may mga problema sa unang stage. At ang mga problemang ito ay nabigyang-katarungan: madalas na gabay ay isang napakalaking punong-himpilan, at upang maunawaan kung sino ang supervisor, ay hindi kaya simple. Gayunman, ang mga deal ay posible pa rin. Upang gawin ito, tumingin sa isang espesyal na dokumento, na kung saan ay tinatawag na ang panloob na mga regulasyon. Iyon ay kung saan ito ay dapat na nakasulat, na siyang supervisor ng mga nagtatrabaho tao.

Tungkol sa baybay ng mga paliwanag memorandum

Habang ito ay kinakailangan upang isulat ang isang paliwanag tandaan: sa isang piraso ng papel o sa computer? I-clear ang mga kinakailangan ay hindi dito. Ang batas ay hindi nagbabawal sa anumang ng mga pagpipiliang ito. Ngunit ito ay nagkakahalaga ng pagturo out na ang karamihan ng mga negosyo tumatanggap ng mga paliwanag na nakasulat sa pamamagitan ng kamay. Ito ay mas maginhawa. Of course, hand-nakasulat na teksto ay dapat na basahin. Matapos ang lahat, kung ang pamumuno magkakaroon ng kahirapan sa ang pagkakakilanlan ng isang punto, may ay maaaring maging problema.

Kaya, ang mga pangunahing pagkakaiba sa ang paraan nito ay upang gamitin ang mga dokumento, siyempre hindi. Ngunit kung pamamahala ay gumagawa ng ilang mga tiyak na mga pangangailangan, ang mga ito ay, siyempre, ito ay mas mahusay na isagawa.

Panuntunan ng pagpaparehistro ng paliwanag palibot-liham: cap

Naka-print sa paliwanag Director, ang iyong computer ay dapat magkaroon ng isang tiyak na istraktura. Ano ang dapat itong maging? Para sa impormasyon sa kung paano sumulat ng isang paliwanag tandaan sa Director, ito ay tinalakay sa ibang pagkakataon.

Sa isang sheet sa tuktok ng kanang spell kung kanino ang tala at mula kanino iyon. Tinutukoy nito ang organisasyon at division, pati na rin ang kanyang sariling posisyon at ang initials. Sa ibaba, sa gitna ay nakasulat ang headline: "Pagpapaliwanag Note".

Kadalasan ay nangangailangan ng manual processing ng mga dokumento alinsunod sa lahat ng posible at imposible pamantayan. Mga taong may ganoong kapangyarihan, ito ay kinakailangan upang tandaan ang mga sumusunod na panuntunan: ang cap ay ganap na nakasulat na walang anumang mga gaps. Sa ibaba ay isang sample ng mga paliwanag na Direktor. EXAMPLE tama at hindi tamang pagpoproseso ay ipinapakita graphically.

Panuntunan ng pagpaparehistro ng paliwanag palibot-liham: ang bulk ng

Matapos ang paglalagay ng cap ay dapat idaos upang isulat ang pangunahing bahagi ng dokumento. Ito ay dito na maaari mong pinapayo? Paliwanag sa Direktor ay dapat na maikling at madaling maintindihan at malinaw na basahin. Dapat itong tukuyin ang petsa ng kaganapan, ang lahat ng mga pangalan at apelyido, pati na rin sa upang ilarawan nang detalyado ang mga sanhi ng insidente.

Ano ang hindi mo dapat gawin sa anumang kaso? Una, isulat ang katotohanan. Wastong pamamahala ay hindi dapat underestimated. Maaga o huli ang katotohanan ay maaari pa ring lumitaw. Pangalawa, ito ay imposible upang gamitin sa isang tala kalapastanganan at lahat ng uri ng hindi naaangkop na mga salita. style ay dapat na isang walang-bagay na walang kapararakan at opisyal. Hinding bawat tao, anuman ang kanyang posisyon ay dapat na ang kaso kapag skillfully at competently binubuo paliwanag sa Direktor.

Iba pang mga pagkilos sa isang paliwanag memorandum

Sa pamamagitan ng na, kung paano sumulat ng isang paliwanag tandaan sa Director, upang maunawaan hindi kaya mahirap. Ang sumusunod ay upang maunawaan kung saan at sa anong mga pagkakataon ay dapat na ipadala ang isang dokumento iguguhit up.

Bilang na nabanggit, ang mga empleyado ay lamang ng dalawang araw kung saan upang bumuo at magpadala ng paliwanag tandaan superiors. Sa kabilang banda, ang employer ay maaaring magpataw sa mga propesyonal na full responsibilidad sa pagdisiplina. Magsulat ng tala, ang empleyado ay nagbibigay ito sa naaangkop na awtoridad. Alamin ang tungkol sa kung saan maaari itong maging ng mga espesyal na lokal na regulasyon.

employee ay kanais-nais na magsulat ng isang paliwanag tandaan sa duplicate. Kailangan namin ito upang hindi karagdagang mga iniulat claims na ang mga dalubhasang dokumento lodged sa maling oras. Dahil ito ay madalas na masyadong mahaba paliwanag ay maaaring hanggang sa mga awtoridad. Kung ang manager ay hindi nasiyahan sa mga patotoo ng mga manggagawa at ipataw ang isang espesyalista sa buong responsibilidad, ang problema ay dapat lutasin sa isang ganap na naiibang mga antas - sa pamamagitan ng direktang pag-uusap. Ito rin ay nagkakahalaga ng pagpuna na artikulo 193 ng Labor Code ng Russian Federation, na nagbibigay lang ng lahat ng kinakailangang impormasyon tungkol sa tulad ng isang konsepto tulad ng paliwanag sa Direktor.

Article 193 ng Labor Code: pangkalahatang katangian

Ang unang bagay na ay nagkakahalaga ng pagturo out - ito ay lamang ng isang quote mula sa batas, "ang paliwanag tandaan sa pamamagitan ng empleyado ay hindi maaaring maging isang balakid sa pagtula ng responsibilidad." Siyempre pa, ang boss ay maaaring isaalang-alang ang impormasyon na ito conveys sa empleyado. Gayunpaman, kung ang espesyalista ay nagbigay ng isang nakakumbinsi alibi, ngunit sa pamamahala ay hindi pa rin handa upang makinig sa kanya, kaya ang problema ay hindi lamang ang magpasya. Ang ilan ay nagsilbi sa mga awtoridad sa hukuman, ang iba kailangan lang magtiis. Na ang mga manggagawa sa kasong ito? Artikulo 193 ay nagbibigay ng impormasyon tungkol sa Commission on ang resolution ng hindi pagkakaunawaan sa paggawa.

Na nakapaloob sa batas at iba pang mahalagang impormasyon. Halimbawa, ang katunayan na ang mga awtoridad ay hindi maaaring blamed sa mga empleyado ng anim na buwan matapos ang insidente, pati na rin magpataw ng ilang mga uri ng parusa para sa mga lamang ng isang pagkakasala.

Tungkol sa pagsusulat ng mga paliwanag tandaan sa paaralan

Paliwanag memorandum sa Direktor ng institusyon ay karaniwang isang direktang kalahok ng proseso ng pang-edukasyon. Ang ilan ay din walang malinaw na karaniwang kinakailangan. Muli, ang bawat isang institusyong pang-edukasyon ay magagawang upang ilagay sa harap ng kanilang sariling mga indibidwal na mga kinakailangan para sa gawaing isinusulat.

Paliwanag sa ngalan ng punong-guro ay humigit-kumulang sa parehong paraan tulad ng mga paliwanag para sa mga manggagawa. Cap ay dapat na i-right-side up, at ang pangunahing bahagi ay dapat na maikling at maigsi. Walang mga malaking pagkakaiba sa mga uri ng mga paliwanag. Hindi mahalaga kung ito ay huli na, para sa masamang ugali o anumang bagay handa.