Paano upang magbayad para sa mga may sakit leave

Ang tanong na "paano binabayaran maysakit" ng interes sa maraming mga empleyado. Sa katunayan, kahit na ang pinaka-mananagot at malusog na empleyado ay maaaring dumating ang panahon na siya ay pansamantalang hindi pinagana. Ang suweldo sa panahong ito ay nabawasan, at ang gastos ng paggamot at pagbawi ay ang pagtaas.

Paano paid sick leave, at sa kung ano ang lawak, ay nakasalalay sa maraming mga kadahilanan. Ang una ay ang laki ng suweldo. Kung ang isang empleyado ay makakakuha ng bayad para sa kanyang trabaho "envelope" o hindi opisyal na nagtatrabaho sa ospital, hindi ka maaaring bilangin. Ang mas maraming "puti" ang opisyal na suweldo, ang mga kabayaran ay maaaring mas mataas.

Bilang karagdagan sa mga sahod, na nakakaapekto sa karanasan sa trabaho sa isang lugar at kung gaano karaming mga tao ay nagtrabaho sa nakaraang 24 buwan bago ang pagsisimula ng kapansanan. Kung nagtrabaho, ang pagbabayad ay kakalkulahin batay sa kanyang average na suweldo, at kung hindi - sa batayan ng ang minimum na pasahod. Kung ang isang empleyado ay may higit sa 8 taon ng patuloy na serbisyo sa enterprise, halaga ng benepisyo nito ay kasing-halaga ng 100% ng average araw-araw na kita. Kung siya ay nagtrabaho para sa higit sa 5 taon, ngunit mas mababa sa 8, ang halaga ng mga pagbabayad mababawasan ng 20%, at kung limang taon ay hindi nagtrabaho, ang pagbabayad ay nabawasan sa 60% ng average na araw-araw na kita. Kung ang isang tao lamang ay may got ang isang bagong lugar at nagpunta sa ospital, hindi pagkakaroon ng nagtrabaho sa kalahati ng isang taon, siya bilangin ang mga pagbabayad, batay sa laki ng mga minimum na pasahod, na halaga sa 4611 rubles sa katapusan ng 2012.

Paano magbayad para sa ospital nang isinasaalang-alang ang mga kita para sa panahon ng accounting? Ayon sa pinakahuling pagbabago, ang suweldo ay isinasaalang-alang lamang para sa dalawang naunang taon ng kalendaryo. Sa ibang salita, kung ang isang empleyado ay naging pansamantalang hindi makapagtrabaho noong Setyembre 2012, ang mga pagkalkula ay ginawa sa mga tuntunin ng 2010 at 2011 taon. Ito ay lumiliko out na ang halaga ng mga sakit-magbayad ng hindi magbabago sa panahon ng taon. Ang halaga ay magiging pareho sa Enero at noong Nobyembre 2012. Bago upang makalkula ang halaga ng mga benepisyo, ito ay kinakailangan upang makalkula ang average na pang araw-araw kita. Ito ay nakuha sa pamamagitan ng paghahati nito na nakuha ng bawat pagkalkula panahon sums ang bilang ng mga araw ng pagtatrabaho.

Pagkalkula ng sick leave, halimbawa:

Sabihin nating isang empleyado noong 2010, at noong 2011 nakuha 240.000., At 270 thousand. Rubles, ayon sa pagkakabanggit. Pagkatapos komprehensibong income para sa panahon ng accounting ay pantay-pantay sa 510 libo. Hatiin ang mga ito sa pamamagitan ng bilang ng mga araw ng trabaho (730) at makuha ang average araw-araw na mga kita - 698.6 rubles. Upang makuha ang laki ng grant para sa buong panahon ng kapansanan, kailangan mong i-multiply ito sa pamamagitan ng bilang ng mga araw na ginugol sa sick leave. Ipagpalagay na ito ay 9 na araw. Pagkatapos 698,6 * 9 = 6287000. Ang resultang halaga ay dapat na-multiply sa isang pagkakataon factor. Kung ang empleyado ay nagtrabaho para sa kumpanya 7 taon, ang ratio ay katumbas ng 0.8. Alinsunod dito, ang kabuuang halaga ng sustento para sa oras na ginugol sa ospital, ay katumbas ng 6287 * 0.8 = 5030 Rubles. Ito ay ang kanyang lalaki at makakuha ng mga ito.

Kahit na paid sick leave kung ang kapansanan ay dahil sa pagkalasing? Bayad na, ngunit lamang sa mga batayan ng minimum na sahod nang walang pagtatangi sa kataasan ng tungkulin at tunay na sahod. Katulad nito, mga kabayaran ay nabawasan kung ang pasyente Pinaghihiwa rehimen at mga order ng doktor o hindi na lumabas sa reception sa takdang araw. Kung ang kawalan ng kapasidad ay ang resulta ng isang aksidente sa trabaho, ang empleyado ay makakatanggap ng allowance, na kung saan ay katumbas ng 100 porsiyento ng mga kita, hindi mahalaga kung gaano katagal siya ay nagtrabaho doon. Sa isang average na pang araw-araw na pasahod ay ang mataas na limitasyon ng allowance na hindi maaaring lumampas sa kakayahan upang gumana - ito ay 1137 rubles. Kung suweldo ng empleyado ay mas mataas, ang pagkalkula ay ginawa sa batayan ng halagang ito.

Paano upang magbayad para sa mga may sakit leave on para robonkom-aalaga? Kinakalkula ito sa parehong paraan, nang isinasaalang-alang ang mga taon ng serbisyo at kita. Ngunit ito binayaran sa ibang paraan. Ang unang 10 araw - sa batayan ng katandaan at ang araw-araw na average na kita, at sa mga sumusunod na araw ay binabayaran lamang ng 50% ng mga kita.