Ang minimum na haba para sa isang pensiyon. Calculator pagbilang seniority

Maraming mga tao sa Russia ay interesado sa minimum na haba ng serbisyo para sa pagreretiro. Pagkatapos ng lahat, ito ay hindi sapat upang maabot ang gulang ng pagreretiro. Kinakailangan upang gumana sa kanyang buhay sa isang tiyak na oras upang makatanggap ng mga normal na pagbabayad para sa katayuan ng pensiyonado. Sa sistema ng pensiyon Russian Federation ay patuloy na nagbabago. Samakatuwid Gusto kong malaman kung eksakto kung magkano ang iyong nais na magtrabaho, hindi na maging kaliwa na walang isang pensiyon sa kanilang katandaan. Magtadhana na sa kadahilanang ito ang mga patakaran na itinatag sa Russia?

gulang ng pagreretiro

Bagay ay na ang pinakamahalagang bagay para sa isang pensiyon ay upang maabot ang gulang ng pagreretiro. Iyon ay, ang bawat mamamayan sa isang naibigay na tagal ng panahon ay magiging karapat-dapat na makatanggap ng mga kabayaran para sa kanilang mga kalagayan.

Ang minimum na haba para sa isang pension taun-taon na pagbabago. Sa Russia ito ay binalak upang madagdagan ang hanggang sa 2025. Ngunit ang gulang ng pagreretiro - ay mas matatag component. Sa sandaling ito, ang Russian mamamayan ay maaaring bilangin sa mga benepisyo ng pensiyon mula sa 55 taon o 60 para sa mga kababaihan at kalalakihan ayon sa pagkakabanggit. May mga plano na itaas ang gulang ng pagreretiro na 63 at 65 taon.

social pension

Karamihan ay depende sa kung anong uri ng mga pagbabayad ng pensiyon sa tanong. May ay isang panlipunan pension. Ito ay babayaran sa lahat ng mga mamamayan na naabot ng isang tiyak na edad. Ngunit iyon ay binanggit nang mas maaga. 55 at 60 taon - sa edad na limitasyon para sa mga taong umaasa sa mga pagbabayad insurance. O kaya paggawa.

Ano ang dapat na ang minimum na haba para sa panlipunang uri ng pension? Ito sa pangkalahatan ay hindi maaaring maging. Ang pagbabayad na ito ay ilagay lamang sa mga taong hindi nakatanggap ng isang tinukoy na minimum sa isang tinukoy na edad. Pension sosyal na uri ng mga taong itinalaga sa edad na 65, mga kababaihan - 60.

bago

At ngayon ito ay nagkakahalaga ng paghahanap out tungkol sa kasaysayan pagtatrabaho. Tatagal alang ang anumang mga maintenance na gawain. Halimbawa, sa negosyo. Seniority para sa pagreretiro ay lubos na mahalaga. Sa Russia may mga partikular na panahon ng trabaho na hindi itinuturing na trabaho, ngunit ay binibilang kapag kinakalkula ang mga pensiyon. Tungkol sa mga ito - isang maliit na mamaya. Una, dapat mong malaman kung magkano ang trabaho ay dapat mamamayan upang makatanggap ng mga benepisyo ng pensiyon tulad ng mga di-social.

Ang minimum na haba para sa isang pension mas maaga kaysa sa 5 taon. Kaya marami ako had sa trabaho para sa bawat mamamayan upang makatanggap ng mga benepisyo ng pensiyon para sa katandaan o sa trabaho. Ngunit sa 2015, ang pension system, magkano ay nagbago. Ngayon sa Russia may mga iba pang mga patakaran pagkalkula. Nagkaroon ng tinatawag na ranggo system ng puntos para sa pagreretiro. Isinasaalang-alang hindi lamang na ginugol ng mga taon, ngunit puntos na kinita para sa isang naibigay na tagal ng trabaho. Kaya marami na ngayon ang mga mamamayan ay dapat na gumana upang makakuha ng tulong sa publiko para sa katayuan ng isang pensiyonado?

2016

Ang tanong ay masyadong mahirap. Pagkatapos ng lahat, bilang ay sinabi, sa Russian pension system na kasalukuyang naghihirap malubhang pagbabago. Kaya, ito ay kinakailangan upang maghanda para sa ang katunayan na ito ay patuloy na nagbabago. Maaari mong mahanap ang impormasyon lamang na may-katuturan para sa isang partikular na taon.

Ang minimum na haba para sa pension sa 2016 ay 7 taon. At sa parehong oras na ang isang mamamayan ay dapat magtakda ng hindi bababa sa 33 puntos pension. Ang mga ito ay mahalaga sa pagkalkula ng mga benepisyo ng pensiyon halaga. Ang bawat taon ng trabaho - ay isang tiyak na halaga ng mga puntos. Maaari silang malaman ang tungkol sa FIU.

Ito ay mahalaga upang tandaan na ang tanging opisyal na employment ay kinuha sa account. Samakatuwid, ang "black" trabaho ay hindi kasama sa katandaan. Tanging aktibidad ng negosyo, pati na rin ang panahon ng pormal na trabaho, na kung saan ay naipasok sa gawaing book.

Mga Plano para sa hinaharap

Ano ang binalak susunod? Ito ay sinabi na ang mga pensiyon sistema ay patuloy na nagbabago sa Russia. Ito ay binalak upang makabuluhang baguhin ang minimum na haba ng serbisyo, na kung saan ay kinakailangan upang makakuha ng insurance o employment pension. Hanggang sa kung ano ang edad?

Ang populasyon ng Russia ay dapat na maghanda para sa kung ano ay unti-unting kinakailangan 15 taon ng opisyal na trabaho para sa hangaring ito. Bilang ay nabanggit mas maaga seniority dapat ay hindi bababa sa 5 taon.

Alinsunod dito, ito ay kinakailangan na mag-isip nang maaga tungkol sa pension. At marami ay maaari lamang makatanggap ng social pension sa isang tiyak na edad. Ito ay dapat isaalang-alang. Ang mga bayarin ay nai-ampon at ipinasok sa lakas. Mula ngayon, sa bawat taon sa minimum na haba ng serbisyo para sa pagreretiro ay magpapataas sa mga isinaad na halaga.

hindi pinaghirapan panahon

Trabaho - ay hindi lamang opisyal na pagtatrabaho. Ang bagay ay na ang mga mamamayan ay may pagkakataong i-set off ang kanyang kataasan ng tungkulin na hindi pa kinita panahon. Pagkatapos ay may mga oras kung kailan mga tao ay hindi gumagana, at magsagawa ng iba pang mga function. Ngunit ano ang eksaktong?

Ang minimum na haba para sa pension sa 2016 ay 7 taong gulang, sa 2015 ito ay katumbas sa 6 ay isaalang-alang hindi lamang ang mga panahon na nakalista sa mga talaan ng trabaho o kung sino ay isinasaalang-alang upang maging ang paggawa ng negosyo, ngunit din ang:

• mag-iwan sa pag-aalaga para sa isang sanggol (1.5 na taon para sa 1 bata);
• serbisyong militar;
• pampublikong serbisyo;
• pagpapatupad ng pag-aalaga para sa mga may kapansanan o matatanda;
• panahon para sa mga benepisyo na may kaugnayan sa pansamantalang i-type ang kapansanan.

Nang nakapag-iisa makalkula ang halaga ng pension ay magiging sa isang partikular na kaso ay hindi kaya simple. Ngunit seniority ay hindi mahirap matukoy. Ito ay sapat na upang kolektahin ang lahat ng mga sanggunian na tumuturo sa dati nang nabanggit na panahon. Ring magbayad ng pansin sa ang katunayan na ang negosyo na aktibidad - ito ay din paggawa. Panahon ng oras tulad ng SP ay din ay dadalhin sa account kapag pagkalkula ng Pensions. Ito ay inirerekumenda na gumamit ng isang espesyal na pagkalkula calculator ng katandaan at pension puntos para sa nagta-translate ng mga ideya sa pagsasanay.

Tungkol sa isang calculator

Ano ang mabuting ay ang serbisyong ito? Ang bagay ay na upang makalkula ang haba ng serbisyo, pati na rin upang maunawaan kung magkano ang maaaring makuha sa anyo ng mga pagbabayad ng pensiyon mag-isa ay may problemang. Sa partikular, dahil sa ang katunayan na sa pagpapakilala ng ranking system ng puntos ng mga pagbabayad ng pensiyon ay may upang matuto, ngunit sa anumang naibigay na taon "gastos" 12 buwan ng trabaho. Upang mapadali ang pagpapatupad ng mga ideya count calculator ay nilikha sa pamamagitan ng katandaan at sa hinaharap pensiyon. Maaari mong mahanap ang mga ito, halimbawa, ang opisyal na website ng FIU.

Ayon sa data ng pambungad na panahon ay kakalkulahin nagtatrabaho citizen, pati na rin ang halaga makakatanggap ka ng isang buwanang pension sa mga tao. Kadalasan kinakailangan ipasok ang:

• tagal ng operasyon;
• mag-iwan;
• data sa di-nakamit na panahon kasama sa katandaan;
• habang nagnenegosyo;
• sahod sa ilang mga tagal.