Fundamentals ng mga tauhan sikolohiya, o kung paano upang magsagawa ng isang interbyu sa trabaho

Paggalugad sa panitikan sa trabaho, ikaw ay makahanap ng maraming mga tip sa kung paano pumasa sa isang pakikipanayam at makakuha ng isang trabaho. Gayunman, doon ay halos walang impormasyon sa mga isyu ng kung paano magsagawa ng isang pakikipanayam. At gayon pa man ang bawat isa sa atin ay maaaring mukha ng isang katulad na pangangailangan, dahil ang solusyon sa problemang ito ay dapat na approached sa sukdulan kabigatan.

Natural, ang bawat isa sa atin ay nag-aalala, sinusubukan upang makakuha ng isang trabaho dahil maaari mong isipin ang kanilang mga karanasan sa parehong oras. Ang kapalaran ng tao, na pumaparito sa iyo para sa isang pakikipanayam, sa iyong mga kamay. Samakatuwid, dapat isa alam kung paano upang magsagawa ng isang pakikipanayam, na ang lahat ng nagpunta na rin at ibinigay ang pinakamahusay na mga resulta. Ang katotohanan na ito ay imposible upang i-on ang panayam sa isang paraan ng self-paghanga. Ito ay isinasagawa na may isang view upang ipakita ang kanilang kaalaman sa larangan ng sikolohiya at ang antas ng pananaw.

Naturally, ang pamamaraan na ito ay nangangailangan ng pagsasanay. Una sa lahat, dapat kang magpasya sa mga pangunahing isyu na kailangang ma-set sa ang kandidato ayon sa kanyang opisyal na tungkulin. Isang paglalarawan ng trabaho ay kinakailangan upang maging laging malapit sa iyo. Sa katunayan, kung paano upang magsagawa ng isang pakikipanayam, kailangan mo upang agad na linawin kung ano ang mga puntos ay dapat na clarified sa unang lugar, ano na maghintay, at upang simulan ang isang pag-uusap. Tandaan na ang bawat indibidwal na posisyon ay nangangailangan ng ilang mga kasanayan at kakayahan. Huwag kalimutan upang malaman ang antas ng kasanayan ng isang kandidato.

Dahil ang interview ay isinasagawa, karaniwang may isang tiyak na halaga ng mga tao, kailangan mo upang maghanda ng isang listahan ng mga katanungan, gawin ang mga bilang para sa bawat isa sa mga kandidato at sandaling isulat ang mga sagot. Ito ay upang matiyak na ang pagkatapos ng interbiyu ay maaaring soberly suriin ang lahat na bumisita sa iyong tanggapan:-aralan resume muli, basahin ang mga sagot at gumuhit ng konklusyon.

Gayunman, ito ay mahalaga na tandaan na, sa pagpapasya tungkol sa kung paano upang magsagawa ng isang pakikipanayam kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, kailangan mo upang masuri ang iyong kakayahan upang gawin ito. Kung hindi ka lubos na sigurado na ang notice at pag-aralan ang lahat ng tungkol sa bawat kandidato, maaari kang mag-imbita ng isang tao mula sa mga kawani, kaya na siya ay maaaring naroroon sa panahon ng procedure.

Naturally, ang pagkakaroon ng isang pag-uusap, ito ay mahirap upang lubos na maunawaan ang mga likas na katangian at mithiin ng tao. Samakatuwid, upang linawin ang mas malalim na intensyon at mga interes ng mga indibidwal, maaari mong hilingin ang kanyang mga libangan, mga paboritong pelikula. Ito Libangan makatulong sa pag-aralan ang kalikasan at layunin ng tao nang mas malalim.

Din sa ang isyu ng kung paano magsagawa ng isang pakikipanayam, ito ay mahalaga upang malaman upang tanggihan. Kung nakikita mo na ang isang tao ay ganap na hindi angkop sa iyo, ito ay kinakailangan kaagad upang sabihin sa kanya tungkol dito. Ngunit ito ay dapat gawin bilang malumanay hangga't maaari.

Tandaan na sa panahon ng isang pag-uusap na kailangan mong tandaan ng isang walang pinapanigan pagtatasa ng mga kandidato. Upang gawin ito, kailangan mo upang maunawaan ang kaugnayan sa mga tao sa lalong madaling bilang siya crossed ang threshold ng cabinet, ngunit mananatili pa rin walang kinikilingan sa dulo. Kung sa panahon ng isang pag-uusap na may anumang mga alinlangan o pagtanggal, ito ay mas mahusay na upang linawin ang lahat ng bagay nang sabay-sabay, sa puwesto.

Gayundin, magkaroon ng kamalayan ng ang palakaibigang saloobin ng bawat kandidato. Pagkatapos ng lahat, hindi lamang ang pinili mo empleyado, ngunit ang mga ito ay ang pagpili ng isang kumpanya. At ka sa sandaling ito - ang kanyang mukha. Dahil isipin ang isang kumpanya sa pinakamahusay na posibleng paraan.

Ito ay mahalaga para sa simula ng mga tauhan sa isyu ng kung paano magsagawa ng isang pakikipanayam, upang maunawaan ang malinaw na hindi kami maaaring tumanggap ng isang tao na magtrabaho sa labas ng isang pakiramdam ng awa at habag. Ito ay maaaring sa hinaharap maging sanhi ng sa amin na pinsala.

Interview - ito ay isang pagsubok na hindi lamang para sa mga kandidato, ngunit din ng isang pagsubok para sa mga tauhan. Dahil sa kurso ng pag-uusap sa isang maikling panahon ng oras na kinakailangan upang maunawaan ang kakanyahan ng isang tao bilang isang propesyonal at bilang isang tao sa pangkalahatan.

Huwag malungkot kung hindi mo na magtagumpay sa unang pagkakataon. Lahat ng pag-aaral, at walang sira na.