Pagkalkula ng "man-hour"

Ito ay mahalaga na malaman ang kahulugan ng magnitude na ito. Kung bakit at kung para sa anong layunin itong naipasok bilang ito ay tumutulong sa mga pagkalkula ng mga sahod at mga oras talagang nagtrabaho. Ang lahat ng ito ay matatagpuan sa ibaba.

Pagpapasiya na may halaga

Ito ay isa sa mga yunit ng pagkalkula ng mga oras ng pagtatrabaho. Ipinapakita nito ang dami ng trabaho tapos per hour tiyak na oras ng pagtatrabaho. Ang pagkalkula ng ang halaga na ito upang i-optimize ng anumang uri ng trabaho (produksyon, opisina, atbp). Gayundin, ang yunit ng pagsukat upang pag-aralan:

1. Mga kinakailangang halaga ng labor magastos upang maisagawa ang isang tiyak na gawain.
2. Labor gastos ng mga empleyado.
3. Timing gawin ang isang tiyak na gawain.

Ang halaga ng "man-hour" humigit-kumulang. Ito ay may malapit na naka-link sa ang yunit "Money-hour." Ang halagang ito ay mas tiyak at nagbibigay-daan sa iyo upang tukuyin ng magkasukat na panustos ng trabaho-suweldo-deadlines.

Halimbawa. Maria Ivanovna nagtatrabaho bilang isang operator sa post office. Siya - isang yunit ng paggawa - ang isang tao-oras. Ang araw ng trabaho ay tumatagal ng 8 oras operator. Pero isang araw, Maria Ivanovna ay tumatagal ng 50 mga kliyente, at ang iba pang - upang 5. Kapag ito man-hours huwag baguhin. Ang isang pera-oras lang matukoy kung gaano karaming mga empleyado aktwal na trabaho ay na-apply at kung paano ito ay natanggap para sa cash-alang.

Paano upang makalkula ang mga tao na oras na

Ang pagkalkula formula ay ang mga sumusunod:

• W = X * T, kung saan

H - tao-oras;
X - bilang ng mga empleyado;
T - ang aktwal na oras na kinuha upang makumpleto ang trabaho.

Mula sa formula lumilitaw na 100 mga tao na oras - isang basura clock brigada sa 20 mga tao para sa 5 oras o sa 50 para sa 2 oras o labor ng isang manggagawa para sa 100 na oras.

Ang formula para sa pagkalkula ng ang halaga ng mga tao-oras bawat manggagawa bilang mga sumusunod:

• C = CP: RF kung saan

C - ang gastos ng mga tao na oras;
RFP - pasahod sa bawat empleyado bawat buwan (net);
RF - ang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho bawat buwan.

Sa huling halaga (RF) ay hindi kasama ang orasan:

• iwanan (taunang, karagdagang, sa kanyang sariling gastos, at iba pa.);
• break (para sa tanghalian, pati na rin ang mas mahabang break dahil sa ang downtime ng enterprise);
• Panoorin nagbabago;
• strike, mga pulong, atbp.
• Butaw mula sa pansamantalang operasyon (tawag sa telepono, hindi gumagana na may kaugnayan sa paninigarilyo breaks, at iba pa.).

Halimbawa ng pagkalkula ng mga gastos ng tao na oras

Ang operator ay tumatakbo sa isang buwan para sa 8 oras sa isang araw. Sahod sa kanya para sa panahong ito halaga sa 5000 Rubles. Sa buwang ito, nagtrabaho siya para sa 19 araw (sa katunayan). Ang halaga ng mga tao na oras ng operator ay magiging: 5000: 19: 33 = 8 (rubles / oras).

Pagkalkula ng tao-oras, o sa halip ang halaga nito din ay depende sa ilang mga bahagi: sa pananalapi, oras, emosyonal na branding, target. Ang mga pinansiyal na bahagi ng enterprise ay tumutukoy sa halaga ng paggawa. Time bahagi - ang gastos ng empleyado ng oras at ang kanyang mga katulong sa pagpapatupad ng gawain. Ang emosyonal na bahagi Ipinagpapalagay manggagawa sa grupo (ang impluwensiya ng nagtatrabaho yunit sa nagtatrabaho na kapaligiran). Mga Kathang-Isip na bahagi ay tumutukoy sa posisyon ng isang bagong empleyado sa koponan. Target na bahagi ay nagpapakita ng pagiging epektibo ng mga yunit ng paggawa.

Kung saan naaangkop kalkulasyon na ito

Pagkalkula ng mga tao na oras at gastos ay sumasaklaw sa lahat ng mga negosyo, mga organisasyon, mga kumpanya, at iba pa., Aling ay may mga alila. Ito ay tumutukoy sa oras ng pagtatrabaho ng lahat ng mga empleyado. Ito ay tinutukoy gamit ang kalendaryo, oras at pagdalo, ang pinakamataas na posibleng, at mga oras talagang nagtrabaho.

• Calendar - ang dami ng oras ang mga empleyado (staff) para sa panahon ng pag-uulat, kabilang ang pista opisyal at weekend.
• Ang mga tauhan - ito ay ang parehong kalendaryo, ngunit minus pista opisyal at weekend.
• Ang maximum na maaari - ang mga taong maaaring master ang empleyado (staff) para sa isang tiyak na tagal.
• Sa totoo lang nagtrabaho - mga na kung saan gumaganap ng isang tiyak na gawain nang walang pagtitiwalag ng iglesiya.

Gayundin, ang mga yunit ng pagsukat ay ginagamit sa pagkalkula ng paggamit kadahilanan ng nagtatrabaho oras, ang formula na kung saan ay ang mga sumusunod:

• K = Tg: TDS, kung saan

K - nagtatrabaho oras na rate ng paggamit ng isang yunit ng trabaho;
Atbp - ng mga tao na oras;
AAD - ang maximum na posibleng oras na nagtrabaho.

gastos sa paggawa at tao na oras

May tulad ng isang bagay bilang isang ayon sa batas mga gastos labor (mga tao na oras), ang formula na kung saan ay natutukoy sa parehong paraan tulad ng sa ordinaryong tao-oras. Ang pagkakaiba ay namamalagi sa ang katunayan na ang ilang mga trabaho ay naka-set standard time at labor kasangkot unit (kabilang dito ang gastos sa mga regulasyon sa trabaho 1 oras ang ilang mga aktibidad).

Pagsisikap ay bahagi ng halaga sa pagtukoy ng pagiging kumplikado, ang formula na kung saan ay:

• Tr = Ts: Tungkol sa kung saan

Tr - ang labor intensity;
Ts - labor (man-hour);
On - ang lakas ng tunog ng produksyon (ng trabaho).

Ang pagiging kumplikado ng ang kaso full time (kabuuan ng lahat ng oras-ubos), teknolohikal (kinakalkula sa yugto. - mga pagtitipon, mga bahagi, mga produkto, at iba pa), Industrial (mga gastos ng mga manggagawa sa bawat produksyon), pati na rin ang serbisyo ng labor input (labor support workers na serbisyo ng produksyon) at pamamahala (bosses kumplikado).

ang mga halagang ito

Para sa naturang halaga ay man-:

• araw (isang araw ng pagtatrabaho, na maaaring huling para sa oras at 8 at 12, at 4) - Ang halagang ito ay malaya mula sa katotohanan ng mga oras ng pagtatrabaho, kadalasan ito ay ginagamit kapag pinaplano ang mahabang proyekto;
• linggo (katumbas ng limang tao-araw) ay nakasalalay sa mga nakaraang halaga;
• buwan (sa isang gumaganang buwan na kung saan ay 24 man-araw);
• quarter (tatlong work-buwan);
• taon (para sa buong taon ng pagtatrabaho), at iba pa.

Ang mga halagang ito ay kasama para sa madaling pagkalkula ng mga manggagawa. Halimbawa, para sa timecard enterprise. Ginagawa nitong posible upang makalkula full-time salaried manggagawa, matukoy ang mga suweldo, kalkulahin ang pagdalo at pagliban (lakwatsa).

Pagsusuri ng labor potensyal na

Ang yunit na ito ay nagbibigay-daan upang matukoy ang isang bulk halaga ng labor potensyal, na siya namang ay naka-install sa pamamagitan ng pangkalahatang oras ng pagtatrabaho fund. Ibig sabihin, labor mga potensyal na puntos ay natutukoy sa pamamagitan ng pagkalkula ng mga tao na oras para sa pagtatrabaho, non-working at part time nagtrabaho. Man-hour - isang sukatan ng lakas ng tunog ng labor polnogodovyh manggagawa pati na rin ang mga kasangkot ay hindi ang lahat set oras ng pagtatrabaho. Tagapagpahiwatig na ito ay pinaka-malinaw na sumasalamin sa dynamics ng enterprise at ay matatag bilang quantifiable halaga.