Labor potensyal na empleyado sa Russia

Labor potensyal na empleyado - ang kalahatan ng espirituwal at sa pisikal na katangian ng mga empleyado, na kung saan ay magbigay ng kontribusyon sa ang tagumpay ng mga umiiral na mga kondisyon, ang pinakamahusay na mga resulta ng kanyang karera. Kabilang dito ang kakayahan upang mapabuti ang kanilang mga sarili, upang malutas bagong mga problema na lumabas dahil sa lugar ng trabaho.

Labor potensyal na empleyado sa kasalukuyan ay kabilang ang:

• Sira ang ulo-physiological antas, iyon ay, ang likas na hilig at kakayahan ng tao, ang kanyang estado ng kalusugan, tibay, pagganap, uri ng nervous system at iba pa.
• Qualification antas. Ito ay naglalaman ng dami, lalim at kagalingan sa maraming bagay ng mga espesyal at pangkalahatang kaalaman, labor at mga kasanayan na tumutukoy sa kakayahan ng isang empleyado sa propesyonal na mga gawain ng isang tiyak na kumplikado at nilalaman.
• Personal na antas ay nagsasama ng isang antas ng kapanahunan at sibil identity, nagtatampok worker mastering pamantayan at mga halaga na may kaugnayan sa trabaho. Isang mahalagang lugar ay sumasakop sa kanilang mga pangangailangan, interes at pangangailangan sa lugar na ito.

Pagsusuri ng labor worker gusali sa Rusya ay dapat na sa pamamagitan ng prisma ng lahat ng tatlong mga antas. Isaalang-alang nang mas detalyado ang mga nilalaman.

Kung makipag-usap namin tungkol sa mga sira ang ulo-physiological mga potensyal na, ang masakit at dami ng namamatay sa ating bansa ay mas mataas kaysa sa European bansa at sa Estados Unidos. Ang pangunahing dahilan ay:

• mababang Kalidad pagkain;
• masama sa katawan diyeta (ang ilang mga bitamina at protina, ngunit ng maraming ng mga kumplikadong carbohydrates);
• ang pagkalat ng mapanganib na mga gawi (paninigarilyo at pag-inom);
• ang pagkakaroon ng mga salungat na mga kondisyon.

mga tadhana ng antas ng pagiging kwalipikado Labor potensyal na empleyado ay may kasamang ang kanyang kahandaan upang isagawa unting kumplikadong mga tungkulin sa trabaho at nagtatrabaho kondisyon. Dapat itong ihubog saloobin sa propesyon, disiplina at pagbutihin ang kanilang mga propesyonal na kasanayan. Qualification antas ay nauuri ayon sa mga sumusunod na pamantayan, na kung saan sumasalamin sa mga indibidwal na mga katangian ng bawat empleyado:

• antas ng paghahanda (pormasyon, pagdadalubhasa at profile);
• pagkamalikhain (manilay-nilay tagapagsubok, organizer, halo-halong uri);
• palapag;
• uri ng nervous system;
• seniority (ibahagi, specialty);
• aktibidad labor (artist, creative manggagawa);
• kadaliang mapakilos;
• pagiging epektibo, kahusayan at kalidad ng trabaho;
• ng kakayahan upang gumawa ng nakapangangatwiran paggamit ng kanilang oras.

Labor potensyal na empleyado ay tinutukoy din ng panlipunan at personal na antas, na kung saan ay binubuo ng mga sumusunod na pangunahing elemento:

• kakayahan upang makipagtulungan, pagtutulungan ng magkakasama at pakikipagtulungan (makipagkapwa);
• pagkamalikhain (pagkamalikhain);
• Pagganyak halaga at kalidad (mga moral at haka-haka at pilosopiko).

Sa kasong ito, mas mahalaga ay ang mga potensyal na, pang-matagalang o "hindi nagamit na" employee kakayahan. Samakatuwid, hindi kakaunti pansin ay binabayaran sa kakayahan ng empleyado sa self-unlad at self-pagbabagong-anyo, kung saan ay natukoy sa pamamagitan ng kanyang pag-uudyok. Ang mas mataas na ito ay, ang mas mataas na pag-unlad ng trabaho.

Human resource management, pagkuha sa account ang itaas nito ay dapat na batay sa desisyon ng tatlong pangunahing mga layunin.

Una, ang pangangailangan upang bumuo ng ganoong nagbubunga ng tao kakayahan, na kung saan ay matugunan ang mga kinakailangan ng ang antas ng kalidad ng lakas-paggawa sa isang ibinigay na lokasyon.

Pangalawa, ito ay inirerekomenda upang lumikha ng naturang socio-pang-ekonomiya at produksyon-teknikal na mga kondisyon para sa produksyon, kung saan mayroong mga pinakamabuting kalagayan paggamit ng mga kasanayan ng empleyado sa ito uri ng trabaho.

Ikatlo, ang proseso ng pamamahala ay hindi dapat maging pumipinsala sa interes at pagkatao ng mga manggagawa.