Paano ay ang pagkalkula ng ospital maternity?

Ang isyu na ito ay nakakaapekto sa karamihan ng umaasam ina at kanilang mga pamilya. Lalo na kapag ito ay kinakailangan upang palayasin ang alinlangan crept sa kawastuhan ng mga singil na ginawa sa pamamagitan ng ang accounting department ng isang organisasyon.

Ang tamang pagkalkula ng ospital maternity ay direktang naka-link sa ang katumbas na registration sheet ng pansamantalang kapansanan. Sa kasong ito, ang isang babae ay kailangang malaman na isang medical certificate na inisyu ng tumitinging doktor - gynecologist matris klinika, kung saan siya ay nasa pagamutan. Ang Act na naka-install din at timing dispensing sheet 30 linggo ng pagbubuntis na may isang fetus (140 araw ng kalendaryo (70 + 70)) at 28 linggo ng pagbubuntis na may maramihang mga fetus (sa 194 araw (84 + 110)).

Sa kasalukuyan sa Russia may mga parehong luma at bagong mga patakaran, ayon sa kung saan ang pagkalkula ay isinasagawa sa labas ng ospital para sa pagbubuntis at panganganak. Isaalang-alang ang mga katangian ng bawat isa.

Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng mga patakaran ng 2010 at 2011. Ito ay ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga average kita. Kaya, ang algorithm ng pagkalkula sa ilalim ng lumang mga patakaran tulad ng sumusunod:

- Una, kailangan mong i-install ang panahon ng pagsingil. Bilang isang panuntunan, ito ay 12 buwan bago ang pag-alis sa maternity leave, ibig sabihin, 365 na araw. Sa kasong ito, ang sabi ng isang employer lamang.

- (. 12 months) ikalawa, mula sa kabuuang panahon ng pagsingil ay ibinukod iba't-ibang mga bakasyon, may sakit, atbp tagal na hindi napapailalim sa mga kontribusyon insurance.

- Sa ikatlo, ito ay kinakailangan upang matukoy ang average na tagal kita pagkalkula mula sa kung saan ang mga premium na binayaran. Kasabay tandaan na mula sa kabuuang upang ibukod ang holiday. Kita na natanggap sa iba pang mga lugar ng trabaho, ay hindi mabibilang.

- Ika-apat, gawin ang mga pagkalkula ng ang average na pang araw-araw kita. Upang gawin ito, ang halaga ng kita para sa panahon ng accounting (kalendaryo, walang karamdaman, pista opisyal, at iba pa) na hinati sa bilang ng mga araw sa parehong panahon. Kaya, makuha namin ang antas ng average araw-araw na kita. Ito ay mahalaga na tandaan na ang halaga na kinuha sa hinaharap sa pagkalkula ng mga ospital at maternity leave ay dapat na hindi hihigit sa 1 thousand. 139 pagmamasahe. 99 cop., I.e. 415,000 / 365, kung saan 415,000 - .. Ay isang itinatag na limitasyon sa gitna-kita para sa 2010.

Paano upang makalkula ang maternity leave sa ilalim ng bagong scheme?

- Una, sa kaibahan sa lumang algorithm para sa pagkalkula panahon ay nakuha pang 2 taong gulang kalendaryo bago ang publikasyon ng mag-atas. Kaya, kung ang isang babae napupunta sa isang bakasyon sa taong ito, tulad ng sa panahon ng pagkalkula para sa mga ito upang madala 2010 - 2011 taon. (Marahil bahagyang sa 2012).

- Pangalawa, marahil ang pangunahing bentahe ng mga bagong panuntunan, ang bilang ng settlement araw ay palaging katumbas ng 730, tulad ng wala ay ibinukod.

- Sa ikatlo, ito ay kinakailangan upang makilala ang lahat ng mga kita para sa panahon ng accounting, ang taxable premium. Sa kasong ito, ayon sa limitasyon ng batas para sa 2010 ay 415,000., At 463,000 sa 2011.

- Ika-apat, kalkulahin ang average na pang araw-araw na kita sa pamamagitan ng paghati sa kabuuang kita para sa panahon ng accounting 730.

Dagdag dito, ang mga pagkalkula ng ospital maternity nangyayari sa parehong linya bilang para sa mga luma at bagong mga panuntunan. Ang halaga ng average na pang araw-araw na kita ay multiplied sa bilang ng mga araw-refer sa isang doktor sa isang sheet ospital. Tulad ng nabanggit sa itaas, maaaring ito ay 140 o 194 araw ng kalendaryo, depende kung paano nangyayari ang pagbubuntis.

May sakit pay at maternity umalis, bilang isang panuntunan, sa araw ng pinakamalapit na pay nang buo. Allowance ay dapat na itinalaga nang hindi lalampas sa 10 araw pagkatapos ng paggamot ang mga kababaihan na napapailalim sa mga pagsusumite ng lahat ng mga kinakailangang mga dokumento. Kapag ang halaga na ito ay hindi napapailalim sa pagbubuwis, at ito ay hindi makaipon ng mga kontribusyon sa pensiyon at compulsory social insurance mga kontribusyon. Mahalaga rin na malaman na sa isang sitwasyon kung saan ang isang babae ay may insurance na karanasan ng trabaho ay mas mababa sa 0.5 na taon, ang laki ng mga grant ay hindi lumampas sa minimum na pasahod para sa isang buwan, nang isinasaalang-alang ang iba't ibang mga kadahilanan para sa iba't ibang mga rehiyon ng bansa.