Maternity allowance

Karamihan sa mga kababaihan ay interesado sa ang tanong ng kung anong uri ng mga benepisyo makakatanggap sila sa panahon ng pagbubuntis at pagkatapos ng panganganak. Talaga, siyempre, ito ay itinuturing na maternity leave. Ito ay ang kanyang babae na natatanggap para sa kanilang maternity leave. Dapat ito ay nabanggit na ang duration ng naturang leave ay madalas na naiiba. Lahat ng ito ay depende sa sitwasyon.

Halimbawa, para sa maginoo paghahatid na naitakda pantay na maternity umalis na raan at apat na araw. Kung ginagawa nila ang isang bagay kumplikado, na ang tagal nito ay katumbas ng 156 na araw. Tulad ng para sa maramihang pregnancies, tulad ng ito ay tinatawag na eksperto, mayroong isang maternity leave nagdaragdag pamamagitan ng apatnapu't-apat na araw.

Ang allowance para sa pagbubuntis at panganganak umaasam ina na natatanggap ang lugar ng kanilang mga permanenteng trabaho. Sa katapusang ito, pambabae klinika ay dapat na hindi ikatatlong pung week pagbubuntis sanggol tumagal ng isang espesyal na sheet ng kapansanan. Ito ay madalas na tinatawag sa ospital sheet. Ang dokumentong ito ay nagpapasalamat na magbigay ng isang babae sa accounting department ng organisasyon kung saan ito ay nagpapatakbo. Ang allowance para sa pagbubuntis at panganganak ay madalas na binayaran sa loob ng sampung araw mula sa petsa ng pagsumite ng lahat ng mga kinakailangang mga dokumento at mga pahayag. Bilang karagdagan, upang mag-aplay para sa mga benepisyo na kailangan hindi lalampas sa anim na buwan matapos ang dulo ng iyong maternity iwanan partikular. Mula sa ito ay sumusunod na ang mga benepisyo kababaihan ay maaaring makakuha ng kahit na matapos panganganak.

Maternity leave, higit sa lahat, ay dapat bayaran sa isang buntis na babae o isang batang ina sa isang halaga na katumbas ng average na pasahod. Subalit, may mga ilang mga paghihigpit nililimitahan ang halagang ito. Kung pambabae sahod higit pa, ang kinakalkula halaga ng benepisyo ay magiging isang iba't ibang mga formula. Sa anumang kaso, ito ay hindi lalampas sa tatlong daang libong rubles sa isang araw.

Upang tama makalkula ang mga alituntuning ito sa maternity leave, ito ay kinakailangan upang simulan upang i-multiply ang average na suweldo para sa bilang ng mga araw ng iyong bakasyon, na kung saan ay tumutugma sa mga kapanganakan. Halimbawa, ito ay isang daan at apat na araw. Susunod na kakailanganin mo upang i-multiply ang average na tinatawag na araw-araw na kita sa isang daan at apat. Ang resulta nito ay ang pinakamataas na halaga ng iyong pakinabang, kung ang kapanganakan ay normal. Para sa mga na ang trabaho karanasan ng mas mababa sa limang - anim na buwan, ang isang iba't ibang mga formula ay ibinigay sa ibaba. Ang maximum na buwanang benepisyo ay malamang na hindi lumampas sa minimum wage. Ito ay nagkakahalaga ng pagpuna na ang panuntunan na ito ay katangian para sa mga indibidwal na negosyante. Sa situasyon na ito, ang isang babae sa estado ay makakatanggap ng mga benepisyo nito lamang kung ito ay nakarehistro sa ang tinatawag na Pondo ng Social Insurance at magbayad ng mga kinakailangang mga kontribusyon para sa higit sa isang taon.

Babae unibersidad mag-aaral na nag-aaral full-time-aaral ay may karapatan sa maternity ito. Sa situasyon na ito, ang benepisyo ay kakalkulahin sa hinaharap, depende sa laki ng mga grant.

Ang isang espesyal na kaso ay ang gawain ng ilang mga kumpanya. Sa situasyon na ito, ang mga buntis na babae ay mag-aplay sa bawat employer. Sa kasong ito, ang lahat ng mga lider nito ay kinakailangan upang magbayad ng isang batang babae sa maternity leave.

Tulad ng para sa mga kababaihan na ay hindi pinagana, pagkatapos ito ay makikinabang ang mga ito medyo hindi lang binayaran. Subalit, may mga espesyal na mga kaso. Halimbawa, pagpapaalis bilang isang resulta ng mabilis na pag-aalis ng anumang - anumang negosyo o organisasyon. Kung ito ang nangyari mas mababa sa isang taon na ang nakalipas, ang mga buntis na babae at isang batang ina ay may karapatan sa pagbabayad ng isang espesyal na allowance RUSZN. allowance na ito ay tungkol sa apat na daang Rubles isang buwan. Ito ay nagkakahalaga ng pagpuna na sa maraming mga lugar ng ating bansa kaya ina humirang ng mga karagdagang benepisyo. Halimbawa, sa kabisera, ito ay katumbas ng isa at kalahating libong rubles.

Kung ang babae ay nakarehistro sa pamamagitan ng kanyang pagbubuntis mas maaga kaysa sa labing dalawang linggo, siya ilagay ang benepisyo para sa mga buntis na kababaihan sa halagang apat na raa't limangpung rubles. Ang bawat babae kung sino ang nasa isang posisyon laging may karapatan sa isang bilang ng mga benepisyo at kabayaran matapos ang paghahatid. Sa mga ito maaari mong mahanap sa departamento RUSZN iyong lungsod.