Mula sa na kasiyahan sa trabaho ay depende?

kasiyahan Job - ito assessment tauhan ng mga kondisyon ng proseso at resulta ng mga gawain. Maaari itong matatagpuan sa pagitan ng "hibang na hibang sa pag-ibig" at "hindi gusto". Lahat ng tao nakakaalam, kawani kahusayan ay depende sa antas ng kasiyahan.

Isa sa mga pinaka mahalagang sangkap ng tao pagganyak sa trabaho pa lang nagtatrabaho kondisyon. Upang dagdagan ang pagpayag ng mga manggagawa sa husay ng pagganap ng kanilang mga tungkulin, ito ay kinakailangan upang alisin ang mga kadahilanan na bawasan ang kanilang mga kasiyahan sa trabaho. Ngunit ito ay hindi sapat. Ito ay kinakailangan upang lumikha ng ang mga kondisyon kung saan ito ay magiging kawili-wili at maayang upang gumana (halimbawa, paglipat up ang karera hagdan, ang paglago ng sahod, ang pagkilala ng tagumpay at iba pa.).

Pagbawas ng kasiyahan hindi maaaring hindi humahantong sa isang pagbaba sa pagiging produktibo. Manifest unwillingness sa trabaho ay maaaring:

• late;

• conflicts sa trabaho;

• mga aksyon na magdadala ng pinsala sa kumpanya;

• pagbabago ng lugar ng trabaho;

• pagkamayamutin;

• marami pang iba.

Upang maiwasan ang tulad ng pagbawas, ito ay kinakailangan upang malaman kung ano ang epekto sa empleyado kasiyahan. Ang pangunahing mga kadahilanan:

1. work nilalaman. Pananaw, na nangangailangan ng pangako, kawili-wiling trabaho, na may isang posibilidad ng tagumpay (kabilang ang personal) Pinahuhusay ang empleyado kasiyahan, habang boring at monotonous, sa salungat, pinabababa nito.

2. Pisikal na kondisyon ng pagtatrabaho (temperatura, ilaw, ingay, atbp). Ano ang mga ito ng mas mahusay, ang mga subordinates ay magiging mas nasiyahan sa mga trabaho.

3. pantulong katangian. Ang mas mataas na antas ng pag-aaral at empleyado pagtingin sa sarili, mas mataas ang kasiyahan. Gayundin ay nagdudulot ng higit na kasiyahan sa trabaho na tumutugon sa kakayahan ng isang tao.

4. Epekto sa kasiyahan sa trabaho ay may isang social kapaligiran. Ang mas malaki ang pag-unawa, suporta at tulong sa team, mas malaki ang pagnanais upang gumana.

5. Maayos na sistema ng pamamahala sa kumpanya nag-aambag sa empleyado kasiyahan.

6. Isang mahalagang kadahilanan ay kita (maagap, pagiging wasto, atbp).

7. Ito ay nagdaragdag kasiyahan sa trabaho na pagkakataon ng pag-aaral at pag-unlad.

Upang dagdagan ang pagganyak ng mga empleyado na kailangan upang isaalang-alang ang lahat ng mga kadahilanan na nakalista sa itaas.

May isa pang paraan ng pagtaas ng kasiyahan at, dahil dito, ang kahusayan ng paggawa. Ito ay namamalagi sa ang katunayan na sa pamamagitan ng pagpili ng mga empleyado, dapat isaalang criteria account tulad ng locus ng control, self-espiritu at positibong affectivity.

Locus ng control ay panlabas at panloob. Ang taong naniniwala na ang lahat ng bagay na mangyayari sa kanya ay depende sa kanya, ay may isang panloob na locus ng control. Nguni't ang tao na naniniwala na ang mga kaganapan na nagaganap sa mga ito - ito ay ang resulta ng mga panlabas na kadahilanan, mayroon isang panlabas na locus ng control. Ito ay malinaw na ang isang tao na may isang nakadarama na kontrolado, mas mahusay worker.

Self-espiritu - isang self-confidence, pagpapasiya, at pangako. Ang mga taong magkaroon ng isang mataas na antas ng self-espiritu, - mahusay na manggagawa, na ipinapakita ang pinakamataas na labor produktibo.

Well, sa wakas, ano ay ang positibong affectivity? Ang mga taong may positibong affectivity pinangungunahan ng positibong damdamin, at mga tao na may negatibong affectivity, ayon sa pagkakabanggit, negatibo. Ito ay natural na ipalagay na ang mga positibong damdamin dagdagan ang kasiya-siya pagtatrabaho. Ang pagkakaroon ng mga negatibong damdamin binabawasan nito.

Kung ang kawani ay binubuo pangunahin ng mga taong may mataas na affectivity, nakadarama na kontrolado at mataas na self-espiritu, at kasiyahan sa trabaho sa isang team ay magiging mas mataas. Bukod dito, may mga tinatawag na contamination epekto. Ito ay binubuo sa ang katunayan na ang kung ang isang tao ay bumaba sa lipunan positibong pag-iisip, masayahin, self-motivated tao, at pagkatapos ay ang kanyang sarili ng ilang oras sa ibang pagkakataon hinikayat ugaling ito. Sa kabilang dako, kapag ang pakikitungo sa mga negatibong mga tao, pinapagbinhi na may parehong mga negatibong damdamin.