Isang karagdagang kasunduan sa labor contract na disenyo nuances

Paano upang gumuhit ng isang karagdagang kasunduan sa kontrata ng manggagawa, upang mangyaring ang direktor, taga-awdit, empleyado, at hindi upang labagin batas sa paggawa? Life ay nagtatanghal ng maraming mga isyu na may kaugnayan sa ang paglipat mula sa isang posisyon patungo sa isa pa, ang mga pagbabago sa mga sahod, pamalit at iba pa. D. Ang lahat ng tunay na buhay na envisaged sa Labor Code ay hindi posible, samakatuwid, sa kondisyon na ang lahat ng mga pagbabago na ginawa sa karagdagang kasunduan.

Sa kabilang dako, may mga okasyon kapag ang pagtaas ng sahod nangyari regular, ilang beses sa isang taon, sa halip malaking koponan. Iginuhit ng isang pulutong ng mga papeles, mayroon akong upang isulat ang higit sa isang karagdagang kasunduan sa kontrata ng manggagawa.

Mga pagbabago sa kontrata iguguhit up sa pag-hire, ay maaaring gawin lamang sa pamamagitan ng pahintulot ng empleyado, at ito ay kailangang dokumentado bilang isang sapilitan bahagi ng iyong kontrata.

Kapag ang mga karagdagang kasunduan upang ang kontrata labor ay ginawa sapilitan?

• Ang empleyado ay ililipat sa isa pang trabaho.
• Anuman sa mga tuntunin sa kontrata ng pagbabago sa pagtatrabaho.
• Mga pagbabagong nagaganap sa anyo ng pagmamay-ari o pagbabago ng may-ari nito.

Posible bang ilipat ang isang empleyado nang walang kanyang pahintulot? Hindi mo maaaring i-dispute sa hukuman siya ay manalo tiyak, ito ay mas mahusay na upang wakasan ang kontrata nang walang panghukuman proceedings. Alternative - gumuhit up at mag-sign isang kasunduan sa isang pansamantalang paglilipat, ngunit muli, lamang sa pamamagitan ng mutual na pahintulot. Ang terminong oras ng trabaho ay higit sa. Posible upang ilipat ang mga empleyado sa likod? Maaari mong, sa kanyang pahintulot, at dapat palaging ay ginawa ng isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa paggawa sa paglipat sa isa pang post. Ang form ng kasunduan ay katulad ng sa suweldo pagbabago, lamang ang unang talata ay nagtatakda upang baguhin ang posisyon, ang pangalawang - ang suweldo.

Sa pangkalahatan, ito ay malinaw na ang lahat ng mga hakbang na nauugnay sa paggalaw ng isang empleyado ng tauhan ay dapat samahan ng mga papeles, pinirmahan ng parehong partido. Ito ay dahil sa ang katunayan na, kasama ang mga paggalaw ay karaniwang pagbabago at ang suweldo (o piraso rate), at ang mga empleyado ay dapat malaman kung magkano ang perang ito matanggap sa payday.

Paano gumawa ng isang karagdagang kasunduan sa kontrata

Karamihan sa mga madalas, misunderstandings lumabas dahil sa isang pagkakataon kapag ang isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa paggawa sa mga pagbabago sa sahod. Ang batas ay nagbibigay na ang isang empleyado ay kinakailangan upang ipakilala ang mga pagbabago (laban resibo).

Pangkalahatang tanawin ng suplemento ay hindi kumplikado. Ang karaniwang paunang salita: Karagdagang agreement (kung hindi ang una, pagkatapos ay ang numero). "Buttercup Ltd, kinakatawan ng (pangalan) ... sa batayan ng" negosyo gaya ng dati. Pagkatapos, pangalan ng empleyado, ay may concluded ... at iba pa. At pagkatapos ay ang mga sumusunod na mga seksyon:

1. Upang baguhin ang TD mula ___ №__, n .___ ipahayag ang mga sumusunod: (dahil nagbago bawat punto ng kontrata)
2. Ang Kasunduan ay dapat ipasok sa puwersa sa ...
3. Ang kasunduang ito ay (simula dito tungkol sa isang mahalagang bahagi), TD - requisites.

Petsa, lagda.

Pagkatapos ay ang memo pinirmahan ng pinuno ng departamento ng mga tauhan at ang pagkakasunud-sunod ng mga antas Staffing. Ito ay sa kaso ng pagtaas sa suweldo. Sa pagbawas na kailangan upang bigyan ng babala ang mga empleyado nang maaga at kung paano na kumilos sa kasong ito - tingnan ang Labor Code.

Paano upang maiwasan ang red tape?

• Magtanong ng isang programmer upang gumawa ng karagdagang mga paraan upang ma-i-print ang lahat ng bagay mabilis.
• Ang ilang mga abogado (personnel officer) iwasan ang mga gawaing isinusulat prescribing una sa contract isang kondisyon na ang pagtaas ng sweldo, ngunit nang hindi binabago ang posisyon, ang mga karagdagang kasunduan ay hindi kinakailangan.
• Kapag uupa na tinukoy sa kontrata ng trabaho pangunahin lokal na domestic batas na may lakas ng isang karagdagang kasunduan. Ang lokal na panloob na pagkilos sa panahon ng pagbabago ng sahod ibinigay sa signature ng bawat empleyado. Nasiyahan kung ang naturang isang gawa ng inspectors paggawa - ay hindi kilala.