Ito pay regional koepisyent

Nuances payroll kapaki-pakinabang upang malaman hindi lamang ang accountant o espesyalista kawani. Una sa lahat, ang gayong kaalaman ay mahalaga sa ang mga empleyado sa kanilang sarili. Ito ay mahalaga na maunawaan kung ano ang bumubuo sa huling suma, upang maprotektahan ang kanilang mga karapatan. District rate - isa sa mga karagdagang pagbabayad na garantisadong upang ang mga manggagawa sa ilalim ng batas.

Ang ganitong mga isang pribilehiyo - ito ay isang kalagayan ng kabayarang inilapat sa pamamagitan ng employer. Rayon koepisyent bisa kung ang empleyado ay gumagana sa mahirap klimatiko kondisyon. Para sa maraming mga Russians, na naninirahan sa isang malaking bansa na may iba't ibang klimatiko zone, tulad ng tulong ay partikular na may-katuturan. Nabanggit contact ratio una na ginagamit sa mga lugar ng Far North. Ngunit may mga iba pang mga rehiyon kung saan ay nagpapatakbo rin ng dagdag na bayad. Ang pangunahing layunin ng mga benepisyo na ito - mas mataas na sahod.

laki ng patong na singil

Regional koepisyent upang kabayaran ng mga na nagtatrabaho sa industriya manufacturing sa Far North, ayon sa hiwalay na mga regulasyon na itinatag para sa bawat rehiyon at distrito, na kasama sa kanyang komposisyon. Depende sa mga kondisyon ng operating at paninirahan ratio ay maaaring 1.5-2.

Ayon sa Labor Code ng kumpanya ay may karapatan na mag-aplay ang mga coefficients na tinukoy sa pederal na antas o rehiyon, sa gayon pag-aayos ng mga ito sa kontrata ng pagtatrabaho, pati na rin ang iba't-ibang mga kasunduan. Ito ay mahalaga na tandaan na ang mga lokal na awtoridad ay maaaring magtatag ng mga karagdagang mga rehiyonal na kadahilanan, ngunit hindi sa itaas na itinatag sa pamamagitan ng mga pederal na batas.

Paano makakaipon?

Karagdagan na ito ay dapat na ibinigay sa mga empleyado sa aktwal na lugar ng trabaho, kahit na ang employer ay nasa ibang rehiyon. Halimbawa, kapag ang pangunahing opisina ay matatagpuan sa kabisera, at ang mga empleyado ay gumagana sa isang hiwalay na division sa Far North.

Ang parehong naaangkop sa mga taong mapaglakbay likas na katangian ng trabaho. Halimbawa, kung paminsan-minsan ng isang empleyado papunta sa trabaho sa Far North, at ang mga rehiyonal na koepisyent ay kinakalkula sa proporsyon sa mga araw, samantalang nanatili siya sa isang business trip. koepisyent ay dapat bayaran sa ang buong halaga ng mga sahod, pagkuha sa account ang lahat ng mga pagbabayad, mga bonus at iba't-ibang mga parangal.

Siya ay sisingilin sa kompensasyon at mga benepisyo. Kabilang dito ang sustento:

• para sa patuloy na serbisyo operasyon o para sa pamagat;

• kataasan ng tungkulin;

• ang tinatawag na "taunang" para sa pagganap para sa isang-kapat o taon award;

• para sa access sa mga lihim ng estado na may kaugnayan sa trabaho;

• para sa gabi sa trabaho, moonlighting ilang mga propesyon at mga posisyon.

Ngunit sa parehong panahon may mga bahagi ng suweldo, na kung saan ay hindi kinakalkula ratio din. namely:

• pinansiyal na tulong;

• iba't-ibang uri ng mga pagbabayad na kinakalkula alinsunod sa average na dami ng sahod (bakasyon, pagsasanay o pagsasanay ng empleyado na may kaugnayan sa mga propesyonal na pagsasanay);

• porsiyento premium na sahod para sa trabaho sa Far North at ang Far East, pati na rin sa timog ng Eastern Siberia;

• insentibo pagbabayad, na kung saan ay ibinigay sa parehong oras at ay hindi opisyal na kasama sa sistema ng kabayarang.

Maraming mga tao magtaka kung ang Russian kabisera ay kasama sa listahan ng mga paksa, na may isang rehiyonal na kadahilanan. Moscow klima ay hindi equated sa Far North, kung bakit tulad ng isang premium ay hindi binayaran.