Payroll

Head ng enterprise o organisasyon, na magdadala sa iyo sa trabaho, ay obligado na mag-isyu ng isang order na kung saan, bukod sa iba pang mga bagay, ito ay mahalaga upang tukuyin ang laki ng sahod (suweldo). Ang lahat ng mga karagdagang singil (karagdagang bayad, allowances, bonus), higit sa lahat binubuo ng isang tiyak na porsyento ng suweldo.

Payroll ay tumatagal ng lugar sa ang batayan ng pagkakasunud-sunod ng pagtanggap ng isang bagong empleyado sa trabaho, Staffing, oras sheet, na kung saan mapigil ang talaan ng mga nagtatrabaho ng oras, trabaho kontrata, ang mga probisyon tungkol sa kabayarang. Gayundin sa panghuling halaga ng sahod makakaapekto order sa mga bonus, mga memo, mga pagsasabi, etc.

May tatlong mga pangunahing uri, na kung saan isinasagawa payroll (non-taripa, taripa, mixed).

Kung ang taripa sistema ng suweldo kinakalkula sa batayan ng mga prayoridad na itinakda ng bawat partikular na rate ng empleyado taripa, na siya namang ay depende sa mga kwalipikasyon ng mga empleyado, kapaligiran, kalidad at dami ng trabaho ginanap. Halimbawa, ang isang empleyado na itinalaga sa unang digit na - ay hindi kwalipikadong, ang pinakamababang suweldo ng empleyado, ngunit ito suweldo ay hindi dapat na mas mababa kaysa sa minimum na pasahod, na kung saan ay itinatag sa pamamagitan ng batas. Kaya, gamit ang taripa na sistema at ang taripa inireseta sa ganyang bagay coefficients ay natutukoy sa pamamagitan ng mga ranks ng lahat ng mga empleyado sa samahan.

Payroll sa badyet institusyon lamang ay nangyayari sa isang scale ng pagsingil, at ang lahat ng mga karagdagang pagbabayad, bonuses at iba pang mga ipinag-uutos na mga pagbabayad ay kinokontrol ng kani-kanilang mga batas at regulasyon sa bawat industriya.

Kapag non-taripa sistema, ang bawat indibidwal na empleyado, depende sa kanilang labor contribution, makatanggap ng isang porsyento ng kita ng enterprise kung saan siya gumagana. Iyon ay, kapag ang isang pasahod system, pagsasagawa ng payroll, accounting para sa mga propesyonal na mga kasanayan, karanasan, ang kahalagahan ng empleyado, ang kanyang kakayahan at ang lawak kung saan ang kakayahan upang makamit ang layuning ito. Ang form na ito ay pagkakaroon ng katanyagan dahil na hinihikayat nito ang mga empleyado upang gumana nang mas mahusay.

Kapag mixed taripa sistema ng suweldo ng empleyado ay naayos na, na kung saan ay idinagdag o tinanggal suplemento ang mga resulta robot multa. Ang pinaka-karaniwang anyo ng mga naturang pagbabayad sa larangan ng kalakalan at serbisyo, pati na sa mga lugar na lamang natutukoy sa pamamagitan ng kahusayan ng mga robot, at nang naaayon, at sahod.

Kaya, pag-alam sa iyong suweldo, allowance, supplement o isang porsyento ng kita, maaari mong kalkulahin ang kanilang sahod. Gayunman, ang mga halaga sa haligi ng "credit" at "bayad na sa kamay" ay laging naiiba, dahil ang idinagdag scrip ginawa retention. Ang pamamaraan na kung saan ay inilarawan sa Tax Code Sec. 23.

Ayon sa ang code sa itaas, ang kabuuan ng sahod, hindi alintana kung ito ay babayaran sa salapi man o bagay, ay dapat na gaganapin 13%. Ngunit kapag kinakalkula ang halaga ng mga personal na income tax ay dapat na itinuturing na isang bawas sa buwis. Tax bawas - ito ay ang katig na halaga na kung saan buwis ay hindi sisingilin. Iyon ay, kung ang isang empleyado ay bumaba sa loob ng isa sa mga kategorya, na kung saan ilagay ang isang pagbawas ng buwis, ang buwis base (ang kabuuan ng kung aling account para sa 13%), mababawasan ng ang halaga ng pag-aawas. Para sa karagdagang impormasyon sa mga halaga at mga kategorya ng mga taong ilagay ang isang bawas sa buwis, maaari mong basahin sa artikulo 218 ng Kodigo sa Buwis.

Kaya, kung paano upang maipon suweldo. Upang gawin ito, sa labas ng kabuuang tinasa scrip suweldo ibawas, kung kinakailangan, pagbabawas at ang natitirang halaga ay multiplied sa 13%, kaya kami makakuha ng mga personal na income tax. Pagkatapos nito, ang kabuuang naipon sa nakalipas na buwan (ang iba pang mga ibinigay para sa kontrata na panahon settlement) ibawas ang halaga ng mga personal na income tax at isang advance (kung binabayaran) at makakuha ng kung ano ang halaga ng pera na nais mong bayaran sa iyong mga kamay.