Enterprise Management Paraan lalo na pang-ekonomiyang diskarte

Kabilang sa mga pag-aaral ng mga problema ng mga transition ekonomiya ng isang gitnang lugar na inookupahan ng mga problema ng pagbabago ng relasyon ari-arian ng corporate pamamahala. Sa katunayan, ito ay isang muling pamamahagi at isang malinaw na pagpapatatag ng pagmamay-ari at pamamahala ng mga kasanayan na ngayon sa kanilang mga oras ay hailed bilang isa sa mga pangunahing layunin ng pang-ekonomiyang reporma sa dating Soviet Union. Sa pagpapatupad ng layuning ito, ang pambansang pamahalaan upang ipatupad at magsagawa ng malakihang privatization program, na binuo corporate batas, nabuo bagong administrative pangsamahang diskarte ng negosyo management. Ang tulin ng lakad ng reporma ay nakahimok ng pansin ng mga mananaliksik. Sa isang serye ng mga papeles sa economics pinag-aaralan ang mga problema ng corporate pamamahala ebolusyon, ay nagbibigay ng isang pagtatasa ng pamamahala ng pagiging epektibo ng enterprise mula sa punto ng view ng modernong mga diskarte upang ang pag-aaral ng mga pagbabago sa kundisyon ng merkado.

Ang tanong na ito ay madalas na kasalukuyang nakatakda economists, ang dahilan kung bakit, sa kabila ng mga mahusay na programa ng mass privatization dinisenyo upang aktwal na lumikha ng isang merkado para sa mga karapatan ari-arian, sa kabila ng malubhang mga pagsisikap upang simulan ang muling pamamahagi na proseso, ang pamamahagi ng pormal at, lalo na, mga karapatan sa impormal na property , mga pamamaraan ng pamamahala ng negosyo sa post-Soviet kumpanya ay pa rin malayo mula sa na ideal na kung saan hinahangad na reporma sa may-akda. Bakit ang mga korporasyon ay patuloy na umiiral internalization ng control, isang sitwasyon na kung saan ang kumpanya ay malaya sa anumang panlabas na impluwensiya sa pamamahala, kahit na pormal na isang makabuluhang bahagi ng mga ari-arian na pag-aari ng mga panlabas na mga may-ari?

Ang pinaka-karaniwang diskarte sa pagtatasa ng mga sitwasyon na pumapalibot corporate pamamahala ay higit sa lahat microeconomic character. Iyon ay, sa katunayan, ang sitwasyon ay nasuri mula sa pananaw ng isang solong korporasyon, Sinusuri ang mga kadahilanan na nagbibigay-daan sa pamamahala ng kumpanya upang huwag pansinin ang mga interes ng mga dayuhang mamumuhunan, madaling gamitin ang mga ito lamang ang enterprise management pamamaraan at matagumpay na ituloy ang kanilang sariling interes. Partikular na atensiyon ay binabayaran sa ang ineffectiveness ng batas at sa panghukuman system. Tanggihan ang kahalagahan ng legal na mga kadahilanan ay hindi maaaring maging: mga pag-aaral ipakita na pagbabahagi ng kontrol sa mga korporasyon ay aktwal na sa medyo tahasang pagpapakandili sa ang kalidad ng corporate batas at ang bisa ng kanyang mga mekanismo sa pagpapatupad. Gayunpaman, ito ay lilitaw na ang pagsasaalang-alang ng mga salik na ito bilang isang naibigay na, nililimitahan ang ating kaalaman sa paksa, ang paggawa ng mga ito papiraso. Batas at pamahalaan patakaran ay isang produkto ng ang pakikibaka ng iba't-ibang mga grupo ng interes. Nalalapat ito sa batas na namamahala sa ugnayan sa pagitan ng tunay at pinansiyal na sektor.

Samakatuwid, ang root sanhi na matukoy ang mga kurso ng ebolusyon ng corporate pamamahala, pamamahala ng mga pamamaraan na ngayon upang matagpuan sa mga istruktura na mga tampok ng mga kaukulang pang-ekonomiyang sistema. Pagtatasa pamamaraan, teknolohiya at pamamaraan corporate pamamahala sa ekonomiya ay maaari at dapat na pupunan sa pamamagitan ng reference sa mga tiyak na pang-ekonomiyang kadahilanan ng pagbuo ng isang partikular na sistema ng pamamahala ng isang control pamamahagi. thesis na ito ay naglalayong upang mapagtanto ang dalawang pangunahing layunin: una - upang bumalangkas ng isang manilay-nilay problema na may kaugnayan sa ang konsepto ng corporate pamamahala, at ang pangalawang - ay upang mahikayat ang mga pang-ekonomiyang diskarte sa pag-aaral ng ebolusyon ng corporate pamamahala at pagmamay-ari na relasyon.