Crowdsourcing bilang isang teknolohiya ng pamamahala ng paggawa ng desisyon

Ang terminong "crowdsourcing" ay unang ipinakilala noong 2006 sa pamamagitan ng manunulat Dzheffom Haui at kumakatawan sa isang paglilipat ng ilang mga pag-andar ng produksyon sa mga tao na walang isang kontrata ng trabaho. Ito ay nagpapahintulot sa iyo na gamitin ang potensyal ng isang makabuluhang bilang ng mga tao sa mga interes ng negosyo at malaki-laking malutas ang mga umuusbong na mga problema ng pamamahala paggawa ng desisyon.

Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng crowdsourcing ng outsourcing ay kapag outsourcing kumpanya namamahagi ng gawain sa pagitan ng mga kasangkot sa mga propesyonal para sa pera, at crowdsourcing gastos ay nai-minimize dahil sa ang libreng paggamit ng mga kasanayan ng mga amateur na mga propesyonal, nakadirekta sa paglutas ng isang partikular na problema sa negosyo.

Crowdsourcing - Ito makabagong-likha mula sa mga pagkalkula ng mga gumagamit, ang teknolohiya ng pamamahala ng paggawa ng desisyon, na kung saan tagagawa ay umaasa nang malaki sa karanasan at propesyonalismo ng mga miyembro. Maaari itong Nagtalo na ang crowdsourcing teknolohiya itinatag batay sa mga prospective na mga customer ng isang libreng exchange ng kanilang mga ideya sa kumpanya.

Sa kasalukuyan, ang ideya ng paggamit ng crowdsourcing lubos na popular, kahit na ano ang antas ng desisyon solusyon sa pamamahala , kami ay hindi isaalang-alang. Bilang isang halimbawa ay ang web-site ng nilalaman, na puno ng mga bisita. Mga halimbawa ng mga naturang mga mapagkukunan ay ang mga social network at mga serbisyo balita, Wikipedia, ang maramihang mga forum, at iba pang mga mapagkukunan sa pamamagitan ng OpenStreetMap, kung saan ang mga bisita gumawa ng kanilang sariling impormasyon ng produkto.

Sa gayon, sa Procter & Gamble, ang administrasyon ay nagpa-publish ng isang problema sa resource InnoCentive.com, na kung saan ay ipinatupad sa loob ng korporasyon na nag-aalok solusyon para sa matagumpay na malaking cash premyo. Ang kanilang mga panukala ay ipinadala sa higit sa 160,000 mga boluntaryo.

Sa Threadless, ang kumpanya para sa produksyon ng mga T-shirts sa Chicago, teknolohiya ng pamamahala ng paggawa ng desisyon paraan ng crowdsourcing ay ipinatupad sa proseso ng disenyo. Form ng pakikilahok ay pagsasagawa ng online paligsahan. Tulad ng mga desisyon na teknolohiya ng pamamahala crowdsourcing application ay maaaring ipinatupad, halimbawa, kapag ang hardware, sa partikular ang computer ay hindi maaaring gawin ang mga trabaho. Sa kasong ito, ito ay ibinigay upang isagawa para sa isang maliit na bayad ng isang malaking bilang ng mga ordinaryong tao. Dito, halimbawa, kung paano ito kaugnay sa ganitong uri ng trabaho, bilang ang transcript of record.

Ang mga banyagang unibersidad kumalat na teknolohiya ng pamamahala ng paggawa ng desisyon sa pamamagitan ng paglikha site na may mga regular na update na database at pagraranggo ng mga mag-aaral, ang paglalagay ng mga kaganapan na kung saan mag-aaral ay maaaring lumahok. Development at pagpuno sa base na may tulad na organisasyon na nakatuon sa mga mag-aaral ang kanilang mga sarili sa pamamagitan ng paggamit ng mga crowdsourcing konsepto.

Sa konteksto ng mga gawain sa negosyo, ang paggamit ng crowdsourcing ay pagkakaroon ng momentum sa larangan ng pagsasanay at nagtatrabaho sa mga reserves ng staff ng kumpanya. Empirical na pag-aaral sa lugar na ito ay ipinakita sa mga kasulatan ng maraming mga domestic at banyagang siyentipiko, sa partikular, NP Bialiatski, BL Bazarov, GG Zaitsev, SI Samygin, Ai Turchinov at iba pa. Paglikha ng mga tauhan reserve, kabilang ang isang reserve pananaw, ang proseso ay masyadong mahaba, matrabaho, na nangangailangan ng maingat na paghahanda at karampatang mga organisasyon para sa anumang kumpanya. pagpapatupad nito ay isang paraan ng crowdsourcing isang bilang ng mga pakinabang para sa mga employer, direktang kalahok at proyekto sa mga developer. Para sa mga employer - ito ay isang pagkakataon upang makahanap ng mga kwalipikadong, masigasig na staff naghahanap para sa trabaho o sa pagsasama sa mga prospective reserve; para sa mga aplikante ng bakante - ang insentibo upang mapabuti ang kaalaman, personal na paglago na may tanawin sa karagdagang pinakinabangang trabaho para sa proyekto ng koponan - ang posibilidad ng mga praktikal na pagsasakatuparan ng kanilang mga ideya, pagsubok ang application ng IT-teknolohiya sa pamamahala ng pagsasanay.