Ang nag-iisang executive body ng entity: ang tungkulin at kapangyarihan

Charter Ltd, isang modelo na kung saan ay itinuturing na ang standard para sa lahat ng mga organisasyon, ay naglalaman ng mga pangunahing probisyon na may kaugnayan sa kumpanya. Ito ay nagtatatag ang mga pamamaraan para sa enterprise, ay naglalarawan sa mga pangunahing mga operasyon, formulated ang mga karapatan at obligasyon ng mga kalahok. Ang parehong dokumento ay nagtatatag ng ang legal na katayuan ng nag-iisang executive body ng mga legal na entidad. Isaalang-alang ang mga karagdagang na ito ay.

Pangkalahatang-ideya

Ang nag-iisang executive body ng mga legal na entidad - ito ay, sa katunayan, ang isang espesyal na posisyon sa kumpanya, na tumatagal mamamayan. Maaari itong makuha at mag-ehersisyo ang mga karapatan at pasanin responsibilidad ng organisasyon. Sa pagsasagawa, ang operasyon na ito ay nakukuha sa ulo. Charter Ltd, isang sample ng kung saan ay iniharap sa artikulong tumutukoy sa saklaw ng kanyang hurisdiksyon at iba pang mga bagay.

normatibo batayan

Legal na regulasyon ng mga aktibidad ng ulo ng kumpanya ay isinasagawa:

1. Pederal na Batas "On Limited Liability Companies".
2. LC RF.
3. Pederal na Batas "On Pinagsamang Stock Kumpanya".
4. Civil Code.
5. Pederal na Batas "On estado pagpaparehistro ng mga indibidwal na mga negosyante at mga legal na entidad."
6. Batas № 161 "Sa mga munisipal at estado unitary negosyo".

civil code

Ang GC natagpuan na ang anumang samahan natanggap ang kanilang mga karapatan at mga tungkulin sa pamamagitan ng kanyang sariling mga katawan. Paandarin nila sa batayan ng mga probisyon ng batas, iba pang mga regulasyon, kabilang ang mga lokal. Ang huli, sa partikular, magsalaysay at pagtatayo ng mga dokumento. Ito ay tumutukoy sa mga pamamaraan para sa mga halalan o paghirang ng pamamahala ng kumpanya. Probisyon na ito ay nilalaman sa Art. 53 CC.

Pagtitiyak ng isang ng pangangasiwa na posisyon

Ang anumang mga legal entity ay dapat magkaroon ng kanyang ehekutibong katawan. Maaaring ito ay isang entity o sa grupo ng mga mamamayan. Ang kagalingan sa pamamahala ay kabilang ang pagpapatakbo gawain, control at organisasyon ng kumpanya. Na ito ay makakakuha ng mga karapatan at pasanin ang kaukulang responsibilidad ng kumpanya. Ang Pederal na Batas "On Limited Liability Companies" ay tinukoy tukoy na mga panuntunan para sa pamamahala sa device. Una sa lahat ng mga alalahanin ang mga gawain ng pamamahala ng order ng firm. Sa Art. 32, n. 4 ng FL ito ay tinutukoy na ang mga negosyo pamamahala ng kasalukuyang sa pamamagitan ng nag-iisang actuator legal entity nang nakapag-iisa o kasama peer istraktura. Ang lahat ng mga paksa na kasama sa administratibong kawani ng kumpanya, ay may pananagutan sa pangkalahatang pulong at ang mga namamahala board. Ang isa sa kanila ay nagdadala out ang halalan ng pamamahala ng kumpanya. Ang tagapagtatag, na rin ang CEO, sign isang kontrata sa mga organisasyon. Sa ngalan ng mga signature inilalagay ang mga paksa, na chaired ang pangkalahatang pulong kung saan ang mga halalan ay naganap. Charter, tama ito ay maaaring ilipat sa ang mga namamahala board. Ang subject ay maaaring kumilos at na ay hindi kasapi ng isang samahan bilang isang lider.

Direktor: kapangyarihan

Ang pinuno ng firm ay kumikilos sa ngalan nito. Sa kasong ito, ito ay hindi nangangailangan ng isang power of attorney. Alinsunod sa batas, ang mga sumusunod na mga kapangyarihan ng nag-iisang executive body ng legal na entity:

1. Representasyon ng mga interes ng kumpanya, upang gumana sa ngalan nito, mga transaksyon.
2. Ang paglalathala ng pagtanggap ng mga order ng mga empleyado sa mga kawani ang kanilang mga pagpapaalis at transfer, inilapat sa kanya ang pag-promote at mga hakbang na pandisiplina.
3. Pagpapalabas ng isang power of attorney ay empowered upang kumilos sa ngalan ng kumpanya, kabilang ang posibilidad ng pagpapalit.
4. Iba pang mga kapangyarihan, hindi kung hindi man ibinigay ng batas o ang bylaws ng kumpanya sa kakayanan ng mga namamahala board, ang pangkalahatang pulong ng kumpanya at ng unibersidad sa pamamahala ng istraktura.

Ang mga pagtutukoy ng halalan

Ang pamamaraan, ayon sa kung saan nilikha ang nag-iisang executive body ng mga legal na entity, nakapirming mga lokal na batas kumpanya. Ihahalal ang ulo, at unang bahagi ng pag-alis mula sa opisina ng pangkalahatang pulong. Nito responsibilidad Kasama rin ang paglipat ng mga kapangyarihan ng Managing Director, ang pag-apruba ng ang huli at ang konklusyon ng kontrata sa kanya. Ang naturang desisyon ay ginawa sa pamamagitan ng boto ng mayoriya. Ang isa pang halaga ay maaaring tinutukoy sa pamamagitan ng batas. Ang parehong dokumento pagtugon sa itaas ay maaaring maisama sa kakayanan ng namamahala board.

Ang kapalit ng ulo manager

Ang mga pag-andar ng mga legal na entity ng nag-iisang executive body ng iba pang mga entity o mga indibidwal na negosyante ay maaaring mailipat. Ang posibilidad na ito ay enshrined sa Art. 42 ng ang bilang Federal Law 14. functioned normal Hanggang Hulyo 1, 2009 na ang mga kapangyarihan ng executive body ng kumpanya ay maaaring mailipat sa isang manager, kung ito ay hayagang ibinigay sa lokal na papel. Ang kondisyon na ito ay nakansela Batas № 312.

Mga Panuntunan para sa SA

Sila ay itinatag sa bilang Federal Law 208. Tulad ng sa mga nakaraang kaso, ang pamamahala ng mga affairs ng kumpanya ay maaaring mag-ehersisyo ang isang paksa nag-iisa o kasama ng board. Pagpipiloto unit ay mananagot sa mga board of directors at ang general meeting. Sa lokal na dokumento ng kumpanya, na binubuo ng co-pangangasiwa, tinutukoy peer kakayahan istraktura. Ang nag-iisang executive body ng mga legal na entity, sa kasong ito ay nagsisilbi bilang chairman nito.

Ang kagalingan ng ulo ng JSC

Ang presidente ng kumpanya ay dapat magpasya sa lahat ng mga katanungan na may kaugnayan sa kasalukuyang pamamahala ng kumpanya sa trabaho. Nito responsibilidad ay hindi kabilang ang mga gawain sa loob ng hurisdiksyon ng mga namamahala board o ng pangkalahatang pulong. Head ng kumpanya nang walang isang kapangyarihan ng abugado ay kumakatawan sa mga interes nito, ginagawang mga transaksyon sa ngalan nito, tanggapin manggagawa sa mga kawani, dismisses niya sila at isinasalin, nagbibigay sa mga tagubilin at isyu ng mga order na may bisa sa lahat ng mga empleyado.

Ang pagkakasunud-sunod ng paglikha ng executive body ng JSC

Bilang isang pangkalahatang panuntunan, ang mga pormasyon ng paggabay istraktura para sa enterprise ay ang responsibilidad ng mga pulong. Ito rin ay nagpasya sa maagang paglabas ng paksa ng post. Sa mga pamamaraan na kasangkot sa mga may-ari ng namamahagi ng pagboto. Ang mga desisyon ay kinuha sa pamamagitan ng isang karamihan ng ang kabuuang bilang dumadalo sa pulong. Ang mga isyu ay maaari ring kasama sa kagalingan ng mga namamahala board.

Data sa Unified

Sa Pinag-isang Estado Magrehistro dapat itala ang lahat ng data ng nag-iisang executive body ng mga legal na entity na walang mabibigo. Sa kaso ng pagbabago ng anumang impormasyon, pagpasok sa Pinag-isang mapapailalim sa pagbabago. Ang listahan ng mga ipinag-uutos na impormasyon na dapat ay ginawa sa Pinag-isang Estado Register, na tinukoy Art. 5 mga numero ng Federal Law 129. Kabilang dito ang:

1. Lokasyon (address) ng kasalukuyang permanenteng executive body ng enterprise. Sa kawalan niyaon ay naglalaman ng impormasyon sa isang paksa na may karapatan na magsagawa ng mga gawain sa ngalan ng kumpanya nang walang pahintulot. Address ay kinakailangan upang makipag-ugnayan sa kumpanya. Sa kaso kung saan ang mga kompanya ay may isang control - indibidwal o isa pang kumpanya - nakasaad lugar ng tirahan o lokasyon, ayon sa pagkakabanggit.
2. Pangalan, pamagat ng trabaho ng isang paksa pagkakaroon ang karapatan na ipamalas ang libreng kapangyarihan ng abugado kumikilos sa ngalan ng organisasyon. Bukod pa rito, ang data ng pasaporte o iba pang dokumentong alinsunod sa mga umiiral na batas. Kung may ay ipinasok sa Pinag-isang INN.

relasyong paggawa

Ang mga ito ay kinokontrol ng Kodigo sa Paggawa. relasyong paggawa na may tanging pamamahala ng katawan pamamahalaan Sec. 43 ng Code. Sa Art. 273 TC ay nagpapaliwanag ang konsepto ng ulo. Sila ay isang mamamayan, na kung saan, ayon sa mga regulasyon, kabilang ang mga lokal na gawain, ay nagdadala ng enterprise management, pag-andar tulad ng kanyang ehekutibong (mga indibidwal na) katawan.

Pagwawakas ng kontrata ng trabaho

Bukod sa mga karaniwang base sa Art. 278 TC magtakda ng karagdagang mga kondisyon ng kontrata pagwawakas. Kabilang dito ang:

1. Ang pagpapaalis ng mga ulo ng mga may utang sa ilalim ng mga probisyon ng batas sa bangkarota (kawalan ng ibabayad).
2. Ang pag-aampon ng awtorisadong katawan ng organisasyon o may-ari ng ari-arian nito (ang kanyang kinatawan) desisyon upang wakasan ang kontrata. Pagwawakas ng trabaho na relasyon sa ulo ng unitary enterprise dala ng awtoridad na itinalaga ng may-ari ng yaman, sa paraang natutukoy sa pamamagitan ng Government.
3. Iba pang mga grounds stipulated sa kontrata.

Mga garantiya para sa mga ulo

Sa pagwawakas ng kontrata para sa mga dahilan nakasaad sa claim. 2 tbsp. TK 278, sa kawalan ng pagkakasala sa aksyon / inaction ng director, siya ay dapat na bayad. Nito na halaga ay nakatakda sa kontrata ng trabaho. Sa kasong ito, ang halaga ng kabayaran ay hindi maaaring maging mas mababa kaysa sa tatlong beses ang average na pasahod sa bawat buwan. Ang patakaran na ito ay itinatag sa art. 279 TC. Sa pagwawakas ng kontrata sa direktor at deputy director at Ch. accountant dahil sa pagbabago ng pagmamay-ari, ang bagong may-ari ng ari-arian ng kumpanya ay nagpapasalamat sa magbayad ang mga manggagawa kabayaran. ang halaga nito ay hindi dapat maging mas mababa sa 3 beses ang average na suweldo para sa isang buwan. Ang patakaran na ito ay itinatag art. 181 TC. Head ng kumpanya ay may karapatan upang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho. Kasabay nito siya ay nagpapasalamat upang i-notify ang may-ari para sa 1 buwan. Ang abiso ay dapat na nakasulat.

tungkulin

Ang mga batas na kumokontrol sa mga gawain ng organisasyon, na tinukoy ehekutibong responsibilidad. Kapag ehersisyo ang kanilang mga karapatan, ito ay nagpapasalamat na kumilos prudently, para lamang sa interes ng enterprise. Ang lahat ng mga pinsala na sanhi ng kasalanan ng ulo, dapat silang ma-reimbursed nang buo. Financial responsibilidad ng executive body set Art. 277 TC. Manager ay responsable para sa aktwal na direktang pinsala na dulot sa kumpanya. Pagkalkula ng mga pagkalugi na natamo bilang isang resulta ng kanyang mga aksyon / kawalan ng aksiyon, natupad ayon sa mga kaugalian ng Civil Code. Paglilitis ay hindi kasangkot manager:

1. Bumoto laban sa mga desisyon na sanhi ng pinsala.
2. Hindi lumahok sa mga pulong sa kung saan ang isang resolution ay naipasa bilang isang resulta ng kung saan ang anumang pagkawala ng pagganap.

ipinaliwanag

Sa pagtataguyod ng mga batayan at lawak ng sagutin manager ay dapat isaalang-alang ang normal na mga patakaran ng negosyo at iba pang mga pangyayari, na kung saan ay mahalaga. Pinansiyal na kabayaran ay ibinibigay lamang sa kaso ng isang paksa ng pagkakasala. Sa hr. 1 p. 1 tbsp. 401 ng Civil Code ng ito ay tinutukoy na ang isang lider na hindi matutupad obligasyon o matupad ang mga ito nang maayos, ay may pananagutan sa ilalim ng batas, maliban sa mga kaso kung saan ang iba pang grounds stipulated sa pamamagitan ng kontrata o iba pang mga regulasyon. Ang subject ay maaaring kinikilala bilang may kasalanan, kung siya ay nagsagawa ng lahat ng kinakailangang mga hakbang sa antas ng pag-aalaga at sipag ng ipinagawa sa kanya, upang maiwasan ang pinsala. Sa pamamagitan ng n. 4 tbsp. 401 ng Civil Code, ay itinuturing na bale-wala sa advance sa kasunduan sa limitasyon o pagbubukod ng sagutin para sa mga mapanlinlang default. Alinsunod sa batas, ang karapatan na maghain ng claim para sa kabayaran para sa pinsala sanhi ng mga pinuno ng organisasyon, ay may anumang ng mga miyembro nito.

Mga Panuntunan para sa application ng pagbibigay-parusa sa control

Sa loob ng kahulugan ng mga batas, ang mga probisyon ng talata ay dapat mag-aplay sa tao. 3 tbsp. 401, kung ang batas o kontrata ay hindi kasangkot sa iba pang mga kondisyon ng sagutin. Upang mag-apply napapailalim sa naaangkop na mga pagkontrol sa kaganapan ng pagkabigo upang matupad ang mga obligasyon ipinapalagay, maliban kung siya ay nagpapatunay na ang pagpapatupad ng mga ito ay hindi posible para sa magandang dahilan, dahilan ng force majeure (maiiwasan emergency at sa ilalim ng mga tiyak na mga kondisyon). Ang mga hindi maaaring maiugnay, halimbawa, paglabag ng mga obligasyon sa bahagi ng kontratista, ang kakulangan ng mga kinakailangang mga produkto sa merkado, o cash mula sa may utang.

Mga Pagkontrol sa peer pamumuno

Kung ang iyong organisasyon ay pinamamahalaan sa pamamagitan ng ilang mga entidad ng sama-sama, ay magiging sama-sama at severally mananagot. Multa maaaring mailapat lamang sa mga miyembro ng kolektibong pamumuno, na bumoto para sa mga desisyon, na naging sanhi ng pinsala sa ang application ng kumpanya. Pananagutan para sa mga pagkalugi at ay abstaining.