Timesheets. Appointment, sample, at isang halimbawa ng pagpuno ng mga standardized form

Ayon sa Labor Code ng bansa, ang seksyon IV ng artikulong 91, ay itinuturing na gumagana oras na ginugol sa pagpapatupad ng mga tiyak na empleyado tungkulin sa trabaho inireseta sa iyong kontrata concluded sa pagitan ng employer at ng empleyado. Ang oras na ito ay naka-set aktibo sa mga patakaran ng organisasyon na namamahala sa iskedyul paggawa. Gayundin iba pang mga tagal ng panahon (hal, travel, atbp) ay, ayon sa mga batas sa paggawa, ang mga nagtatrabaho oras.

Ito ay natagpuan na ang operating oras ay katumbas ng apatnapung oras kada linggo. Artikulo 92 ng Seksyon IV ng Labor Code regulated kaso kung saan ang isang empleyado ay maaaring gumana sa pinaikling linggo sa trabaho. Halimbawa, ang mga nagtatrabaho linggo duration sa loob ng dalawampu't apat na oras para sa mga bata hanggang sa 16 taon o tatlumpu't limang oras upang menor de edad sa ibabaw ng edad na 16 at hanggang sa 18 taon. Para invalids ng unang pangkat at ikalawang pangkat itakda ang nagtatrabaho linggo para sa isang panahon ng tatlong pu't limang oras. Mga taong abala sa trabaho tatlong pu't anim na oras ng trabaho sa mapanganib (at iba pang) mga kondisyon ng pagtatrabaho. Artikulo 93 ay nagbibigay ng para sa iba pang mga pagpipilian na ang mga empleyado ay pinahihintulutan na magtatag ng isang hiwalay na iskedyul, na nagpapahintulot sa mas maikling oras ng pagtatrabaho.

Para sa bawat miyembro ng kawani employer ay obligado upang isaalang-alang at i-record ang kanilang mga aktwal na nagtatrabaho oras. Officer (karaniwan ay isang empleyado ng Human Resources Department), kung saan ang pagganap na bahagi tabelirovanie humantong sa pamamagitan ng isang solong na naka-install sa ating bansa, ang form ng timesheets. Ayon sa mga rekord na ginawa timecard kompensasyon ng mga empleyado, kinakalkula seniority, ibinigay ang mga empleyado taunang (binalak) bayad na bakasyon, pati na rin ang garantisadong paggalang para sa iba pang mga karapatan ng empleyado. Para sa mga na nagtatrabaho overtime, na inayos talaan ng oras na ginugol na labis sa ang iskedyul ng trabaho.

Kung isaalang-alang namin ang mga timesheets sa context ng GOST R ISO 9001 (sa 2008), ito ay isang talaan ng ang kalidad, kaya ang samahan ay upang magbigay ng para sa bawat empleyado pagkilala, imbakan, pagkuha, proteksyon, pagpapanatili at withdrawal ng timecard entry. Ang isang empleyado ay may karapatan na humiling ng isang kunin mula sa timesheets ng istruktura unit, kung saan siya ay patuloy na gumana o dati nang nagtrabaho. Sa karagdagan, sa kahilingan ng employer ay dapat magpalabas ng isang kunin mula sa listahan ng mga kawani ng organisasyon ng estruktural yunit, pati na rin ang isang kopya ng mga umiiral na mga patakaran sa samahan ng mga regulasyon labor at isang kopya ng kasalukuyang sa mga hiniling na panahon ng kolektibong kasunduan. empleyado ay kailangang magsumite ng isang nakasulat na pahayag upang makuha ang timesheets, at extracts at mga kopya ng iba pang mga dokumento. Kahulugan ng mga terminong "papel" at "copy" ay dapat bigyang-kahulugan bilang inireseta GOST P 51,141-98.

Bilang regulated sa pamamagitan ng unang bahagi ng Artikulo 62 ng LC, isang nakasulat na kahilingan ay dapat na natupad na hindi lalagpas sa (, pagbibilang mula sa petsa ng pag-file) tatlong araw ng trabaho at opisyal, pinagtibay na kopya ay available nang walang bayad sa mga empleyado. Timesheets at mga iskedyul, pagtaguyod ang bilang ng mga kawani ay maaari lamang na ibinigay ang personal na empleyado para sa kung saan ay inilabas up. Kung tungkol sa mga patakaran at kontrata, sila ay sumangguni sa mga dokumento ng pangkalahatang plano, kaya ang employer ay dapat magbigay ng isang kopya ng ang buong dokumento.

employer ay tumatagal sa account ang aktwal na oras ng pagtatrabaho ng bawat empleyado ng oras ng samahan, pagpuno time sheet sa isang solong kopya. Lahat ng mga talaan na may kaugnayan sa account na ito, ay isinasagawa sa isang solong, pinag-isang form. Sample timesheet regulated form № T-12 at T-13 № ipinakilala sa pamamagitan ng Resolution Goskomstat ating bansa (№ 1 inaprubahan 05.01.04). Ayon sa itinatag order, ang report card ay ginagamit hindi lamang para sa mga entry upang i-record nagtatrabaho oras, ngunit din upang masubaybayan ang pagsunod sa mga regulasyon at batas sa pagtatrabaho ng oras at nagtatrabaho oras, pati na rin ang para sa mga compilation ng mga istatistika sa mga ulat ng paggawa.

Ang parehong mga anyo ay ulirang sa mga talaan. Sila Patungkol isyu na may kaugnayan sa isinasaalang-alang ang trabaho at pagbabayad nito, at nakikilala sa pamamagitan ng ang katunayan na sa unang kaso, ay maaaring natupad sa isang solong dokumento pinapanatili ang basura ay talagang oras at kalkulahin ang mga gastos paggawa, at sa pangalawang form ay ginagamit lamang para sa oras-iingat, dahil ang pagkalkula ng ang kabayarang isinasagawa nang magkahiwalay. Pinayagan upang punan lamang ang unang seksyon ng form T-12, na isinasaalang-alang ang oras na ginugol. Paano upang punan ang time sheet ay matatagpuan sa Internet. Upang maunawaan kung paano ang talahanayan ay puno, ito ay kinakailangan upang basahin ang mga tagubilin para sa paggamit at pagpuno ng mga report card, na kung saan ay annexed sa Resolution number 1 mula sa 05.01.04.