NegosyoHuman Resource Management

Paggawa ng oras at ang konsepto ng mga species sa mga tuntunin ng batas.

Ang nagtatrabaho oras ay ang pagitan ng panahon kung kailan ang empleyado ay nakikibahagi sa pagganap ng labor (official) tungkulin. Puwang na ito ay dapat na malinaw na naitala sa mga regulasyon na gawain ng enterprise.

Na nagsasabi na ito working time konsepto at mga uri ng mga ito, hindi upang mailakip ang terminong pamantayan ng nagtatrabaho oras.

Sa ilalim ng normal na oras ng pagtatrabaho ay nangangahulugan na ang tagal ng panahon (interval) na kung saan ang mga manggagawa ay dapat na gumana sa planta para sa isang panahon natutukoy sa pamamagitan ng batas. Sa kasalukuyan, ang lahat ng mga employer sa bagay pamamahalaan ng mga batas "Sa pagtaas ng panlipunan garantiya para sa mga manggagawa" mula 1991. Ito ay malinaw na nagpapahayag na ang halaga ng oras upang gumana para sa linggo sa kalendaryo ay hindi dapat lumampas sa isang halaga ng 40 na oras.

Kaya madalas, sa mga enterprise na kung saan ang limang-araw na pinagtibay ang mga nagtatrabaho linggo, ang mga nagtatrabaho oras ay 8 oras bawat araw.

Paggawa oras, ang konsepto at ang mga uri na nakalista sa itaas ay hindi angkop para sa lahat ng mga organisasyon. Ito madalas na nangyayari na ang isang kumpanya o organisasyon ay hindi magkaroon ng isang malinaw at itinatag ang lingguhang tagal ng trabaho. Kaugnay nito, sa ilalim ng mga probisyon ng Labor Code of the nagtatrabaho oras ay natutukoy sa pamamagitan ng lagom paglipas ng panahon ng pag-uulat.

Bilang karagdagan sa mga normal na tagal ng paggawa sa ilang mga enterprise na may tulad ng isang bagay bilang isang part-time na trabaho.

Ang ganitong subtype nagtatrabaho oras ay maaaring itakda para sa mga tiyak na kategorya ng mga empleyado. Halimbawa, ang mga empleyado na ang edad ay sa pagitan ng 16 at 18 taon, sa pamamagitan ng batas, ang kabuuang oras sa isang linggo sa trabaho ay hindi dapat maging higit sa 36 oras; kung gagamitin mo ang gawain ng mga batang wala pang 16, ang linggo ay nabawasan sa 24 na oras. Manggagawa na nagtatrabaho sa mga mapanganib na industriya (mga mapanganib na kalagayan sa trabaho), at magkaroon ng hindi hihigit sa 36 oras ng pagtatrabaho linggo. Sa kategorya ng part-time o pinababang oras ng pagtatrabaho at makakuha ng ilang mga manggagawa mental na mundo ng trabaho.

Gayundin, oras ng pagtatrabaho para sa lahat ng mga empleyado sa kumpanya ay nabawasan sa pamamagitan ng oras sa proximity at pre-holiday.

Kapag nagtatrabaho sa gabi, ang haba ng isang shift ay din mabawasan ng 1 hr. Gayunpaman, kung ang empleyado ay may iba pang mga dahilan pagbawas sa nagtatrabaho oras, na ang tadhanang ito ay hindi maipapatupad dito.

Kaya, kung isaalang-alang namin part-time na trabaho mula sa punto ng view ng batas, ito ay posible upang bumalangkas ng tulad ng isang kahulugan - ito ay ang pinakamaliit na agwat ng oras na kinakailangan para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin, ang tagal ng kung saan, sa pamamagitan ng mutual na kasunduan ng mga partido ay maaaring nabawasan; pagbabayad ng mga naturang gawain ay tumatagal ng lugar sa cost time na empleyado upang gumana.

Pagbawas ng nagtatrabaho oras ay maaaring mangyari kapag pagtanggap ng mga tauhan sa trabaho, at sa panahon na isang empleyado ay nagtatrabaho sa planta. Sa huli kaso, madalas na ang paglipat sa isang pinababang operating mode ay maaaring tumagal ng lugar sa inisyatiba ng employer (cost pagbabawas o produksyon) at sa pamamagitan ng mga empleyado (kalagayan ng pamilya pagbubuntis, talamak sakit,). Ito ay nagkakahalaga ng pagpuna na ang shift worker sa part-time na trabaho ay hindi kasangkot sa employer na bawasan o buwagin social security, tulad ng tagal ng bakasyon, ang accrual ng katandaan, at iba pa

Paggawa ng panahon, ang konsepto at uri - ay nangangahulugan ng isa pang termino - hindi regular na oras ng pagtatrabaho. Ito subspecies ng nagtatrabaho oras ay inilapat lamang sa mga tiyak na kategorya, sa partikular ang mga may kaugnayan sa administrative, pang-ekonomiya o teknikal na mga tauhan; mga tao na ang trabaho ay hindi maaaring isinasaalang-alang ng iba pang mga uri ng trabaho (instructor, mga tagapayo); manggagawa na nagtatrabaho mula sa malayo, o ay libre schedule; manggagawa, labor oras, na kung saan ay madalas na hinati-hati sa hindi pantay na pagitan.

Paggawa oras, ang konsepto at ang uri ay kinabibilangan ng isa pang termino - break. Isinasaalang-alang namin nang detalyado ang konsepto ng break sa mga oras ng pagtatrabaho. Upang panahong ito ay tumutukoy sa mga agwat ng oras sa panahon ng araw ng trabaho, kapag ang mga manggagawa ay napalaya mula sa tungkulin. Mayroong dalawang mga uri ng break: isang break na nauugnay sa panandaliang pamamahinga at pagkain ay karaniwang hindi kasama sa ang kabuuang oras at hindi bayad na, ayon sa pagkakabanggit; karagdagang break - nilikha para lamang sa mga tiyak na kategorya ng mga manggagawa, tulad ng break ay kasama sa ang kabuuang oras at binabayaran ng employer.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 tl.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.