Ang formula para sa pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado sa panahon ng taon. Paano upang makalkula ang average na bilang ng mga empleyado?

Ang bilang ng mga taong nagtatrabaho sa pambansang ekonomiya - isang hanay ng mga manggagawa sa negosyo ng lahat ng mga anyo ng pagmamay-ari. Kapag kinakalkula ang tagapagpahiwatig na ito ay mahalaga upang maiwasan ang muling pagkalkula, tulad ng maraming mga tao na magtrabaho sa ilang mga organisasyon. Reception at pagsisisi dahil sa takot order ng Direktor. Ang mga account ay dapat ding maging upang makalkula ang average na bilang ng mga empleyado (sa 2014, halimbawa). Ang mga data ay mapakain ng mga RVS anyo - 1 at 4-FSS.

paniwala

Sa pamamagitan ng isang view upang ang mga katangian ng mga manggagawa potensyal ng samahan ginagamit sukatan system. Listahan numero - ang bilang ng mga employed na tao sa isang tiyak na petsa, nang isinasaalang-alang ang mga kilusan ng mga tauhan, na natanggap at itapon. Kabilang dito ang lahat ng mga empleyado, kabilang ang mga taong upahan. Secret address ang bilang ay nagpapahiwatig ng bilang ng mga taong ay sa isang partikular na araw, kabilang ang mga na ay nasa isang misyon. Ang statistical awtoridad man isa tagapagpahiwatig. Ang average na bilang ng - ang bilang ng mga empleyado para sa panahon ng ang average na organisasyon. Maaari itong makalkula para sa anumang tagal ng panahon. Higit pang mga detalye sa kung paano upang makalkula ang average na bilang ng mga empleyado sa panahon ng taon, tingnan mamaya sa artikulong ito.

statistics

Ang kalkulasyon ng average na bilang ng mga empleyado sa panahon ng taon ay dapat ibigay ang lahat ng mga negosyante at mga organisasyon na mayroon sa nakaraang 12 buwan sa kalendaryo ay pinalamutian ng mga opisyal. New institusyon ay may upang kumuha ng account 2 beses: pagkatapos ng paglikha at para sa taon. SP inilabas mula sa obligasyon na ito sa 2014. Upang mangolekta ng impormasyon, maraming organisasyon gamitin ang iba't ibang mga programa.

Pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado ay naglilingkod;

- sa katapusan ng taon, hindi lalampas sa Enero 21 (para sa mga umiiral na organisasyon);

- hindi lalampas sa ikadalawang pung araw matapos ang buwan na kung saan ang organisasyon ay itinatag;

- sa araw ng opisyal na pagsasara ng enterprise.

Para sa paglabag ng mga tuntunin na dapat mong magbayad ng multa ng 200 rubles. Administrative parusa sa mga punong accountant ay maaaring ipataw, o supervisor sa hanay ng mga 300-500 Rubles. Para sa paglipat ng mga hindi tamang data, walang multa ay ibinigay. Pagkatapos ng pagbabayad ng pera pa ring mag-ulat sa file.

Kung kanino at kung kailan na kumuha ng

Pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado (sa 2014, halimbawa) ay inilapat sa tax sa lugar ng paninirahan o registration. Ihatid ang impormasyon:

• Sa form papel, paggawa ng dalawang kopya ng form na ito: ang unang mga labi sa buwis, ang ikalawang bigyan pabalik.
• Sa pamamagitan ng mail sa pamamagitan ng pagpuno ng isang rehistradong sulat na may isang listahan ng mga nilalaman. Ang petsa na nakasaad sa resibo, paghahatid ay isasaalang-alang ang mga sandali ng ulat.
• Ang elektronikong anyo sa internet.

Paano upang makalkula ang average na bilang ng mga empleyado sa panahon ng taon

1. Ito ay kinakailangan upang matukoy ang bilang ng mga nagtatrabaho tao bawat araw sa samahan.
2. Kailangan namin upang makalkula ang bilang ng mga empleyado sa nakalipas na buwan.
3. Ito ay kinakailangan upang matukoy ang bilang ng mga employed na tao sa panahon ng quarter, anim na buwan, siyam na buwan at isang taon.

Ang formula para sa pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado sa panahon ng taon

Ang bawat empleyado ay isang buong unit. pagkalkula ay dapat kabilang ang mga empleyado ng kontrata na nagtatrabaho sa ilalim ng kontrata at isagawa ang mga tungkulin ng isang araw o higit pa, pati na rin ang mga taong tumatanggap ng sahod sa samahan.

Ang formula para sa pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado sa panahon ng taon ay kinabibilangan ng mga taong:

• aktwal na ipakita ang kanilang mga sarili para sa trabaho at ang mga nawawalang;
• sa isang business trip, sa kondisyon na ang suweldo ay mananatili sa pamamagitan ng mga ito, kabilang ang mga taong nasa ibang bansa;
• nawawala dahil sa pansamantalang kapansanan na may kaugnayan sa pampublikong mga tungkulin;
• Hindi gumagana ang isang buong araw o kalahating suweldo;
• taong nasa probasyon;
• mga manggagawa sa bahay - ang mga tao na nagtatrabaho sa labas ng opisina;
• empleyado, na naglalayong institusyong pang-edukasyon para sa layunin ng pagsasanay, kung ang suweldo ay nakalaan para sa kanila;
• mag-aaral na nagtatrabaho sa panahon ng pagsasanay;
• sa taunang bakasyon;
• mga taong magkaroon ng isang araw ng pahinga sa iskedyul ng trabaho;
• makakuha ng ilang pahinga para sa trabaho sa isang pampublikong holiday;
• mga kababaihan na ay naka-leave para sa pangangalaga sa bata o para sa pag-aampon;
• kinuha upang palitan ang absent empleyado;
• kasangkot sa strike;
• dayuhang mamamayan - mga empleyado ng enterprise;
• mga taong ay sa ilalim ng pagsisiyasat;
• Panloob na bahagi-.

Ang formula para sa pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado ay hindi kasama ng taon:

• panlabas na bahagi;
• tao naaakit upang gumana sa ilalim ng mga kontrata sa mga samahan ng estado upang magbigay ng labor;
• tao kung kanino ang isang kontrata para sa mga propesyonal na pagsasanay sa ang pagbabayad ng mga benepisyo;
• empleyado na tumigil sa trabaho;
• mga taong nagpadala sa trabaho sa ibang bansa;
• may-ari ng samahan, na hindi pa nababayaran;
• mga kasapi ng kooperatiba;
• abogado;
• sundalo.

Ang bilang ng mga empleyado ng Payroll para sa katapusan ng linggo / holiday ay magiging katumbas ng sa nakaraang araw ng pagtatrabaho.

Ang bilang ng mga empleyado sa nakaraang buwan

Ang listahang ito ay hindi kasama ang:

• mga kababaihan na ay naka-leave para sa pangangalaga sa bata;
• mga empleyado na lumiban dahil sa ang pag-aampon ng isang bata;
• mga taong ay nakabakasyon sa pag-aalaga para sa isang sanggol at isang kalahati o tatlong taon;
• tren empleyado.

Ang average na bilang ng mga empleyado sa bawat buwan (SFR) ay kinakalkula sa pamamagitan ng pagdaragdag ng up ang bilang ng mga empleyado para sa bawat araw sa kalendaryo. Ang resulta ay dapat na hinati sa pamamagitan ng 30 o 31.

gawain

Ang organisasyon sa payroll ng Marso 1 ay 204 mga tao, na may mga numero ng 6 na ginawa 14 mga tao, mula sa ika-16 - fired apat na empleyado, na may 29 - ginawa siyam na tao. Kinakalkula namin ang Schr.

Ang unang 5 araw nagtrabaho 204 mga tao.

Ang susunod na 10 araw: 204 + 14 = 218.

Mula 16 hanggang 29, ang bilang ay naging 13 na araw. Sa panahong ito ang mga numero ay nagbago sa 218-4 = 214.

Ang huling 3 mga araw ng buwan ay nagtrabaho 214 + 9 = 223.

Substituting mga data sa formula.

HSR = (204 x 5 + 218 x 10 + 214 x 13 + 3 x 223): 31 = 6651: 31 = 214.

Gayundin, maaari mong kalkulahin ang average na bilang ng mga empleyado sa panahon ng taon, quarter, anim o siyam na buwan.

Mga tampok

Ang mga taong kasangkot sa mga kontrata sa mga samahan ng estado upang magbigay ng paggawa, isinasaalang-alang sa mga kalkulasyon lamang sa araw ng appearances. Ang pagkalkula ng ang average na bilang ng mga empleyado na nagtatrabaho ng part-time, may ay ito:

1. Tukuyin ang bilang ng mga tao-araw sa pamamagitan ng naghahati ang aktwal na oras ng trabaho sa panahon ng araw, tulad ng 40 na oras sa isang linggo - ay 8 oras sa isang araw (sa 5-araw na linggo) o 6.66 na oras (sa 6-araw na linggo).

2. Natutukoy sa pamamagitan ng SFR, na kung saan ay nasa lugar oras full-time sa pamamagitan ng paghati sa bilang ng araw ng pagtatrabaho. Sakit, leave, pagliban ay kasama sa oras ng sa nakaraang araw. Ang mga taong nasa ilalim ng kautusan set ng pinaikling araw ng trabaho ay mabibilang na buong yunit.

Ang payroll ay nagsasama ng lahat ng empleyado (permanente, depende sa panahon o pansamantalang), sino ang gumawa ng kaukulang entry sa workbook. Ang isang tao ay maaaring ilista lamang sa isang enterprise.

Sa mga panlabas na bahagi ay ang mga na ay nakarehistro sa ibang samahan, at sa mga enterprise na magsagawa ng trabaho sa ilalim ng kontrata, na dinisenyo para sa hindi hihigit sa 0.5 rate na may ang tagal ng araw 4:00. Internal pluralists magsagawa ng mga tungkulin sa kanilang bakanteng oras sa ibang organisasyon. Ang pangalawang kategorya ay kinuha sa account sa kasalukuyang enterprise sa proporsyon sa oras na ginugol.

Ang mga taong na nagtatrabaho sa ilalim ng kontrata ay maaaring gumana sa ilang mga organisasyon sa parehong panahon pag-uulat. Sila ay accounted para sa bilang full empleyado. Upang maiwasan ang double pagbilang, tulad nationals kasama sa kategoryang ng kabuuang bilang ng mga nagtatrabaho tao.

halimbawa

Sa enterprise sa loob ng anim na buwan upang gumana sa isang bilang ng mga empleyado:

• Enero - 215;
• Pebrero - 221;
• Marso - 215;
• Abril - 235;
• Mayo - 228;
• June - 224 mga tao.

HSR para sa I, II-kapat ng:

HSR para sa unang isang-kapat = (215 + 2 x 221): 3 = 217.

HSR ikalawang quarter = (235 + 228 + 224): 3 = 229.

Part-time na araw ng trabaho

Paano upang makalkula ang average na bilang ng mga empleyado sa panahon ng taon, kung nagtatrabaho sila para sa kalahati ng mga rate? Una, dapat mong matukoy ang bilang ng mga empleyado sa buwan pamamagitan ng paghati sa kabuuan ng payroll para sa buong panahon, kabilang ang Sabado at Linggo at pista opisyal, ang kabuuang bilang ng mga araw ng trabaho.

Sa mga organisasyon ng 5 tao nangalalagay Marso 2014 part-time na trabaho :

- 2 mga tauhan nagtrabaho sa pamamagitan ng 4 na oras para sa 10 araw. Sila ay mabibilang na 0.5 units;

- 3 tao nagtatrabaho sa 2 oras at 20, 7 at 5 araw ayon sa pagkakabanggit. Ang mga ito ay maitatala bilang 0.25 Human (2 \ 8).

Ang average na bilang ng mga empleyado ay ang mga sumusunod:

(0,5 x 10 x 2 + 0,25 x 20 + 0,25 x 7 + 0,25 x 5): 20 araw na may trabaho sa bawat buwan = 0.9 ng tao.

Figure na ito ay gagamitin sa karagdagang mga kalkulasyon.

Ang data para sa quarter at mas mahabang oras

Ang bilang ng mga empleyado sa loob ng tatlong buwan ay natutukoy sa pamamagitan ng lagom ang mga data para sa nakaraang 90 araw at paghati sa kabuuang sa pamamagitan ng 3.

halimbawa

Noong Enero, ang mga samahan ng labor 494 katao sa Pebrero - 498, sa Marso - 502 mga tao. HSR = (494 + 498 + 502): 3 = 498.

Kung ang kumpanya ay nagtrabaho hindi kumpleto quarter, ang pagkalkula sa pamamagitan ng pagdagdag ng mga data para sa buwan at paghahati ang kabuuan sa pamamagitan 3. Ang formula para sa pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado para sa taon ay mukhang sa parehong paraan. Summarized data para sa lahat na ginugol buwan at ang resulta ay hinati sa 12. Narito kung paano upang makalkula ang average na bilang ng mga empleyado sa panahon ng taon para sa IRS.

halimbawa

Iwanan ang mga kondisyon ng nakaraang halimbawa ng problema. Para sa anim na buwan SFR maaaring kalkulahin sa dalawang paraan: batay sa buwanan at quarterly data.

HSR embodiment 1 = (215 + 221 + 215 + 235 + 228 + 224): 6 = 223.

HSR embodiment 2 = (217 + 229) 2 = 223.

Katulad nito, mayroong isang pagkalkula ng ang average na bilang ng mga empleyado sa panahon ng taon.

Halimbawa ng pagkalkula Schr sa bagong likhang institusyon

Ang kumpanya ay nagtrabaho ng part-time. Ang organisasyon ay itinatag noong ika-26 ng Nobyembre. Sa araw na ito, sa kanyang nangalalagay 150 katao. Tatlong araw bago ang katapusan ng buwan, ito ay nagpasya sa isang karagdagang 15 mga empleyado. SFR sa Disyembre amounted sa 168 mga tao. Paano upang makalkula ang average na bilang ng mga empleyado sa panahon ng taon?

HSR November = (150 x 3 + 165 x 2) = 30 26 tao.

HSR 4Q. = (26 + 168): 3 = 64.6 cel.

SFR bawat taon = (26 + 168) = 16.17 12 tao.

Narito kung paano upang makalkula ang average na bilang ng mga empleyado sa panahon ng taon.

Ang enterprise, na kung saan pinatatakbo ng higit sa isang buwan, 17 mga tao ay nagtatrabaho sa mga tuntunin ng taon. Ang mga manggagawa ay maaaring maging bahagi ng iba pang mga negosyo sa lahat ng iba pang mga oras. Mayroon ding mga isinasaalang-alang sa proporsyon sa operating oras. Hindi mahalaga kung gaano karaming mga tao ay nagtrabaho para sa mga kumpanya para sa taon. Siya ay itinuturing bilang isang buo yunit, lamang kung ang paggawa ay 12 buwan sa kalendaryo. Ang pagkalkula ay palaging proporsyonal. Kung ang isang tao ay nagtrabaho 4 na buwan, pagkatapos ay ang pagkalkula ng ito ay itatala 4/12 = 0.33.

gawain

Ang kumpanya ay naka-install sa 40-hour 5-araw na linggo. Mula Enero hanggang Nobyembre, ito employed 15 tao, apat na katao dismiss sa Disyembre. Noong Setyembre at Oktubre na may 5 empleyado ay iginawad ang kontrata para sa part-time, para sa kung saan sila nagtrabaho araw-araw para sa 4 na oras. Sa panahon ng taon ang kumpanya na nagtatrabaho 3 pluralist na nakarehistro sa ibang kumpanya. Paano upang makalkula ang average na bilang ng mga empleyado sa panahon ng taon? formula:

(Schr Enero + ... + Schr Disyembre): 12

Dahil pluralists kapag pagkalkula na hindi kinuha sa account, mula Enero hanggang Nobyembre HSR ay 15 mga tao, sa Disyembre. - 11. Kalkulahin ang bilang ng mga taong prisutstvovovali ang kumpanya sa lahat ng oras. Noong Setyembre at Oktubre ay 22 Araw ng Paggawa:

(4 na oras 5 x 22 days x empleyado.): 8 orasan: 22 araw. = 2.5 cel.

HSR para sa Setyembre at Oktubre ay: 15 + 2.5 = 17.5 cel.

Substituting ang mga halagang ito sa formula:

HSR bawat taon = (15 x 9 x 2 + 17.5 + 11): 12 = 181: 12 = 15.

konklusyon

Sa account personnel labor sa planta, at kino-compile ang statistical data kinakalkula average indicator numero. Ito ay kumakatawan sa bilang ng mga tao na nagtatrabaho sa isang samahan sa isang naibigay na panahon. Sa una itinuturing na isang punto ng data para sa araw, at pagkatapos ay para sa isang mas matagal na panahon. Mga Tampok ng pagkalkula ng bawat digit ay naiiba, ngunit ang mga pangkalahatang tuntunin ng isang bagay: kapag ang pagkalkula ay hindi maaaring maiwasan ang double nadaragdagan pa. Ang isa at ang parehong tao ay maaaring sabay-sabay na magtrabaho sa ilang mga istruktura. Samakatuwid, ang mga panlabas na bahagi, dismiss, ang armadong pwersa at iba pang mga taong hindi kasama sa payroll ng organisasyon. Data kinakalkula sa loob ng isang mas maikling panahon (araw, buwan), ay ginagamit para sa pagkalkula ng index para sa isang mas matagal na panahon ng oras (kalahating taon).