Pangwakas pamamagitan ng kasunduan

Kung may isang pagwawakas ng kasunduan na may pahintulot ng parehong partido (ang tinatawag na pagwawakas sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido), hindi na kailangan upang ipaliwanag ang mga batayan sa kung saan tulad ng isang kasunduan ay nakansela.

Sa partikular, para sa ito turn ng mga kaganapan reciprocal konsesyon nasiyahan sa anumang ng mga partido. Kung ang employer Pinaghihiwa ang kontrata ng trabaho na may isang empleyado na siya ay hindi nasiyahan, at pagkatapos ay ang empleyado ay maaaring huminto sa paggana at mag-iwan ng lugar ng trabaho. Ang employer sa kasong ito ay hindi kinakailangan upang makinig sa mga union.
Ang isang kontrata ay maaaring tinapos sa anumang maginhawang panahon, kahit na bago ang pag-expire ng panahon ng probasyon, o end-term employment contract empleyado. Ang isang makabuluhang halaga ng allowance na binayaran sa isang terminate sa kalooban ng empleyado, ay nagsisiguro na ang entry sa paggawa ay magiging "neutral." Sa kaso ng pagkansela at kawalan ng bisa ng kontrata sa trabaho ay maaaring maging espesyal na konsesyon at mga kasunduan sa pagitan ng mga partido, maaari silang ma-ipinahayag sa ang halaga ng mga pinansiyal na kabayaran, pagkakasunod-sunod, deadlines, at iba pa

Ang ganitong mga isang pagpaalis - sa pamamagitan ng mutual na pahintulot - sa bahay na tinatawag na "ginintuang parasyut."

Paano ay ang pagpapaalis ng kasunduan ng mga partido? Ano ang mga katangian nito? Ano ang mga pamamaraan para sa pagpapaalis ng kasunduan ng mga partido? Alinsunod sa Russian batas, sa kasunduan (o kontrata) ay maaaring bawiin anumang oras. Ang Labor Code ng Russian Federation mayroong isang artikulo 77, na nagbibigay sa bawat employer ang karapatan na tapusin ang kontrata sa mga empleyado sa sandaling ito ng release at pansamantalang kapansanan ng empleyado.

Kung ang inisyatibo ay mula sa empleyado, ang employer ay hindi magkaroon ng tulad ng mga pribilehiyo. Exceptions ay mga pangyayari tulad ng mga pagbabago ng organisasyon, sa kanyang pagbibigay-wakas at pagwawakas sa pamamagitan ng employer ng kanilang mga aktibidad. Sa mga sitwasyong ito, ang mga unyon ay hindi nagsasagawa ng monitoring ng pagpapaalis ng mga empleyado ng organisasyon. Sa parehong mga kondisyon ito ay posible upang wakasan at ang Kasunduang Student (kontrata) - ang mga pamamaraan ay ang parehong bilang ang proseso ng pagkansela ng kontrata sa pagtatrabaho.

Ang pamamaraan para sa pagpapaalis ng kasunduan ng mga partido

Pagkansela at pagwawakas ng trabaho sa pamamagitan ng pagsang-ayon ng mga partido ay din kinokontrol ng Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation.

Gayunpaman, ng pagsunod sa mga tagubilin para sa pagkumpleto ng gawain book, espesyal na pansin ay dapat na ibinigay sa ang unang talata ng Artikulo 77 ng Kodigo sa Paggawa. Upang maging isang reference sa mga item.

Suriin natin ang mas maingat sa employment contract pagkansela sa pamamagitan ng mutual na kasunduan procedure.

Ang unang yugto ay nangyayari kapag ang isang partido ay gumaganap bilang ang initiator ng pagwawakas ng kontrata, iyon ay, diyan ay isang kalipunan ng pagpapasimuno dokumento.
Pag-aralan ang sitwasyon, kapag ang mga empleyado na pasimulan pagkakasira ng iyong kontrata. Ang unang empleyado ay dapat magsumite ng isang alok sa employer - isang panukala, na kung saan ay kailangang maaprubahan sa pamamagitan ng alinman sa ulo o hindi. Bilang ang alok ay naisakatuparan sa anyo ng mga pahayag. Kapag ang pagsusulat tulad ng isang dokumento ay karaniwang isang problema sa ang paraan ng pagsasalita ng mga panukala sa teksto. Ang pinaka-karaniwang tulad error (isa sa mga maling pinagsama-sama ng mga aplikasyon): "Mangyari lamang na ilabas sa akin 12.08.2009g. mula sa kanyang post sa pamamagitan ng mutual na kasunduan. "

Ang tanong arises: kung ang pagpapaalis kasunduan ng mga partido, na kung saan? Ang mismong teksto ng mga pahayag ay nagpapahiwatig na mayroong presensya ng ilang mga iba pang mga partido, ngunit pagkatapos lamang employer alam na ang empleyado ay nais na mag-iwan ang organisasyon boluntaryo at pahintulot sa ito ay hindi magbigay.

Tama ilapat ang mga salitang ginamit sa pahayag: "Mangyari lamang na wakasan ang kontrata ng trabaho sa akin sa 12.08.2009g. sa batayan ng 1 st bahagi ng Artikulo 77 ng TC. " Narito ang isa pang bersyon ng tulad ng isang pahayag: "Mangyari lamang na mag-sign ang kasunduan sa pagwawakas ng aking employment agreement sa 12.08.2009g batay sa 1 st talata ng Artikulo 77 LC.". Sa kasong ito, dapat mong isaalang-alang ang ilan sa mga nuances.

Upang tapusin ang kontrata sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang teksto ng pahayag ay dapat tumugma sa halimbawa sa itaas. Kung ang empleyado ay hindi nais na isagawa ang pagpapaalis kasunduan ng mga partido, at, sa kabilang dako, ay nagnanais na wakasan ang unilaterally ang kasunduan ay hindi maaaring tinapos sa anyo ng pagkansela ng kontrata ng trabaho sa pamamagitan ng mutual na pahintulot.
Sa kaso kung saan ang initiator ay gumaganap bilang isang tagapag-empleyo, dapat ito rin ay ipadala ang empleyado ng isang alok, at ang pagganyak para sa desisyon na ito ay hindi kinakailangan.