Work in "MegaFon": review kawani

Sino ang gusto hindi nais na magtrabaho sa isang malaking kumpanya? Ang ganitong mga organisasyon magbayad ng kanilang mga empleyado palaging isang magandang suweldo at karagdagang bonus para sa pagpapatupad ng plano, ay nagbibigay ng medical insurance at iba pang mga social garantiya. Ang lahat ng ito at higit pa pangako upang gumana sa "MegaFon". Mga review ng mga dating empleyado ng kumpanya ang tungkol dito, gayunpaman, ay hindi palaging kaya maganda. Ito, siyempre, may mga maraming iba't ibang mga kadahilanan. Kaya, ano ay tila upang maging totoo at kung ano ang hindi?

nagtatrabaho kondisyon

Sa panahon ng isang pakikipanayam sa isang potensyal na employer ng isa sa mga pangunahing mga isyu ng interes sa mga aplikante, ang mga nagtatrabaho kondisyon. Ilang mga tao na gusto upang gumana sa open air o sa oras ng tanghalian upang mahanap ang isang lugar para sa isang maliit na meryenda. Ngunit dito ay hindi kahit ka dapat mag-alala. Trabaho sa "MegaFon" office para sa anumang mga empleyado ay organisado sa paraan na ito ay palaging magagawang mag-relaks sa panahon ng iyong bakasyon.

Sa lahat, kahit na ang pinakamaliit na cabin ay nilagyan ng lounge komunikasyon. Of course, ito ay lamang ang pinaka kinakailangan: refrigerator, microwave, at, siyempre, ang isang talahanayan na may mga upuan. Bilang karagdagan sa mga empleyado binili malinis na inuming tubig at kahit na isang minimum na hanay ng mga pagkain. Sa kabila ng ang katunayan na ang mga manggagawa ay hindi nakikibahagi sa ng pagbebenta ng pagkain, ang bawat cabin ay may mga kinakailangang kagamitan para sa personal na kalinisan. Lahat ng bagay ay ginagawa upang matiyak na ang mga empleyado ay ang pinaka-kumportable na nagtatrabaho sa "MegaFon". Mga Review ng labor inspeksyon i-highlight ang katunayan na ang kumpanya ay nagmamalasakit tungkol sa kaginhawaan ng kanilang mga empleyado.

iskedyul

Walang mas mahalaga, kung saan ang empleyado ay gagana schedule. Ang trabaho sa cabin, "MegaFon" ay inilaan upang maglipat ng trabaho, tulad ng lahat ng mga opisina ay nagtatrabaho nang walang araw off at break. Sa isang banda, ito ay napaka-maginhawang. Hindi na kailangang humingi ng leave para sa isang nagha sa isang institusyon ng estado. Sa weekdays ay mas mura subscription sa isang fitness club at cinema ticket. Mga mag-aaral ay maaaring ayusin ang iskedyul sa gayon na sila ay pumasa sa isang minimum na pagsasanay.

Sa kabilang banda, kailangan naming maging handa upang gumana sa katapusan ng linggo kapag ang buong pamilya o mga kaibigan magpahinga. Ito ay mahalaga na tandaan na ang pagbabago ay maaaring tumagal ng hanggang sa 12 na oras. Ang unang pagkakataon na magtrabaho sa naturang ritmo mas mabigat kaysa sa karaniwan limang araw. Ngunit ang mga taong ay ginagamit upang ito, kadalasan ay mas pluses kaysa sa minuses. Sa karagdagan, na may shift schedule sa trabaho ay maaaring ma-proseso sa pamamagitan ng kung saan maaari kang makakuha ng dagdag na kabayaran sa pagtatapos ng taon. Ngunit ito ay ang lahat ng parehong trabaho sa "MegaFon". Mga review ng mga empleyado na nakatanggap ng isang "ikalabintatlong suweldo" napaka eloquently pabor sa shift-work.

pasahod antas ng

At syempre, lahat ng tao ay interesado sa, at kung magkano ng isang empleyado kumikita isang buwanang batayan ng koneksyon pasahero kompartimento? Ang halaga na siya ay tatanggap ay depende sa maraming mga kadahilanan. Ang kanyang suweldo ay binubuo ng dalawang bahagi: isang pare-pareho ang rate at bonus. Ang unang bahagi ay maaaring mabago nang isang beses lamang bawat anim na buwan pagkatapos ng muling sertipikasyon ng lahat ng mga empleyado. Ngunit ang pangalawang ay ganap na nakasalalay sa mga worker. Ang mas siya ay nagbebenta ng mga aparato upang akitin ang mga bagong subscriber at i-activate karagdagang serbisyo, mas malaki ang magiging kanyang premyo. May mga kaso kapag ito ay 2 beses na mas mataas kaysa sa rate ang sarili nito.

Yaong na nagpasya na nababagay sa mga ito gumana sa "MegaFon", ng mga review ng kanyang hindi na mahalaga. Ang isang pulutong ay depende sa tao. Ngunit isang bagay ay malinaw na ang kumpanya ay paggawa ng isang pulutong sa mga empleyado nito nagtatrabaho sa kalagayan ng tao. Bilang tugon, ito lamang tumatagal ng isa - ganap na maisagawa ang kanilang mga tungkulin.