"STS Group": review ng empleyado ng kumpanya

Ngayon sa labor market, mayroong isang buong segment ng real sektor, na kung saan ay tinatawag na "pagpapaupa at paglilipat ng mga tauhan para rentahan." Ito ay aktibong ginagamit sa mga retail na negosyo o, halimbawa, upang mapanatili ang pag-andar ng representasyon ng iba pang mga kumpanya sa merkado. Ito ay nagsasangkot ng paglipat ng mga tiyak na mga function at mga gawain para sa mga tauhan ng pagpapatupad na nagtatrabaho sa pamamagitan ng lease, ang arendante at ang iba pang kumpanya.

Tungkol sa, ano ang mga pakinabang ng mga nagtatrabaho sa mga naupahan tauhan, kung saan ito ay ginagamit, kung ano ang kumpanya ay nagbibigay ng mga naturang serbisyo, sasakupin namin sa artikulong ito. Ako din gumuhit ng iyong pansin sa isa sa mga lider ng industriya upang sabihin sa amin kung ano ang sa trabaho sa naturang mga kompanya ay karaniwang tinanggap tauhan.

Ano ang outsourced?

Upang magsimula, dapat itong clarified na outsource (ie pagpapatupad ng mga empleyado ng ibang kumpanya) inilipat function at mga gawain, na kung saan ay isang hiwalay na bahagi ng proseso ng manufacturing at huwag makipag-ugnayan sa iba pang bahagi ng mekanismo (sa buong). Gayundin sa gayon ay nagpapatupad manggagawa na ang trabaho ay nangangailangan ng isang tiyak na oras, at gamitin ang mga ito nang tuluyan ay walang kahulugan. Iyon ay, halimbawa, kung kami ay pakikipag-usap tungkol sa mga supermarket, ang mga gawain tulad ng mga kalakal reception sa warehouse o ang pagkakahanay ng mga produkto ay maaaring mailipat sa isang tao mula sa isang panlabas na ahensiya - ito gawin itong mas mabilis at mas mura kaysa sa kung ang gawaing ito ay itinalaga sa mga bagong empleyado, na nakaayos sa tuluyan. Ang isa pang halimbawa - ito ay ang pangangailangan para sa isang solong reception ng mga kalakal sa warehouse. Ito ay malinaw na para sa mga naturang isang gawain ay hindi magkaroon ng kahulugan upang panatilihin ang mga tao sa buong trabaho - mas malaking kita sa "renta" sa kanilang trabaho para sa ilang oras.

Sa lahat ng ito at iba pang mga desisyon ng ang mahusay na trabaho ng kumpanya na kasangkot sa outsourcing. Ang kanilang misyon - upang magbigay ng mga kwalipikadong tauhan para sa kumpanya at magbigay ng isang mahusay na pagganap sa mga ordinaryong tao. Ang mga ahensya ng koleksyon naturang mga malalaking numero ng mga taong handang gawin ang lahat ng uri ng mga trabaho. Mga customer ng mga kumpanyang ito maghatid ng higit sa lahat malaking retail network.

STS kumpanya - ang player ng industriya

At, tulad ng ipinangako, ang gawa ng sa ahensya na staff pagpapaupa isaalang-alang namin ang mga halimbawa ng isang partikular na kumpanya. Kami ay pakikipag-usap tungkol sa "STS Group" pagharap sa ang paglipat ng mga tauhan upang isagawa ang trabaho.

Sa lugar na ito, ang kumpanya ay nagpapatakbo ng mula noong 2004, at sa panahon ng oras na iyon siya ay mayroon sana siyang ipagmamapuri. Ang database "STS Group" feedback mula sa higit sa 700 mga customer. Kasabay nito ngayon portfolio ng kumpanya ay profiles halos 20 libong tao, bukod sa kung saan 4,000 ay inookupahan halos patuloy. Base tauhan ng grupo ay patuloy na lumalaki, sa karaniwan, halika dito tungkol sa 300 mga tao araw-araw upang mapanatili ang iyong profile para sa isang partikular na lugar na bakante. Isang kabuuan ng 14 mga rehiyon ng grupo bansang naglilingkod 800 iba't ibang mga bagay. Kabilang dito ang mga supermarket, shopping mall, restoran at iba pang establishments.

Sa lahat ng mga lugar na ito kinakatawan "STS Group". Moscow at sa parehong oras ay isang sentral at coordinating ang pangunahing platform - dito ay pangunahing opisina ng kumpanya. Gayunpaman, tulad ng ipinapakita sa pamamagitan ng rekomendasyon ng kawani, madalas hires isang grupo ng mga tao mula sa iba pang mga lungsod, kung minsan kahit na mula sa mga lalawigan upang akitin ang mga ito upang gumana sa mga malalaking regional centers.

Ang isa sa mga pangunahing tao sa pamamahala ng istraktura "STS Group" - Ryzhkov Nikolay Vladimirovich. Ayon sa opisyal na data, ay chairman ng ang kolektibong katawan ng pamahalaan.

Isa pang kawili-wiling katotohanan tungkol sa kumpanya ay na ito ay may palugit na ang heograpiya ng kanyang mga gawain sa Belarus.

Saklaw ng aktibidad

Tulad ng alam mo, ang kumpanya ay nakatuon sa pagbibigay ng mga tauhan upang maisagawa ang isang tiyak na kategorya ng trabaho. Sa karagdagan, ang pinaka-mahalagang gawain ng mga ahensiya ay maaaring tinatawag na isang aparato mga tao mula sa matipid mas mababa binuo rehiyon. Ito, siyempre, isang katangian ng isang social direksyon, salamat sa kanyang mga tao mula sa lalawigan ng pagkakataon na kumita ng magandang pera sa capital. Tulad ng nabanggit sa ang mga gawain ng "STS Group" feedback mula sa mga kawani, bilang karagdagan sa pagbibigay ng trabaho, ang kumpanya din ang nagbabayad para sa room at board kawani at isinaayos sa transportasyon ng mga manggagawa.

Mga Trabaho

Listahan ng mga posisyon at mga specialty, na kung saan ay maaari kang makakuha ng kumpanya, iniharap sa kanilang opisyal na website. Kung pupunta ka sa seksyon na ito, ito ay nagiging malinaw na ang kumpanya "CTC Group" ay nagbibigay ng trabaho sa dalawang pangunahing mga lugar - mga posisyon opisina at part-time. Kasama sa unang kategorya managers, opisina ng seguridad, mga eksperto sa nagtatrabaho sa isang computer, kahit na ang director ng mga indibidwal na mga sanga. Iyon ay, ito kawani hinikayat na para sa kumpanya. Posisyon dito medyo marami. Halimbawa, sa opisina ng "STS Group" (Togliatti) ay nangangailangan ng sa ulo, ito bakante ay nai-post sa isang sentral na website. At ang mga tao at sa parehong oras ay maaaring dumating mula sa anumang iba pang mga lungsod, at manatili doon para sa permanenteng paninirahan, kung isagawa.

Ang isa pang kategorya ng mga bakante - ang tinatawag na part-time. Dito, malinaw naman, ang pinakamalaking bilang ng mga kawani nagtatrabaho. Kabilang sa kategoryang ito kitchen staff, laborers, porters, Kahero, driver, cleaners at iba pa. Iyon ay, tulad ng nakikita namin, ito ay isang espesyalidad na hindi nangangailangan ng espesyal na kaalaman, kasanayan o edukasyon. aplay para sa isang trabaho at ang lahat ay maaaring, ang pangunahing bagay - upang pumasa sa isang pakikipanayam at makilala ang mga pangunahing mga kondisyon.

Mga kinakailangan para sa mga kandidato

Paano sasabihin ng kumpanya "STS Group" feedback mula sa staff, walang mga espesyal na mga kondisyon para sa trabaho ay hindi nakatakda. Malinaw na katulad ng sa mga cleaner ay hindi nangangailangan ng isang diploma ng MGIMO. Sa kabilang dako, ang mga tao na pumupunta sa mga kawani pagpapaupa ahensya, very nakakaapekto sa reputasyon ng huli. Samakatuwid, bukod sa mga layunin ng kumpanya ay upang subaybayan ang mga tao na gagana sa loob nito.

Sa partikular, ito ay tumutukoy sa kung paano mahusay at ang trabaho ay ginanap sa mabuting pananampalataya, kung o hindi disimulado pagnanakaw o pagsira ng ari-arian, bilang isang tao ay tumugon sa kanyang mga kasamahan.

nagtatrabaho kondisyon

Din ng interes ay ang "STS Group" review hinggil kahit na ano ang mga kondisyon ng pagtatrabaho sa pangkalahatan. Kami ay tumingin sa isang bilang ng mga rekomendasyon ng mga taong nagtrabaho para sa mga kumpanya - lahat ng mga ito sabihin na ang trabaho ay talagang mahirap.

Dahil sa iyo bilang isang tinanggap (at tinanggap) mga empleyado dumating sa isang banyagang kumpanya upang isagawa ang isang partikular na gawain, maging handa na nangangailangan ng maraming mula sa iyo. Empleyado na inaasahan na dumating dito, upang makuha ang unang suweldo, at umupo hangga't hindi sila makapag-fired, diyan ay tiyak walang kinalaman. Ito ay lamang na "STS Group" (staff review kumpirmahin ito) ay may sariling pamamaraan upang kontrolin ang bawat alipin. Lahat ng bagay ay binuo sa isang paraan na ang isang tao ay dapat munang magtrabaho para sa isang buwan (sa kaso ng panonood), pagkatapos ay siya ay makakatanggap ng ang pagbabayad ng kanilang paggawa. Kung para sa kanya upang makita paglabag o siya ay nagpasiya na umalis sa kanilang sarili, hindi niya bayaran ang pera. Iyon ay, ang bawat isa sa una ay may upang maunawaan kung bakit siya ay dumating sa kumpanyang ito.

kondisyon

Magbigay ng mahusay na pabahay. Sa pahina ng "STS Group" review ay pumunta bilang isang kumpanya na umaakit sa labor mula sa iba pang mga lungsod. Of course, mga tao na kailangan sa isang lugar upang manirahan. Makatulong na malutas ang problema ng mga dormitoryo, kung saan, tulad ng inilarawan sa pamamagitan ng mga review, lahat ng bagay ay lubos na malinis at malaki na rin. Ang bawat empleyado sa buwan Watchkeeping nagbibigay ng kama at nightstand. Mga Tuntunin medyo simple, ngunit pangkalahatang ganap na katanggap-tanggap. Ang room kawani ay nakatira katulad ng ginagawa mo. Samakatuwid, maaari mong bilangin sa kumpanya ng kasundo mga tao at kung sino ang susuporta sa mga mahirap na beses.

kabayaran

Pay ay mabuti. OOO "STS Group" ay nagtatalaga ng isang talagang disenteng suweldo para sa kanilang mga trabaho, sa gayon ang lahat ay may isang mahusay na pagkakataon upang kumita ng kanilang tinapay ng kanilang paggawa. Siyempre, ang trabaho ay hindi madali - sa harap ng lalaking maglagay ng isang malaking bilang ng mga iba't-ibang mga gawain upang maisagawa mahusay. Para niya ito at gantimpala.

Tulad ng nabanggit sa itaas, ang pagbabayad ay nangyayari sa dulo ng STW. Takot na ikaw ay nalinlang, ito ay hindi kinakailangan - ang kumpanya ay gumagana sa ito ay hindi ang unang format.

Feedback mula sa mga tauhan

Of course, impormasyon tungkol sa mga trabaho sa kumpanya sa Internet ng isang pulutong. Mga Review narito ang ibang-iba, bukod sa, naiiba sila sa mga sanga. May isang taong "STS Group" (St. Petersburg) tawag sa isang magandang lugar para sa isang trabaho, ngunit ang isang tao sa Moscow ay may got isang masamang manager ay pa rin sa yugto ng panayam. Dito, tulad ng sinasabi nila, ang lahat ng paisa-isa. Maaaring hindi mo masuwerteng sa mga kapatas, halimbawa, o mga kasamahan. Sa pangkalahatan, ang karanasan ng mga ito ay hindi kinakailangan - tulad conflicts sa malutas medyo simple.

Sa sarili nito, ang kumpanya ay isang pangunahing employer, akit ng isang malaking bilang ng mga tao sa trabaho. Ito ay isang malinaw na bentahe, dahil ang bahagi na ito ay minsan kailangan mo ng isang pulutong - para sa panahon ng hanggang sa ang mga pangunahing trabaho, halimbawa. At upang gumana dito nang tuluyan o hindi, ka magpasya. Magtrabaho nang husto, ngunit ang pay ay mahusay. At pinaka-mahalaga - magbigay ng isang suweldo sa oras at nang walang pagkaantala.