International Management - ano ito?

Ngayon, halos lahat ng mga unibersidad, anuman ang kanilang oryentasyong, mayroon kagawaran ng pamamahala. Maraming mga aplikante pumili nang eksakto ang lugar na ito sa kurso ng kanilang pagsasanay, hindi laging malinaw na pag-alam kung ano ito. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang salitang "manager", "International Management" at ang iba ay unting karaniwan sa mga nakaraang taon. Ito ay samakatuwid ay kinakailangan upang maunawaan ang mga konsepto at kung ano ang advantage kaalaman na ito ay maaaring dalhin upang bumuo ng negosyo.

Ano ang pamamahala ng

Kung makipag-usap namin tungkol sa kahulugan, ang pamamahala - ito ay isang tiyak at independiyenteng aktibidad. Nilalayon nitong makamit ang isang partikular na layunin sa isang partikular na larangan ng aktibidad, na kung saan ay nangyayari dahil sa ang paggamit ng mga tiyak direct labor at materyal na yaman ayon sa mga naitatag na alituntunin, pamamaraan at pamamahala ng mga function. Of course, dahil sa ang katunayan na ngayon ang halos bawat ika-apat na empleyado ay tinatawag na "manager-kaya", ito ay magiging napakahirap upang maunawaan kung ano ang lahat ng ito ay para sa mga propesyon, at paano ito nauugnay sa internasyonal na pamamahala. Inilalantad ang kahulugan nito, ito ay mahalaga na malaman na sa mismong kahulugan ng "management" konsepto ay kinabibilangan ng:

1. Marketing at forecasting, pananaliksik sa merkado (sa partikular, consumption at demand).

2. Produksyon ng isang partikular na uri ng produkto na may minimal na gastos, ngunit may pinakamataas na kinikita.

3. Direktang personnel management.

Mga Tampok ng International Management

Sa kasong ito, hindi kaya mahirap na maunawaan na ang mga internasyonal na pamamahala - ito ay isang mas kumplikadong anyo ng pamamahala. At ang kanyang pangunahing layunin - ang pagbuo ng isang mapagkumpitensya, lumalagong kumpanya dahil sa ang katunayan na ang negosyo nito ay patuloy na umiiral sa iba't-ibang mga bansa. Iyon ay kung bakit ito ay mahalaga upang isaalang-alang ang mga tiyak na panlipunan, pang-ekonomiya, sikolohikal, demograpiko at kahit na kultural na katangian ng mga bansa na kung saan ang kumpanya nakikipag-ugnayan.

Natural, ang mga internasyonal na pamamahala ay may sariling peculiarities at mga tiyak na mga tampok. Kaya, ito ay nagkakahalaga ng pagpuna na kaayusan nito ay sumasaklaw sa limang mga lugar ng pamamahala ng tatak ng negosyo:

1. Ang pangangailangan para sa pag-aaral, pagsusuri at pagsusuri ng mga panlabas na negosyo na kapaligiran at panloob na kapaligiran ng organisasyon.

2. proseso Communication at direktang paggawa ng desisyon.

3. Pagpapatupad ng pangunahing mga function ng pamamahala (pagpaplano, pagganyak, organisasyon, kontrol at koordinasyon).

4. Trabaho sa dynamics group at mga katangian ng pamumuno.

5. Mga Tanong sa pagiging epektibo ng mga aktibidad ng kumpanya (trabaho sa mga tauhan, produksyon, direktang marketing, at pamamahala ng mga operasyon sa pangkalahatan).

Bilang resulta, ang mga internasyonal na pamamahala ay nangangailangan ng espesyal na kakayahan, kaalaman at kasanayan. Maaari naming sabihin na ito ay isang mas kumplikadong konsepto sa "pamamahala". At, sa parehong oras, ito ay tumutukoy sa istraktura ng mga internasyonal na pamamahala at ang pangunahing tampok - ang pangangailangan na gumawa ng paggamit ng mga pakinabang at mga pagkakataon sa konteksto ng negosyo na aktibidad, na kung saan ay magiging epektibo sa direktang pakikipag-ugnayan ng mga bansa at i-promote ang negosyo.

Hindi namin maaaring sabihin na ang mga kinatawan ng naturang mga nasasakupan ay dapat magkaroon ng hindi maikakaila logic. Trabaho sa larangan ng internasyonal na pamamahala ay hindi lamang ang mga may isang tiyak na panteorya kaalaman at kasanayan. Ito ay dapat na mga tao na magkasya direkta sa ang istraktura ng internasyonal na pamamahala, kawalan ng kakayahang upang gumana nang tama sa lahat ng limang mga lugar, siya ay nagmumungkahi. At sa maraming paraan mga kasanayang ito dahil sa ang mga indibidwal na sikolohikal na mga katangian ng pagkatao. Samakatuwid, sa pagpili ng isang espesyalidad, na kung saan ay pagkatapos pindutin nang matagal ang posisyon ng mga internasyonal na manager, ay dapat na sadya at mabuti.