Pagsusuri ng nagtatrabaho oras: ang punto, ang kailangan at praktikal na aspeto.

Sa buong kanyang kasaysayan ng sangkatauhan ay nakatuon sa bilang mahusay hangga't maaari habang minimizing ang mga kinakailangang halaga ng mga mapagkukunan, kabilang ang mga nagtatrabaho oras. Para sa maraming siglo, binuo namin ang buong teorya sa kung paano gawin ang mga trabaho bilang mahusay hangga't maaari. Ang lahat ng mga teoryang ito ay ngayon na nakalarawan sa agham na ito, tulad ng pamamahala, lalo na sa part na may kaugnayan sa trabaho na may mga kawani. Isa sa mga pinaka-mahalagang mga pamamaraan ng pamamahala ay upang pag-aralan ang paggamit ng mga nagtatrabaho oras.

Ang pamamaraan na ito ay iminungkahi ng kinatawan ng unang paaralan ng pamamahala - ang tinatawag na pang-agham na paaralan. mga kinatawan nito ay dumating sa lalaking nagtatrabaho sa parehong paraan tulad ng sa pagpapatakbo ng machine, pag-alam na ang mga operasyon na ang empleyado, sa katunayan, ang parehong uri, na nangangahulugan na maaari mong kahit papaano ay gumawa ng kanilang pagpapatupad mas epektibo. Sa kasong ito, pag-aaral ng paggamit ng oras zasekaniyu mabawasan ang oras na kinakailangan para sa bawat hiwalay na hakbang produksyon. Ito ay salamat sa ang paggamit ng ang paraan na ito ay nai-scientifically substantiated mga benepisyo ng dibisyon ng paggawa, na mamaya proved na maging mas matagumpay sa tulong ng mga conveyor produksyon, Mr. Henry Ford.

Ngayon, ang pagsusuri ng ang paggamit ng mga pondo ng nagtatrabaho oras ay isang medyo iba procedure. Una kailangan mo upang matukoy kung ano ay posible upang pag-aralan ang paggamit ng mga oras na pareho sa mga halaman produksyon at sa mga di-produksyon, samakatuwid nga, yaong kung saan ang kawani ay higit sa lahat ay nakikibahagi sa office work. Ito ay lohikal na ipalagay na para sa iba't ibang uri ng mga enterprise na lohika ng ang paraan na maiiba nang kaunti, ngunit sa pangkalahatan ay mananatiling pareho - kailangan mong maunawaan kung aling mga operasyon gawin ang mga pinaka-time na empleyado, at subukang isipin kung paano maaari mong i-optimize ang paraan gumagana ang mga iyon. Pagsusuri ng ang paggamit ng mga oras ng pagtatrabaho sa pamamagitan ng mga empleyado ng mga malalaking pang-industriya enterprise na nagpapakita na ang pinakamadaling paraan upang madagdagan ang pagganap ng enterprise ay upang i-maximize ang paghihiwalay ng mga operasyon pagmamanupaktura - ang higit pang mga simpleng mga pagkilos na ginagawa sa pamamagitan ng mga empleyado, kailan lalong ipinagbabawal niya ang ginagawa nito mahusay at mas mabilis, nang paunti-unti nagdadala sa kanilang mga galaw upang automatismo.

Lubos na naiiba ang sitwasyon na may mga kawani ng tanggapan. Pagsusuri ng ang paggamit ng mga pondo ng mga oras ng pagtatrabaho sa pamamagitan ng mga empleyado ng mga malalaking gusali ng opisina puntos sa isa pang problema - opisina manggagawa ay hindi gumaganap nang walang pag-iiba pisikal na trabaho, sila ay hindi na nakikibahagi sa gawain ng mental, at saka, ang mga ito ay madalas na nakatali sa tulad ng isang konsepto ng "deadline" - ang deadline para sa paghahatid ng mga trabaho. Normal sikolohiya ng tao ay nagsasabi sa kanila unreasonableness pagkumpleto bago ang deadline, kaya na ito ay madalas na maantala nang walang hangganan, at pagkatapos ay tapos na sa huling sandali.

Sa pamamagitan ng isang pagtatasa ng mga nagtatrabaho ng oras mga kawani ng tanggapan, dapat mo ring isaalang-alang panlabas na mga kadahilanan na kumikilos sa mga manggagawa, tulad ng ilaw, ang kapaligiran sa koponan, ang kailangan upang matakpan ang trabaho para sa mga pulong at appointment at iba pa. Ng isang epektibong paraan ng pagtaas ng pagiging produktibo ay bilateral pang-ekonomiya insentibo - halimbawa, ang pagbabayad ng premium para sa pre-matagalang paghahatid ng mga trabaho, at ang sabay-sabay na pagpapakilala ng isang parusa para sa ibang pagkakataon delivery deadline. Ang pamamaraan na ito ay nagpapakita ng mga pinaka-mahusay na pagtatrabaho sa mga kawani ng tanggapan.

Pagsusuri ng pagtatrabaho-time na empleyado ng kumpanya at ang pag-aampon ng mga panukala upang taasan ang pagiging produktibo ay ilan sa mga pinaka-mahalagang mga pamamaraan para sa pamamahala ng anumang kumpanya, dahil ang mga empleyado sa trabaho mas mahusay, mas profit dalhin nila. Nais naming ang aming mga mambabasa na mahusay na operasyon at mataas na kita!