Time na pagsubaybay sa panahon ng pag-record ng. Buod ng pag-record ng mga nagtatrabaho oras ng driver kapag ang pagbabago ng iskedyul. Overtime sa pag-record ng mga nagtatrabaho oras

Ang labor code na ibinigay operasyon sa pag-record ng mga nagtatrabaho oras. Sa pagsasagawa, hindi lahat ng mga kompanya ng gamitin ang mga palagay. Bilang isang panuntunan, ito ay konektado sa mga tiyak na mga problema sa pagkalkula. Kami susunod na isaalang-alang kung paano upang mapanatili ang summed pagkalkula ng nagtatrabaho oras.

layunin

Bago ka malaman kung paano summarized oras ng pagtatrabaho account, dapat ipaliwanag kung bakit kailangan mo ito. Sa ilang mga negosyo ay hindi maaaring matugunan ang mga pang araw-araw o linggo-linggo tagal ng paggawa. Ito ay depende sa mga pagtutukoy ng organisasyon. Kaya, lubos na madalas na ginagamit sa mga organisasyon summarized account ng driver 'nagtatrabaho oras. Ito ay ipinakilala upang gumana para sa tagal ng buwan, isang-kapat at iba pang mga panahon ay hindi na itinatag sa pamamagitan ng batas. Sa kasong ito, ang reference na panahon ay hindi maaaring maging higit sa isang taon. Ito ay itinatag sa art. 104 TC.

puso

Time na pagsubaybay sa panahon ng pag-record ng alinsunod sa mga lingguhang tagal ng trabaho. Para sa indicator, i-set ang tagal ng propesyonal na aktibidad. Buod ng pag-record ng mga nagtatrabaho oras kapag ang pagpapalit ng tsart o partial araw ay may sariling mga pagtutukoy. Para sa mga empleyado na nagtatrabaho sa pinakamainam na tagal ay nabawasan. Kaya, kung ang kumpanya, sa view ng kanyang mga tiyak na mga tampok, na walang paraan upang magtakda ng isang timetable sa kung sinong mga tao ay nagtrabaho sa 24, 36, 35 o 40 na oras, ang pagkalkula ng kabuuang scheme ay magiging mas maginhawa at praktikal. Ang employer sa kasong ito ay dapat maayos ayusin ang proseso ng paggawa. Normal time na trabaho kapag ang pag-record ng employee ay dapat na gumanap para sa isang tinukoy na panahon (sabihin nating, para sa isang buwan). Ang tagal ng trabaho (bilang ng oras) sa bawat araw ay maaaring naiiba. Narito ang mga mahalagang bagay ay na sa loob ng panahon ng duration ay balanced.

Ang pagpapakilala ng mga scheme

Panuntunan ng buod pag-record ng mga nagtatrabaho ng oras, sa ilalim ng mga probisyon ng Art. TC 104, itinatag ang posisyon ng panloob na labor regulasyon ng kumpanya. May mga sitwasyon kung saan ang isang organisasyon ay bumuo at nagpatibay ng ganoong pamamaraan, ngunit hindi gamitin ito bilang hindi kailangan. Kasunod, gayunpaman, ito scheme ay naging kinakailangan. Ipagpalagay na pamumuno nagpasya na summarized account ng mga oras ng pagtatrabaho na ang mga empleyado shift iskedyul ay magiging mas maginhawa. Tulad ng sa kasong ito, ipasok ang pagkakasunod-sunod ng bisa? Bilang isang instrumento na gumagawa ng mga naaangkop na mga pagbabago sa circuit pagkalkula ay gumaganap ng order. Bago ka mag-sign ito, ang enterprise manager ay dapat na matugunan ang mga kinakailangan ng Artikulo 190 ng Kodigo sa Paggawa. Alinsunod sa ang panloob na posisyon sunod sa organisasyon ay naaprubahan sa pagsangguni sa mga kinatawan ng katawan ng mga empleyado. Ang ibig sabihin nito na ang mga pagbabago sa mga ito ay dapat talakayin sa mga union. Sa karagdagan, Art. TC 22 ay nangangailangan ng pinuno ng mga tauhan na kailangan upang magsagawa ng pagpapamilyar sa pamamagitan ng kamay sa lahat ng mga lokal na regulasyon, na kung saan ay direktang may kinalaman sa pagtatrabaho ng mga empleyado. Kaya, tungkol sa mga makabagong-likha na kinakailangan upang abisuhan ang lahat ng mga empleyado nababahala.

Sa ilang mga kaso, ang mga pamamaraan ay dapat na ipinakilala?

Sa ilang mga enterprise, oras sa pagsubaybay sa panahon ng pag-record ng isang ipinag-uutos. Sa partikular, ito alalahanin ang paraan shift. Ang ganitong mga isang kinakailangan ay ipinakilala sa Article 300-ika-TC. Ayon sa Art. 297 mga shift na tinatawag na isang espesyal na anyo ng pagsasakatuparan ng mga proseso ng paggawa, ang ipinanukalang mga gawain sa labas ng lugar ng paninirahan ng mga kawani kapag ang araw-araw na pagbabalik ng kanilang mga tahanan ay maaaring hindi maaaring nakakamit. Ito rin ay inirerekomenda na gumamit ng isang summarized account ng driver 'working time ay nakikibahagi sa isang nababaluktot iskedyul. Ayon sa ika-102 na artikulo ng TC, kung saan ang tagal ng araw ng trabaho ay naka-set sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng mga partido. Ang kumpanya ay dapat na matiyak na ang kabuuang bilang ng mga oras ng empleyado para sa ilang mga tagal ng panahon (linggo, araw, buwan, at iba pa.). Ito ay ipinapayong gumamit ng isang summarized account ng shift sa trabaho. Tulad ng isang iskedyul ay ipinaliwanag sa Art. 103 TC. Ito ay ibinibigay sa mga kaso kung saan ang tagal ng proseso ng produksyon ng higit pa sa pinapahintulutan tagal ng araw-araw na trabaho. iskedyul na ito ay ginagamit din para sa mas mahusay na operasyon ng kagamitan, taasan ang bilang ng panindang kalakal o serbisyo. Ang mode na ito ay katangian ng pang-industriya negosyo, mga pampublikong mga utility kumpanya, trade kumpanya at catering kumpanya.

Pagbabayad sa pag-record ng mga nagtatrabaho oras

Sa pamamaraan ng pagsingil z / empleyado ay may isang bilang ng mga nuances. Kung ang iyong kumpanya ay gumagamit ng oras ng trabaho sa panahon ng pag-record ng, kaya nagtatrabaho kondisyon sa tulad ng isang organisasyon lumihis mula sa tradisyonal na. Kaya, ito ay maaaring ang may sistema paglahok ng mga tao sa mga pista opisyal at weekend, sa panahon ng gabi, at iba pa. Bilang isang panuntunan, ang mga empleyado-set mas mataas na mga rate ng taripa. Enterprise gayon compensates para sa mga paglihis mula sa regular na iskedyul. Gayunpaman, mas mataas na s / n ay hindi exempt ang mga employer mula sa obligasyon upang bayaran para sa trabaho in "extreme" kondisyon, ayon sa TC kinakailangan. Ang isang tiyak na halaga ng kabayarang sa ito o kasong iyon, pati na rin ang buong sistema ng pagkalkula ay nakalahad sa collective agreement ay dapat itatag ng iba pang lokal na mga kilos at registers mismo sa kontrata. Ang ganitong mga reseta ay nilalaman sa Art. 135 TC.

Overtime sa pag-record ng mga nagtatrabaho oras

Paliwanag ay ibinigay sa 99 th article ng Labor Code. Overtime isaalang-alang ang trabaho natupad sa labis sa (karaniwan) ang bilang ng mga oras para sa isang tiyak na panahon. Gayunman, ang kanilang mga numero ay hindi dapat higit sa 4 para sa dalawang magkakasunod na linggo at 120 oras bawat taon para sa bawat tao. Ang paraan kung saan ang pagkalkula ay isinasagawa out, naka-install ng isang 152-th article of Labor Code. Overtime sa kabuuang oras ng pagtatrabaho account ay bayad para sa unang 2 oras ng walang mas mababa sa isang kalahating rate, para sa hinaharap - hindi mas mababa sa dalawang beses. Ang mga lokal na gawain labor o sama-sama kontrata ay maaaring magtakda ng mga tiyak na sukat compensations. Gamit ang pahintulot ng empleyado overtime sa panahon ng pag-record ng oras ng pagtatrabaho ay hindi maaaring gawin. Sa kasong ito, ang mga empleyado ay binigyan ng pagkakataon na gamitin ang karagdagang mga panahon ng pahinga. Ang kanilang tagal ay hindi dapat maging mas mababa kaysa sa oras na nagtrabaho overtime.

pagkalkula pamamaraan

I-set ang overtime sa panahon ng pag-record ng mga nagtatrabaho ng oras bilang isang buo ay simple. Sa loob ng isang naibigay na tagal ng tagal ng propesyonal na aktibidad ng mga empleyado ay hindi dapat maging higit sa optimal. Lahat ng bagay na nagtrabaho out sa itaas pamantayan na ito ay isinasaalang-alang, samakatuwid, overtime na oras. Ngunit sa ilang mga kaso, mga problema ay maaaring lumabas dahil sa pagkalkula. Ayon sa batas, ang mga paunang 2:00 ng kabuuang bilang ng overtime bayad sa isang tatlong-kapat rate, ang lahat ng iba pang mga - sa double. Kasabay nito ay hindi mahalaga kung kailan naganap ang mga ito: sa isang araw o para sa buong panahon. pamamaraan na ito ay batay sa mga probisyon ng TC. Gayunpaman, ito ay hindi sumasalamin sa aktwal na pangyayari. Kaya, kapag nagse-set ang pinakamataas na reference na panahon sa taon, pagkatapos nito pagwawakas ng empleyado ay maaaring maipon ng isang sapat na bilang ng mga oras ng overtime ay nagtrabaho out. Sa pagsasanay, ang isang bahagyang naiiba diskarte sa pagkalkula. Sa pamamagitan ng Bastard taripa bayaran ang bilang ng mga oras ng obertaym, na kung saan ay hindi na isang average ng dalawang oras bawat araw sa panahon. Ang natitira ay bayad sa double ang rate. pamamaraan na ito ay tila na maging mas lohikal. Ang katotohanan na matukoy ang bilang ng overtime oras sa mga tiyak na araw ay hindi posible, dahil, ayon sa mga panuntunan ng buod pag-record, pagproseso ng isang araw maaaring bayad para sa mga kahinaan sa iba. Ngunit ang mga probisyon ng Artikulo 152 ng TC point sa pagiging ilegal ng mga naturang isang diskarte.

Pista opisyal at weekend

Paano gumagana ang account ng mga oras ng pagtatrabaho sa panahon ng pag-record ng naturang mga kaso? Sa pagkalkula ng mga gantimpala para sa trabaho sa mga pista opisyal at weekend madalas na magkaroon ng mga problema. Kaya, mga eksperto, isinasaalang-alang sa pagkalkula scheme, gamitin ang mga sumusunod na diskarte. Kung ang iskedyul ay hindi tinukoy processing, pagkatapos ay ito ay itinuturing na ang trabaho sa isang holiday, Sabado at Linggo ay maaaring bayad sa pamamagitan ng pahinga sa panahon ng linggo. Ngunit may ay isang punto ng view ng mga mambabatas. Sa naturang mga kaso, hindi namin maaaring sabihin na ito ay maaaring bayad sa pamamagitan ng pahinga sa isang linggo. Ito ay dahil doon ay hindi isang binalak iskedyul, at pagproseso. Kapag summed nagtatrabaho oras nakarehistro bilang sa pangkalahatan kaso, pagbabayad ay dapat na double. Ang TC ay hindi sa direktang ebidensya. Kaugnay nito, ang ilang mga accountant ay naniniwala na ang pangkalahatang pamamaraan ay hindi akma sa ang summarized account ng oras ng pagtatrabaho. batas subtleties sa kasong ito ay ipinaliwanag sa pamamagitan ng iba't-ibang mga katawan. Sa partikular, ang kakulangan ng reservation 152 TC artikulo sa pag-record ng buod ay nangangahulugan sa katotohanan na ang dobleng pagsingil ay inilapat sa ito. Dapat din namin banggitin ang isa pang pananarinari. Ayon sa batas, may dagdag na batayan para sa pagtaguyod ng mas mataas na pay - overtime. Maraming mga eksperto nagtataka kung ito ay posible upang madagdagan ang kabayarang ng dalawang mga kundisyon nang sabay-sabay? Sa isa sa Sun solusyon ay ibinigay ng isang malinaw na negatibong sagot. Ginagawa ang pagbabayad lamang para sa isang araw ng pahinga (holiday / output), at overtime ay hindi bayad sa kasong ito.

pagkalkula

Isaalang-alang ang malinaw na summarized account ng nagtatrabaho oras - isang halimbawa ng accrual. enterprise ay nagtakda ng isang panahon ng isang buwan. Noong Enero 2011, ang empleyado ay nagtrabaho out 13 nagbabago, ang bawat isa ay 10 na oras. Sa mga ito, ang isa ay dumating sa mga pagdiriwang. Night oras ay hindi. Taripa rate ng 230 r / h. Para sa payroll Enero kinakailangan upang matukoy ang bayad para sa mga trabaho sa isang rate ng: 120 x 230 p. = 27 600 r.

Dagdag dito, ang pagkalkula ay isinasagawa para sa overtime. Dahil ito ay kasabay ng isang holiday, ang mga kalkulasyon ay ginanap sa pamamagitan ng pag double rate: 230 p. x 10 hr x 2 = 4 600 r.

Karagdagang mga singil sa kasong ito ay hindi natupad. Kaya, ang kabuuang halagang dapat bayaran: 4600 + 27 600 = 32 200 p.

espesyal na kaso

Sa panahon ng accounting ay maaaring maging isang glitch. Nangangahulugan ito na ang empleyado ay nakikibahagi ay mas maliit kaysa ito ay kailangang maging. Ang ganitong sitwasyon ay maaaring mangyari bilang ang kasalanan ng employer at ng empleyado. Para sa bawat pangyayari na ibinigay sa iyong account. Kaya, kung ang kabiguan ng pamantayan sa paggawa at tungkulin lumitaw sa pamamagitan ng kasalanan ng employer, ang kabayaran para sa trabaho natupad sa halagang hindi mas mababa kaysa sa average na s / n, na kung saan ay kinakalkula sa pro rata sa time talaga. Ang ganitong mga isang order ay naglalaman ng isang 155-th article of Labor Code. Kaya, kung ang isang empleyado ay hindi gumagana ang mga kinakailangang oras sa pamamagitan ng kasalanan ng employer, ang suweldo niya ay tatanggap alinsunod sa mga normal na halaga ng oras paggawa. Isa pang pamamaraan ay itinatag para sa mga kaso kung saan ang mga empleyado ay may kasalanan sa kanyang sarili. Sa kasong ito, ang batas ay nagbibigay magalang at unexcused pagliban. Kaya, sa kaso ng sakit, pista opisyal at iba pang mga katulad na pangyayari kinakalkula average employee s / n. Kung ang walang galang na dahilan, ang pagbabayad ay hindi ginawa sa lahat.

Ito ay pinaniniwalaan na kung ang panahon ay mas mahaba sa 1 buwan?

Eksperto may binuo ng isang paraan ng pagkalkula na sumusunod sa mga batas at sumasalamin sa tunay na sitwasyon sa enterprise (isaalang-alang ang mga detalye ng trabaho). Kapag kinakalkula s / n para sa bawat buwan sa mga accountant ay dapat isaalang-alang ang aktwal na panahon kung saan ang empleyado ay kasangkot sa mga organisasyon sa loob ng isang partikular na buwan. Pagbabayad ng bawat oras ay pagkatapos ay natupad sa isang solong rate. Sa lagom ang buong panahon ay ipinahayag overtime. Ayon sa ang pangkalahatang pamamaraan para sa unang kalahati ng 2 set rate para sa lahat ng iba pang mga - isa. Accountant sa gayon ay gumagamit coeff. 0.5 at 1. Ipakita nila na ang lahat ng oras ang aktwal na nagtrabaho para sa panahon ng accounting ay na-bayad sa single rate.

gawain

Isaalang-alang ang isa pang halimbawa. Sa account para sa time na trabaho ng empleyado ay set summed up ang pagkakasunod-sunod. Tulad ng pag-uulat ng panahon naglilingkod quarter. Ang taripa rate personnel 200 p. / Hr. Average na bilang ng mga oras sa isang apatnapu't-hour linggo sa unang isang-kapat set 454. empleyado din ay upang palitan ang isa pang empleyado, na may kaugnayan sa kanyang karamdaman. Kaya, bilang isang resulta sa unang isang-kapat ng ito ay nagtrabaho 641 oras:

• 198 - sa Enero (sa posisyon 136);
• 231 - Pebrero (sa isang rate ng 151);
• 212 - March (kapag nakatakda 167).

Kaya, ang bilang ng mga oras ng obertaym: 641-454 = 187.

Isang empleyado sa accounting bawat buwan, nakatanggap ng isang suweldo ng mga aktwal na nagtrabaho out time. Kaugnay nito, labis sa mga panahon, offset sa pamamagitan ng isang mas maliit na halaga. Sa panahon ng unang 2 chasa pagpoproseso ng pagbabayad ay magiging tulad ng sumusunod: 0.5 x 200 r / h = h 2 x 200 r.

. Ang natitirang 185 oras (187 - 2) ay babayaran sa iisang sukat: 185 x 200 r h / h 1.0 x 000 = 37 ..

Bilang isang resulta, kasama ang March suweldo ng empleyado ay makakatanggap ng gantimpala para sa overtime sa unang quarter. W / n ay kinakalkula para sa kasalukuyang buwan alinsunod sa mga aktwal na numero: 212 x 200 h p / h = 42 200 r ..

Pagkalkula ng mga iskedyul ng suweldo ay

Para sa mga empleyado ng enterprise ipinakilala summarized account. Tulad ng panahon ng pag-uulat ay nagsisilbi ng buwan. Empleyado suweldo 18,000. P. Ayon sa kalendaryo ng pabrika, sa linggo 40 h 151 -. Optimum bilang ng mga oras. Noong Pebrero, ang empleyado ay nagtrabaho 161 na oras. Eight ng mga ito ay sa labas ng schedule, at nahulog sa Pebrero 23 (holiday). Collective agreement ay nagbibigay ng para sa karagdagang kompensasyon para sa trabaho sa mga pista opisyal at i-double time at overtime pay para sa isang pangkalahatang panuntunan ng TC. Oras-oras na average na kita ng halagang empleyado sa 18,000 p .. / 151 oras = 119.21 p. / Hr.

Alinsunod sa mga aktwal na halaga ng oras na ginugol February suweldo ay :. 119.21 p / h x 19 = 161 oras 192.81 p.

Pagbabayad para sa mga trabaho sa isang holiday ay: 8 x 119.21 x 1.0 hr = 953.68 p.

Ang bilang ng mga oras ng obertaym tinutukoy minus ang unang dalawang exhaust ang kapistahan ay nabuo: 161 - 151-8 = 2.

Ang unang 2 oras ay bayad sa half rate. Ngunit ang nag-iisang ay nakuha na sa account kapag pagkalkula ng mga oras na aktwal na nagtrabaho. Samakatuwid: 119.21 x 2 = X oras 0.5 119.21 p.

Kaya, ang mga empleyado ay makakatanggap ng sa Pebrero 19 192.81 p. P + 119.21. P + 953.68. P 20 = 265.70.

Pagkalkula loob schedule

Dalhin ang mga kondisyon ng nakaraang halimbawa. Ipalagay na 8:00 ay natupad sa iskedyul shifts, ang trabaho ay hindi higit sa na posisyon. Ang sama kasunduan stipulates na kabayaran para sa kinasasangkutan ng mga empleyado sa holiday kinakalkula sa double ang rate. Overtime oras ay binayaran - ang unang dalawa sa isang tatlong-kapat, sa susunod na - sa double taripa. Dahil ang empleyado ay kasangkot sa kumpanya para sa kanilang buong panahon, siya ay makakatanggap ng buong suweldo sa 18 libo. P. Upang kalkulahin ang pagbabayad para sa mga oras ng bakasyon, kailangan mo upang matukoy ang average na oras-oras na mga kita. Tulad ng sa mga nakaraang kaso, ito ay halaga sa 119.21 p. / H. Compensation para sa isang holiday: 119.21 x 1.0 x 8 oras = 953.68 p.

Bilang isang resulta ng mga pagbabayad sa Pebrero ay magiging katumbas ng 18,000 p .. P + 953.68. = 18 953. 68 p.

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng gabi

Sa Ika-96 na artikulo ng TC kinikilala bilang isang gabing tagal 22.00-6.00. Para sa bawat oras ng trabaho ng empleyado ay nakasalalay nadagdagan bayad kung ihahambing sa maginoo kondisyon ng pagtatrabaho. Makikita ito sa unang bahagi ng ika-154 na artikulo ng Code. Para sa isang bilang ng mga propesyon ay opisyal na itinatag na halaga ng karagdagang gantimpala. Kaya, halimbawa, pangangalaga ng kalusugan manggagawa na nagtatrabaho sa gabi ay bayad sa isang rate ng 50% ng suweldo / per hour rate. Gayunpaman, kinakailangan na ito ay sumasaklaw sa estado at mga munisipal na mga medikal na institusyon. May dagdag na bayad para sa mga empleyado ng mga negosyo at ang laki nito ay natutukoy sa kasunduan sa employer.

singilin scheme

Ang ospital ay nakumpirmang summarized account ng oras. Sa ilalim ng kolektibong kasunduan, ang paglahok ng mga empleyado sa gabi siya ay bayad sa isang rate ng 50%. Tulad ng panahon ng pag-uulat ay nagsisilbi ng buwan. Clock manggagamot rate ng 100 r. / Hr. Noong Pebrero, natupad ang employee ang kanyang mga tungkulin para sa 161 na oras, kabilang na sa gabi. - 15 oras sa pinakamainam na bilang ng oras sa buwang 151. Ang pagkalkula ng z / Pebrero. Una, matukoy ang bilang ng mga oras nagtrabaho out overtime: 161-151 = 10 h.

Para sa mga aktwal na oras nagtrabaho out sa pamamagitan ng mga espesyalista na natatanggap ng 161 h x 100 p / h = 16 100 r ..

Sa panahon ng unang 2 chasa processing doktor ay umaasa :. 100 p / h x 2 oras = 100 × 0.5 p.

Factor 0.5 tumatagal sa account ng pagbabayad queen (single size kinakalkula sa pagtukoy ng s / n para sa aktwal na ginugol oras). Para sa natitirang 8 h (10 - 2) pagbabayad ay magiging tulad ng sumusunod: 8 x 100 r / h = 1.0 x 800 r ..

Dahil ang payroll para sa aktwal na operasyon ay naka-iisang sukat ay binibilang, sa pagkalkula ng kabayaran koepisyent ng 1.0 ay ginagamit. Compensation para sa gabi ay :. 100 r / hr x 15 hr x 50% = 750 p.

Kaya, sa katapusan ng Pebrero, ang mga manggagamot ay makakatanggap ng 16 100 rubles. + 800 r. + 100 r. + 750 r. = 17 750 r.

pagliban

Tulad ng nabanggit ko sa itaas, kapag ang mga scheme ng buod record time na empleyado ay maaaring papaanong i-recycle at hindi tinatapos. Ang huli ay nangyayari, halimbawa, ang pagliban. Bilang nakilala niya ang kakulangan ng mga tauhan sa mga lugar ng trabaho ng higit sa 4 na oras patuloy na sa panahon ng shift (araw ng trabaho) na walang magandang dahilan. Ang paliwanag na ito ay ibinibigay sa mga artikulo. 81, sub-sugnay. "A" ng talata 6. pagbabalangkas na ito ay sumasaklaw sa anumang mode ng propesyonal na aktibidad, hindi alintana ang mga pagtutukoy ng enterprise. Kaugnay nito, kung ang empleyado ay absent sa lugar na patuloy na sa paglipas ng 4 na oras gamit ang isang kumpanya buod record na operasyon oras nang walang magandang dahilan, maaari itong itinuturing na pagliban. Alinsunod dito, ang pagkalkula ng s / n sa panahong ito ay hindi gumanap. Sinasabing pagliban na may kaugnayan sa mga paglabag sa pagdisiplina. Kapag ang unexcused pagliban employer ay dapat gawin ang mga paliwanag mula sa empleyado. Ang TC ay nagbibigay ng iba't-ibang mga parusa para sa mga paglabag, mula babala sa pagpapaalis. Mga Pagkontrol ay inilapat depende sa mga pangyayari, ang kalubhaan at bilang ng mga pagkakasala.

konklusyon

Sa pangkalahatan, ang paggamit ng mga buod ng pag-record ng order sa kumpanya ay hindi sinamahan ng mga partikular na problema. Eslinstvennymi problema, marahil, ay tinatawag na mga kaso kung saan ang mga empleyado ay kasangkot sa mga aktibidad sa Sabado at Linggo o piyesta opisyal. Sa ganoong kaso ito ay kinakailangan upang isaalang-alang kung paano ang trabaho ay natupad sa loob o sa labas ng iskedyul. Alinsunod dito, ang pagkalkula ay ginanap. Mga halimbawa ng mga naturang kaso ay ipinapakita sa artikulo biswal. Sa pagsasaalang-alang sa mga sitwasyon kung saan ang mga empleyado ay sa kumpanya mas mababa kaysa sa panahon ng plano, kailangan naming ring isaalang-alang ang mga pangyayari na kinuha lugar.