Ang tagal ng araw ng trabaho - ito ay isang bagay na kung saan ang mga interes ng krus at employer at ng empleyado. Para sa unang mahalaga upang magkaroon ng tamang dami ng mga produkto na ginawa sa loob ng isang tiyak na oras. Para sa mga empleyado sa antas ng kita at ang posibilidad ng kumpletong relaxation, sa pamamagitan ng kung saan ang isa ay maaaring magpagaling, depende rin sa tagal ng kanyang araw ng trabaho. Sa katunayan, ito ay isang salungatan ng interes ng mga manggagawa at mga employer. Sa kasamaang palad, ang mga awtoridad ay hindi laging Maaari itong matugunan ang mga pamantayan ng araw. Kadalasan may mga oras na kapag ang isang aksidente o anumang mga depekto sa proseso ng pagmamanupaktura maging isang sanhi ng pagkawala ng oras. Dagdag pa rito, maaaring may anumang mga kagyat na mga order, may pag-asa malaki benepisyo. Humarap sa kanila, o upang magbayad para sa hindi inaasahang Pagkakagambala sa proseso ng produksyon, ang employer ay maaaring magkaroon ng karapatan upang dagdagan ang operating oras. Sa kasong ito, kailangan namin ng espesyal na porma ng organisasyon.
Sa ilalim ng ilang mga kundisyon, ang batas ng karamihan ng mga bansa payagan ang mga employer upang madagdagan ang oras ng pagtatrabaho. Ang aming mga bansa ay walang exception. Ang kanyang Labor Code na nagsasabing ang isang employer ay maaaring dalhin sa trabaho sa kabila ng tagal ng naging normal na araw ng trabaho , para sa dalawang mga kadahilanan: ang alinman sa trabaho overtime, o kung ang araw ng trabaho ang mga empleyado hindi regular. Sa karamihan ng kaso, ang application ng naturang mga panukala - isang kinahinatnan ng mga paglabag sa mga proseso ng produksyon.
Overtime pay - ay pera na natanggap ng mga manggagawa para sa 'dagdag na' oras ng pagtatrabaho. Ito ay may sarili nitong mga katangian. Kabuuang oras ng overtime maaaring tumpak na kilala hanggang sa katapusan ng panahon ng accounting, ang parehong ay nangyayari overtime. Ang pagkuha ng account ng oras na ito ay isinasagawa sa isang espesyal na dokumento.
Overtime nangyayari tulad ng sumusunod: bayad na oras at isang kalahati ng halaga ng unang dalawang "dagdag" na oras, at lahat ng iba - sa isang double. Ang pangunahing halaga para sa pagkalkula ng mga hulog ay hindi karaniwan ay kasama dahil karamihan sa mga ito ay hindi magkaroon ng kahulugan na isama. Sa kahilingan ng empleyado overtime pay ay maaaring mapalitan sa pamamagitan ng isang pagtaas sa paglilibang oras. Halimbawa, kung siya ay nagtrabaho sa output, at pagkatapos ay siya ay maaaring pumili ng anumang iba pang araw ng pahinga. Sa kasong ito, overtime pay available single. Ang mga probisyon ay batay sa mga sining. 152 LC RF. Sa isang weekend o holiday pay manggagawa ay dapat na ibinigay ng hindi bababa sa dalawang beses ang halaga, at ang mga manggagawa na makatanggap ng isang opisyal na suweldo, ay hindi mas mababa kaysa sa isang solong rate - oras-oras o araw-araw, depende sa operating oras. Ang mga patakaran Article 153 nagtatatag ng Labor Code.
Na, sa kung ano ang halaga ay magiging oras overtime ay maaaring itakda sa pamamagitan ng kolektibong o indibidwal employment contract (o anumang iba pang mga regulasyon dokumento) iguguhit up nang isinasaalang-alang ang mga tanawin ng isang kinatawan ng katawan ng mga manggagawa. Ang parehong naaangkop sa mga tao na kasangkot sa creative na aktibidad. Sa partikular, ito ay nalalapat sa mga empleyado ng teatro, sinehan o ang media, pati na rin ang mga na lumikha o exhibiting likhang sining.