Suspensyon mula sa trabaho - ito ay ang tungkulin

Kadalasan, upang isagawa ang kanilang trabaho, ang isang tao ay dapat na matugunan ng isang bilang ng mga kondisyon na tinukoy sa pamamagitan ng batas paggawa. Kung hindi man, kailangan mong suspensyon mula sa trabaho. Pamamaraan na ito ay posible lamang sa mga kaso na tinukoy sa pamamagitan ng batas, ito ay - hindi ang employer ang karapatan, ngunit ang kanyang tungkulin. Sa partikular, ito ay dapat gawin sa mga kaso kung saan ang Labor Code sa batayan ng exclusion mula sa trabaho:

- isang empleyado ay hindi nakumpleto compulsory psychiatric examination o pisikal na eksaminasyon ;

- ang doktor ay nagpasiya na ang empleyado para sa mga medikal na mga dahilan ay hindi maaaring isagawa ang kanyang trabaho;

- worker ay dumating sa lugar ng trabaho sa isang estado ng pagkalasing (mga bawal na gamot, alak, dahil sa lason);

- ang tao ay nabigo sa pagsubok ng mga kasanayan at kaalaman, pati na rin ang pagsasanay ng trabaho sa kaligtasan at kalusugan;

- isang worker inaalisan ng karapatan sa drive, dalhin armas at mga katulad nito, habang ito ay hindi maaaring mailipat sa iba pang mga trabaho o isagawa ang kanilang mga tungkulin sa trabaho;

- ang tawag na ito para sa iba't ibang nangangasiwang katawan o mga tao na awtorisado ng batas;

- may mga iba pang mga hadlang sa trabaho, tinukoy ng kasalukuyang batas.

Pangwakas ay ginawa para sa panahon hanggang sa sila ay eliminated ang mga dahilan para sa kung saan ito naganap. Ito talaga ang pagkakasunod-sunod. Kung ang pagsuspinde mula sa trabaho ay dahil sa ang katunayan na ang mga tao ay lasing, upang maiwasan ang operasyon ay maaaring maging lamang matapos ang kanyang kalagayan normal. Sa kaso ng pag-agaw ng isang espesyal na karapatan - hanggang sa pagpapanumbalik ng karapatan. Bilang isang panuntunan, ang paglalathala ng mga order ay dapat na maunahan ng isang dokumento certifying na ang empleyado ay dapat na suspendido mula sa trabaho. Kailangan itong ilahad ang mga dahilan, dahil sa kung saan nais mong suspensyon mula sa trabaho. Ito ay lalong mahalaga kapag maaari lang itong gawin sa ilalim ng ilang mga kundisyon. Halimbawa, kapag ang isang tao ay hindi nais na mailipat sa ibang trabaho, kung saan siya ay hindi ipinagbabawal upang maisagawa ang bilang ng kanilang kalusugan.

Kung ang pag-alis ng isang empleyado mula sa trabaho ay nagmumula sa di-pagsunod sa pamamaraan na aspeto, ito ay maaaring magkaroon ng mga negatibong kahihinatnan para sa employer, lalo na sa mga legal na paglilitis. Ang isang hukuman ay maaaring ipahayag na labag sa batas ang mga order at sa utang na loob employer na magbayad ng sapilitang kawalan. Sa karamihan ng mga kaso, sa pag-alis mula sa trabaho suweldo ng empleyado ay hindi sisingilin. Exception - kaso kung saan ito ay hindi nagawang upang pumasa sa pagsubok ng kaalaman at pagsasanay ng mga manggagawa na proteksyon o compulsory medikal na check-up. Sa kasong ito, ang suspensyon panahon ay binayaran sa parehong paraan tulad sisingilin simpleng (para sa employer kasalanan, para sa mga dahilan na lampas sa ang mga gilid). Ito ay nauunawaan na suspensiyon mula sa trabaho - ito ay hindi ang release ng isang empleyado mula sa trabaho, na kung saan ay garantisadong upang panatilihin ang kanyang mga kita at lugar ng trabaho. Exemptions mula sa trabaho bilang itinakda ng batas, ngunit maaari pa ring ma-pupunan sa pamamagitan ng kolektibong kasunduan o isang gawa ng isang lokal na organisasyon.