Piecework anyo ng sahod - ang lahat na maging matapat

Tulad ng ito ay mahusay na kilala: bawat gawain ay dapat bayaran. At ito ay dapat na binayaran ay may-bisa ayon sa pagiging kumplikado, empleyado kwalipikasyon, na oras na ginugol at ang halaga ng trabaho tapos na. Iyon ang dahilan kung bakit sa ating bansa ay karaniwang mga sumusunod na mga paraan ng pagbabayad: oras at gawaing por piraso.

Sa pagsasaalang-alang sa oras-based na form, lahat ng bagay ay simple - ito ay kabayaran para sa panahong iyon ang mga empleyado ay nagtrabaho. Ang halaga na babayaran ay nakasalalay lamang sa ang bilang ng mga araw ng trabaho o oras, at ay karaniwang isang nakapirming pare-pareho ang numero.

Higit pang mga tama at makatarungang ay itinuturing na isang anyo ng piraso-sahod. Sa form na ito ng mga empleyado ay binayaran ang lahat ng kanyang trabaho, kaya siya ay may isang pagkakataon upang kumita ng maraming ng pera, siyempre, nag-aaplay sa pagsisikap na ito. Piecework anyo ng sahod - ay tumatanggap na ng kabayaran para sa bilang ng mga serbisyo na ginawa, trabaho ginanap, o mga kalakal manufactured. Bilang ay kilala, tulad ng pagbabayad naghihikayat sa isang mas produktibong trabaho at samakatuwid ay hindi mas mababa may pakinabang sa employer. Kahit na ito ay posible upang makita at negatibong - piraso-rate anyo ng kabayarang ay maaaring magresulta sa mas mababang kalidad ng pagganap ng trabaho - dahil ang empleyado ay susubukan na gumawa (sa) karagdagang magbayad nang mas mababa kaysa sa oras na pasahod, kalidad.

Ito ay para sa oras ng pagbabayad ay maaaring maging dalawang sistema: ang isang simple at oras-bonus. Ang ikalawang stimulates mapabuti ang kalidad ng trabaho (production) - pagpapabuti ng kalidad ng mga pagbabayad bonus ay hinihikayat.

Gawaing por piraso sahod na form ay may kaugnayan kung saan ang ilang mga gawa ay natupad, na maaaring kalkulahin sa mga tuntunin ng dami. Sa ganoong pagbabayad, diyan ay gayon a bagay bilang ang rate na nakalkula para sa isang tiyak na saklaw ng trabaho o mga serbisyo.

Tulad ng nabanggit sa itaas, ang hugis ng mga piraso at ang kanyang kabayarang sistema ay itinuturing na mas patas na paraan ng pagbabayad para sa maraming mga uri ng trabaho, pati na rin ang pinakamahusay na paraan upang mag-udyok mga empleyado. Ang halaga ng mga kita ay hindi laging nakadepende sa personal na produksyon. Pati na rin ang oras-based, piecework pagbabayad form ay nahahati sa system. Ang sistema ay napili para sa mga impluwensya gawaing por piraso ng kabayaran mula sa kung aling mga parameter ay depende suweldo.

• Simple sistema ay nagpapahiwatig na isinasaalang-alang ang personal na produksyon. Nito application ay napaka-maginhawang, kaya popular at ay ginagamit kung saan posible na magkaroon ng isang indibidwal na account para sa bawat empleyado.

• Hindi direktang-piece-angkop para sa mga empleyado na hindi gumaganap ang gawa ng kanilang mga sarili, at tinitiyak ang gawa ng iba. Gamit ang sistema ng pagbabayad sa halaga ng mga kita ay depende sa kung magkano ang trabaho (serbisyo) ay gaganap ng "mahalaga" worker.

• piecework-bonus ay hindi mas mababa popular na kaysa sa isang simpleng rate ng piraso. Kapag ang kanyang higit sa sahod, kinalkula sa ibabaw ng dami ng trabaho ginanap sa loob ng mga inaprubahang pamantayan, ang mga premium na binayaran.

• Kung ang piraso-progresibong sistema para sa trabaho ginanap na labis sa ang mga pamantayan, ang mga pagkalkula ay isinasagawa sa mas mataas na mga presyo.

• Mga buong sistema ay naiiba mula sa mga iba pa sa na kung ito ay hindi itakda ang mga presyo para sa bawat trabaho, at sa hanay ng mga gawain bilang isang buo.

Tulad ng iyong nakikita, para sa mga gawain ng iba't ibang mga specificities magkasya iba't ibang mga paraan ng pagbabayad. Samakatuwid, lahat sila ay may karapatan na umiiral. At ang ilan sa kanila pumili upang malutas ang employer.