Ang isang paunang pagkalkula ng childcare allowance ay maaaring gawin ang karamihan.

Ang hitsura ng mga sanggol sa pamilya - ito ay palaging isang pinakahihintay kaganapan. Walang pagsala, pangangalaga sa bata ay direktang may kinalaman sa materyal na mga gastos, bahagyang offset sa pamamagitan ng ang Estado sa pamamagitan ng pagbabayad ng mga benepisyo ng bata. Iyon ay kung bakit ang mga bahagi ng mga magulang ay hindi kalabisan sa pre-makalkula ang allowance para sa childcare sa hindi bababa sa magkaroon ng ideya tungkol sa laki nito.

Sa ilalim ng kasalukuyang batas sa larangan ng mga benepisyo ng estado sa mga mamamayan bata makinabang ng hanggang sa 1.5 na taon ay may karapatan na makatanggap ng isang magulang na naghain ng aplikasyon para sa rehistrasyon ng leave sa pag-aalaga para sa kanya.

Dahil sa simula ng nakaraang taon, ang mga pagkalkula ng allowance child care ay undergone ilang mga pagbabago. Sa partikular, ang mga pagkalkula ay isinasagawa out, nang isinasaalang-alang ang average na kita ng mga magulang para sa nakaraang 730 na araw. At sa average na kita ay kasama ang lahat ng mga pagbabayad at bayarin na ay burdened na may hulog. Kaya, para sa mga taong gumagawa out holiday sa taong ito, ang mga pagkalkula ng mga buwanang allowance para sa pangangalaga ng bata ay batay sa halaga ng mga singil para sa panahon mula sa unang bahagi ng 2010 sa late 2011. Ito ay tumatagal ng isang taunang kita na hindi hihigit sa naitaguyod na mga limitasyon, tulad ng sumusunod: sa 2010 - 415 thousand, sa 2011 - 463 rubles ... Ang mga halaga na nakuha sa pagkalkula ay dapat na summed at hinati sa 730 na araw. Kaya, makuha namin ang average na pang araw-araw na kita ay kinakalkula sa pamamagitan ng isang simpleng formula: (average na kita (DM) sa 2010 + panggitna kita (DM) sa 2011): 730 araw = average araw-araw na kita (FBC).

Upang gawin itong mas malinaw, ipaalam sa amin isaalang-alang ang isang kongkreto halimbawa ng kung paano mga benepisyo ay kinakalkula para sa childcare. Kaya, ang nakaseguro tao na naiwan sa maternity leave sa Enero 2012. Kabuuang kita sa 2010 amounted sa 267,000, at sa 2011 -. 500 thousand rubles .. Lagom ng mga numero, makuha namin ang kabuuang halaga ng kita para sa nakaraang 2 taon, nang isinasaalang-alang ang mga halaga na limitasyon. Kaya, mayroon kaming .. 267,000 + 463,000 (ang maximum na halaga sa nakaraang taon ay 463,000.) = 730,000 Divide ang halaga na ito sa pamamagitan ng 730 araw at makakuha ng 1 rubles ... o laki average araw-araw na kita. Upang makuha ang average na buwanang kita ng average araw-araw na kita ay kinakailangan upang i-multiply sa 30.4. Kaya, CLE katumbas ng 30.4 beses ang average real o 1 ika. * = 30.4-30,000. 400 rubles. Upang makuha ang halaga ng mga benepisyo, ang kailangan upang makuha ang average na buwanang suweldo multiply sa 40%. Kaya, ang average na buwanang suweldo multiply sa 40%, o 30 thousand. 400 pagmamasahe. * 0.4 = 12 libo. 160 pagmamasahe. Pagkalkula ng mga benepisyo para sa pangangalaga ng bata handa na. Ito ay magiging 12 thousand. 160 pagmamasahe.

Noong nakaraang taon, para sa mga taong walang pinapasukan buwanang child allowance ng 2 libo. 194 pagmamasahe. 33 kopecks. (Unang anak) at 4 th. 388 pagmamasahe. 67 kopecks. (Ang ikalawang at kasunod na mga bata). Dahil sa simula ng 2011 hanggang sa katapusan ng 2012 ang magulang may karapatan upang piliin ang mga algorithm, na dapat ay sa kapakinabangan ng pagkalkula para sa pangangalaga sa bata, sa partikular, ang "old" o "bagong" patakaran.

Dapat din ay mapapansin na mag-apply para sa pagbabayad ng mga benepisyo ay dapat na hindi lalampas sa 6 na buwan mula sa sandaling ito ang bata ay 1.5 taon, ibig sabihin, bago ang pagpapatupad ng 2 taon. Sa kasong iyon, kung nararapat na paggamot ay hindi natanggap, ang grant ay hindi binabayaran. Sa karagdagan, ang mga magulang ay may karapatan upang matigil ang kanyang bakasyon, ngunit pagkatapos ay ang pagbabayad ng mga benepisyo din ang itinigil na. Kung leave ay maipagpatuloy, pagkatapos, nang naaayon, magpapatuloy at pagbabayad ng mga natitirang bahagi ng manual. Gayundin, isang babae ay maaaring nabigyan ng pagkakataon na magtrabaho sa isang pinababang iskedyul. Sa kasong ito, ang pagbabayad ng mga benepisyo ay pinananatili. Kung ang nakaseguro tao ay gumagana sa parehong oras para sa ilang mga employer, ang "anak" ay binabayaran sa pamamagitan ng isa sa kanila, ayon sa pagpapasiya ng ang tatanggap. Kaya ito ay kinakailangan upang magsumite ng isang dokumento mula sa isang pangalawang employer, na nagsasabi na siya ay hindi nagbabayad benepisyo. Bilang isang panuntunan, ang benepisyo ay binayaran buwanang sa araw na sahod ng isang organisasyon.