Paikot na paraan ng trabaho (panoorin). "Stakhanov": mga puna tungkol employer ay nagbibigay sa trabaho sa shift

Ngayon na ang trabaho ay partikular na mahirap na makahanap ng, maraming mga eksperto malaman ang mga alternatibong oportunidad sa trabaho. Mga kalalakihan at kababaihan ay may mga pisikal na lakas at tibay, ay lalong interesado sa trabaho, na nagbibigay ng para sa paraan ng shift ng trabaho. Ang mga kondisyon na magbigay ng boses sa-kumpanya employer ay madalas na hitsura lubhang kaakit-akit. Shift pamamaraan - isang espesyal na anyo ng trudvogo proseso na nagaganap sa labas ng lugar ng permanenteng paninirahan ng mga empleyado, kapag hindi ito maaaring ma-ibinigay ang kanilang araw-araw na pagbabalik sa lugar ng permanenteng paninirahan. Empleyado pay para sa accommodation at travel sa trabaho.

Maraming mga pamilyar outsourcing kumpanya, na kung saan ito ay iminungkahi, sa unang tingin, isang napaka-pinakinabangang watch, - "Stakhanov". Mga komento tungkol sa kumpanya mayroong iba't ibang, ngunit ang ideya ng mga kondisyon ng co-operasyon ay maaaring gumawa ng isang medyo malinaw.

Tungkol sa kumpanya

LLC "Stakhanov" ay natupad sa pamamagitan ng mga empleyado nito ang iba't ibang mga trabaho para sa mga legal na entity na nauugnay sa pagmamanupaktura, pagbuo, pagpapanatili ng mga pasilidad ng imbakan. Ang pangunahing layunin ng kumpanya ay hindi lamang upang mahanap ang mga kuwalipikadong tauhan upang isagawa ang pagkakasunod-sunod. Ang kumpanya posisyon ang sarili bilang isang supplier ng mga yari na mga solusyon ng negosyo.

Eksperto ng kumpanya "Stakhanov" compulsory leave sa pang-industriya at komersyal na mga customer base. Sila ay maingat na pag-aaral ang intricacies ng proseso ng negosyo sa enterprise, upang maunawaan:

• Paano malinaw na built in ng kumpanya raw materyales at mga materyales supply ng system.
• Lubos na may itinatag ng produksyon na proseso.
• Mahusay na mapagkukunan ay ginagamit sa pagtatapon ng enterprise.
• kung ang mga kompanya contracting na may mga kuwalipikadong tauhan ay panatag.
• Posible upang mabawasan ang mga gastos sa overhead o upang makakuha ng karagdagang kita sa kapinsalaan ng karampatang mga organisasyon ng proseso ng pagbebenta.

LLC "Stakhanov" Ang mga inhinyero ay sinusubukan upang maunawaan kung ano ang problema poses isang customer at kung paano maaari mong matugunan ang kanilang mga pinaka-optimal paraan. Halimbawa, kung ang customer ay nangangailangan ng mga propesyonal na bumuo ng isang bahay, isang outsourcing kumpanya ay handa na hindi lamang upang piliin ang mga installer, mga inhinyero, longshoremen. Ito ay nag-aayos sa kahilingan ng buong proseso ng construction.

Sa halip na pag-upa at mangasiwa sa bagong loader na magtrabaho sa warehouse ng "Stakhanov" nagtanong upang suriin ang buong logistik at magtatag ng mga proseso ng materyal na imbakan, ang kanilang mga paggalaw, accounting. Bilang isang resulta, pagkalugi ay nai-minimize, at pinsala sa kakulangan ng mga kalakal, transportasyon ng mga materyales ay isinasagawa sa pinakamaikling posibleng panahon.

Kabilang sa mga listahan ng mga serbisyo din ay kabilang ang:

• paghahanda ng mga regulasyon at ang kanilang pagpapatupad, suporta sa nagtatrabaho kondisyon;
• pag-unlad ng mga paglalarawan ng trabaho para sa mga tauhan;
• ang paglikha ng mga mapa ng mga lugar ng responsibilidad.

Kasaysayan kumpanya

Ang pangunahing trabaho pamamaraan na pinagtibay ng kumpanya "Stakhanov" - panoorin. Mga Review ng maraming mga naghahanap ng trabaho ay nagpapakita na ang parehong mga kalalakihan at kababaihan ay napaka-ingat sa mga batang edad na outsourcing firm. Limang taon tila masyadong maikli ang isang panahon upang magtatag ng sarili nito sa merkado. Gayunpaman, maraming mga malaki at kilalang mga enterprise na handang gamitin ang mga serbisyo ng kumpanya "Stakhanov". Kabilang sa mga ito:

• petrochemical hawak "Sibur";
• Company Isomag;
• GK Magistral;
• hypermarkets "OK";
• Kumpanya "Mondi";
• damit chain Gloria Geans;
• Company Ayusin Presyo;
• firm Symrise Rogovo;
• "Ilim Group";
• Corporation "Loreal".

Ang outsourcing kumpanya ay kilala, ay itinatag sa 2010. Noong 2011 ang kumpanya embarked sa isang pangunahing proyekto sa construction Syktyvkar at Nevinnomyssk. Since 2012, "Stakhanov" Ltd. aktibong nakikilahok sa maraming mga tenders para sa pagkakaloob ng mga tauhan ng kumpanya. Sa kasalukuyan kaanib sa 100 mga lungsod ng Russia. Ang bawat isa sa mga ito nilikha ng mga kinakailangang mga kondisyon upang magtrabaho sa shift. Ayon sa mga kalkulasyon ng mga tauhan ng serbisyo "Stakhanov" LLC, ang kumpanya dahil sa kanyang pagtatatag employing higit sa 5,000 mga propesyonal.

Scheme nagtatrabaho sa mga customer

Outsourcing kumpanya, pagkilala pangangailangan ng customer, na naghahanap at pagkuha ng mga eksperto sa kanyang mga tauhan upang maisagawa ang mga tiyak na mga uri ng trabaho. Ang responsableng partido sa ang relasyon sa trabaho ay ng "Stakhanov". Ang kumpanya ay mayroong isang customer ay gumagamit ng mga serbisyo ng mga kawani, ngunit hindi sumali sa kanya sa relasyong paggawa. Alinsunod dito, ang client ay hinalinhan ng labis na pasanin sa buwis. Ang pagtaas sa dami ng aktibidad, ang mga customer ng kumpanya "Stakhanov" ay hindi pagpapalawak ng kanyang mga tauhan at hindi dagdagan ang pasanin sa mga accountant at pantao mapagkukunan practitioners.

Mga Trabaho

Maaari mong madalas matagpuan sa Internet tungkol sa kumpanya review "Stakhanov". Manood habang ang paraan ng trabaho ngayon ay nagiging lalo na popular, mga eksperto handang ibahagi ang kanilang mga view. Sa paghusga sa balat sa pamamagitan ng kung paano aktibong tinatalakay ang outsourcing kompanya, ang kumpanya "Stakhanov" hinahanap at recruiting bagong empleyado napakadalas. Ay ito tunay?

Kung ikaw suriin ang mga site ng trabaho, maaari mong makita na marami sa mga nai-publish na mga posisyon ay sarado. Ang alok ay may-bisa para sa isang trabaho sa Russia mayroon lamang 30-40. Gayunman, ang mga bakante listahan ay patuloy na-update. Human Resources kumpanya rekord sa database ng data ng lahat ng mga aplikante at makipag ito kung kinakailangan.

Sa kasalukuyan, ang alok ay may-bisa: employee ng kompanya, na nagreresulta sa isang estado ng "Stakhanov" mga kaibigan, na natatanggap ng isang bonus ng 2000 Rubles. para sa bawat tinanggap sa kanyang rekomendasyon espesyalista. Gayunman, ang pagpili ay isinasagawa nang husto. Marami sa mga kandidato sa batayan ng mga panayam ay tumanggi.

Ano ang mahalagang malaman, pagpunta upang matugunan sa mga recruiter ng "Stakhanov"? Watch Work (review kumpirmahin ito) ay nangangailangan ng isang pulutong ng mga pisikal na lakas, kalusugan, pagtitiis. Samakatuwid, ang kumpanya ay nagbibigay sa kagustuhan sa mga aplikante na nagtataglay ng mga katangian. Para sa kadahilanang ito, sa estado ng "Stakhanov" ay madalas na tumagal ng lalaki kaysa sa babae.

Ang mga sumusunod na mga eksperto ay pinaka-in demand:

• mga installer;
• picker;
• stikerovschiki;
• marker;
• loader;
• cleaners;
• driver.

Sa pagtanggap ng empleyado sa anumang kaso maaaring tumanggi kung ang aplikante ay may o ay nahatulan sa nakaraan, kabilang ang pagkuha.

work device

Maraming mga tao ay simula naaakit walang serbisyo, na kung saan Iniimbitahan ng kumpanya "Stakhanov". Panoorin ang kasagutan manggagawa ay iba, kabilang ang mga komento na mabuhay ng isang mahabang oras ang layo mula sa bahay ay hindi madali. Maraming palampasin ang pamilya. Kulang din ng gamit na kabahayan.

Subalit, may mga eksperto, lubos na matagumpay recruiting bagong kawani. Para sa mga taong hindi dati nagtrabaho sa mga outsourcing kompanya sa katapusan ito ay anyong very profitable panonood. "Stakhanov", na kung saan review ay ipinakita sa artikulo, ang gawain ay isinasaalang-alang ang pagpapatupad ng mga gawain para sa mga customer na mas mahusay kaysa ang customer ay maaaring gawin ito para sa kanyang sarili. Managers gumagana sa mga kawani matagumpay na i-promote ang "mainit-init" lugar ng trabaho. Ayon sa mga kakumpitensya, recruiters makatanggap ng mga bonus para sa bawat nagtatrabaho propesyonal, pati na rin kinakailangang sumunod sa isang plano upang maakit ang mga bagong dating sa mga tauhan ng kumpanya.

Kung suriin mo ang trabaho na inaalok "Stakhanov" sa pamamagitan ng, bukod sa iba ay maaaring matagpuan panukala para sa mga tagapamahala hiring sa mass recruitment. Ang mga tungkulin ng expert ay kinabibilangan ng:

• papasok at gumawa ng mga papalabas na tawag;
• mass recruitment;
• paglalagay ng mga advertisement para sa pangangalap espesyalista sa media;
• pagsasagawa ng grupo at indibidwal na panayam.

Suweldo recruiter, tulad ng iniulat sa mga ads mula sa 25 libo. Kuskusin., Kabilang ang suweldo at interes. Alinsunod dito, maaari itong Forrester na ang karapatan na "Stakhanov" estado ay isang grupo ng mga propesyonal na responsable para sa paghahanap at pagpili ng mga kawani.

Ito ay kagiliw-giliw na upang malaman din mula sa mga tumatahan sa mga lunsod, na kung saan ay may kaugnayan sa ang relos kumpanya "Stakhanov" trabaho, mga review. Yekaterinburg - isa sa mga pinakamalaking mga sentro ng produksyon at kalakalan sa Russia. Sa "Stakhanov" branch sa lungsod na ito lubos na madalas na may mga bakante, may kaugnayan sa mga paghahanap at pagpili ng mga kawani. Ano ang partikular na interesante sa Yekaterinburg, paminsan-minsan kinakailangan na katulong upang makatulong sa recruiters. Ang kanilang mga tungkulin ay kinabibilangan ng:

• ipagpatuloy;
• pagpapanatili ng database, ang pagpuno ng mga dokumento accounting;
• pag-aayos ng mga panayam;
• advertising sa media.

Ang pagsasagawa ng trabaho

Ang pagsasagawa ng trabaho, tulad ng ipinahayag sa opisyal na website ng kumpanya at description ng trabaho, sa susunod na araw pagkatapos ng interview sa kompanya "Stakhanov". Watch (reviews attest sa ito) ay maaaring talagang magsimula kaagad pagkatapos ng pulong na may employer. Specialist ay ipinadala sa isa sa mga bagay ng kumpanya at pupunuin ng hostel. Gayunpaman, ang pag-sign ng employment dokumento ay maaaring maantala. Paano na basahin ng maraming mga review ng staff, isang kontrata ng trabaho sa kanilang mga kamay ay hindi ibinigay o tumatanggap na ng isang mahalagang dokumento sa dulo ng relo. Workers ipadala muli, bilang bahagi ng employer ay isang malinaw na paglabag sa kanilang mga karapatan.

Opinyon ng mga empleyado sa trabaho sa kumpanya

Halos lahat ng mga miyembro ng isang malaking pangkat ng mga "Stakhanov" kinikilala na dahil sa mahabang tagal ng relo (60 araw) ay may upang mabuhay ang layo mula sa bahay para sa masyadong mahaba. Sa isang banda, mayroong ng pagkakataon upang bisitahin ang iba't ibang mga lungsod. Sa kabilang - hindi lahat ng mga tauhan pinananatili isang ritmo. Maraming makaligtaan ang pamilya at magtiis sa kawalan ng kapanatagan ng buhay.

Ano ang ilan sa kung paano ang LLC "Stakhanov" trabaho sa panonood, real? St Petersburg - isang lungsod na nag-aalok ang pinaka-trabaho mula sa outsourcing kumpanya. Bukod movers at picker sa Northern kabisera ng Russia madalas nangangailangan ng mga operator salesrooms. Kinakapos upang panoorin itong gumana sa St. Petersburg isang pulutong. Gayunman, "Stakhanov" kumpanya empleyado ibahagi ang kanilang mga karanasan na, pagkakaroon nito pagtatapon ng isang araw off sa isang linggo, gastusin nila ito ay karaniwang sa mga gawaing bahay. Upang tingnan ang mga atraksyon, bilang isang panuntunan, huwag magkaroon ng oras at pananalapi. Still, St. Petersburg ay isa sa mga paboritong lugar ng trabaho para sa karamihan ng mga kandidato.

Ito ay napaka posible upang matugunan ang iba't-ibang uri ng kung paano ang kumpanya "Stakhanov" trabaho sa panonood, mga review. Voronezh, halimbawa, ay isa ring lugar kung saan namin gumana. Kailangan dito, bilang isang panuntunan, sa isang espesyalista construction site. Ang working day tumatagal ng 12 oras o mas matagal. Halos walang libreng oras sa pamamahinga at mabawi.

Maraming mga trabaho mga naghahanap ng kinakatawan ng isang malaking lungsod, kung saan natupad sa kumpanya "Stakhanov" trabaho sa panonood Moscow. Mga Review ay lubos na bigo kapag ito ay lumiliko out na ang duty ay kinakailangan upang ilipat madalas. Sa Moscow, ang relos ay madalas na appointed. Gayunman, taliwas sa inaasahan ng mga empleyado, sahod dito ay walang mas mataas kaysa sa ibang mga lungsod.

kabayaran

Kung gaano kahusay ang mga bayad na trabaho sa isang outsourcing kumpanya? Ang gastos ng paggawa sa iba't ibang mga lungsod ay bahagyang naiiba. Mula sa puntong ito ng view, isang kaakit-akit na lokasyon para sa trabaho sa kumpanya "Stakhanov" - Samara. Manood, mga review ng kung saan, bagaman hindi masyadong mabuti, ay binayaran sa kabayarang sa halagang 40 thousand. Kuskusin. sa isang buwan o higit pa. Ang nasabing halaga maakit ang mga batang propesyonal. Samakatuwid, marami sa kanila ay may posibilidad na start bilang sa lalong madaling panahon sa mga ranggo ng mga empleyado ng kumpanya "Stakhanov". Sa Samara, lalo na sa demand na movers, picker, mga tagaingat-yaman, bodega operator.

Humigit-kumulang sa parehong mga kondisyon na inaalok sa mga kalapit na bayan, tulad ng iniulat sa kumpanya "Stakhanov" review. Togliatti ay din isa sa mga pakikipag-ayos kung saan ang outsourcing kumpanya ay aktibong nag-aalok ng mga serbisyo nito. Ito ay madalas na kinakailangan picker, porters, driver.

Sa paghusga sa balat sa pamamagitan ng mga ad, magbayad sa "Stakhanov" ng kumpanya ay mataas. Maaari kang kumita ng 20 thousand. Kuskusin. 45 mga shift at higit pa, depende sa operating mode. Ang pagkalkula ay ginanap sa pagtatapos ng panahon ng panonood. Lingguhang bayad advances amounting sa 1000-1500 Rubles. Pera na ito ay karaniwang na ginugol sa pamamagitan ng mga empleyado para sa araw-araw na pangangailangan - pagkain at tinitiyak ang kanyang sariling buhay. Feedback mula sa mga empleyado, ang mga halagang ito ay sapat na, kung pinamamahalaan mo ang mga ito ng paisa-isa.

Masyadong maraming mga empleyado ng kumpanya "Stakhanov" paghahabol na ang kumpanya ay hindi matupad ang mga pangako nito upang magbayad. Sa kabila ng ang katunayan na sa mga paglalarawan ng maraming mga bakante tinukoy na halaga ng buwanang "fee" ng 30-60,000. Rub., Ang average na suweldo ng isang empleyado ng kumpanya ay lamang 10-15 libo. Rub. Bakit kaya? Tulad nang nakalagay sa review, ang kumpanya ay nagtatakda ng isang napaka-mahigpit na mga parameter para sa dami ng trabaho. Makamit ang mga ito halos imposible. Karaniwan, 40-50% ng mga empleyado isagawa ang plano. Sa batayan na ito, ang kumpanya "Stakhanov" depresses sahod. Buwanang kita ng 20-25 thousand. Kuskusin. isang empleyado ng kumpanya ay itinuturing na isang talaan mataas.

Kayo makatatanggap ng isang maliit na higit pa, pagsali sa kumpanya namamahagi. Halimbawa, sa kasalukuyan "Stakhanov" LLC nagbabayad ng empleyado ng isang bonus ng 1-2 thousand. Rub., Kung ito leads sa kumpanya kawani isa.

Ito ay mahalaga sa banggitin din ang tungkol sa mga gastos na nauugnay sa pagtanggap ng isang trabaho. Ito ay kinakailangan upang magbayad ng bulsa clearance medikal na mga libro (3500 RBL.) At damit (2000 RBL.).

multa

Ang kumpanya ay may mahigpit na sistema ng mga multa sa anyo ng mga pagbabawas mula sa suweldo. Anumang mga error o maling gawain humantong sa ang katunayan na ang suweldo ay nababawasan. Ano ang sukat ng parusa?

• Ang average na halaga ng fine para sa mga error / pinsala - 3000 Rubles.
• Ang bayad para sa gulo sa lugar ng trabaho (na kung saan ay hindi laging mangyari dahil sa mga kasalanan ng kawani) - 5000 Rubles.
• Ang kaparusahan sa mga gulo sa living area (home 10 tao o higit pa) - 5000 Rubles.
• Lupon para sa pagbubulakbol - 5000 Rubles.

Sino ang tumutukoy ito at ayusin ang isang paglabag? Of course, ang kumpanya, na kung saan ay natupad sa panonood, - "Stakhanov". Mga review ng mga empleyado ay lubos na nagkakaisa sa nagsasabi na ito ay hindi malinaw kung kailan naganap ang mga paglabag at kung paano sila ay naitala. Ang mga dahilan na nakolekta mula sa mga empleyado medyo malaki sums ng pera, maraming mga mukhang mula sa imahinasyon. Halimbawa, kung ang falls trolley, kalakal minarkahan depekto sa pamamagitan ng kasalanan ng staff.

pagkain

Dinner kawani feed Kumpanya "Stakhanov" sa pang-industriyang mga canteen. Hapunan at almusal - sa kanyang sariling gastos. Magkatabi sa dorms, mga kasamahan ay nakatakda upang makabuo at maghanda ng pagkain magkasama. Ayon sa mga review, mga pagkain gumastos tungkol sa 300-500 Rubles. bawat tao bawat linggo. Nakaranas kawani inirerekomenda hinaharap kasamahan upang tumagal ng ilang libong, tulad ng maaga ay hindi binayaran sa unang linggo. Newbies kailangang bumili ng mga produkto sa kanilang sariling gastos.

Kasama sa mga kusina sa dorms ay maaaring pakiramdam ng isang malubhang kakulangan ng pagkain. Kadalasan ito ay kinakailangan sa parehong pan at magluto ng pagkain at pigsa tubig para sa inumin. Nakaranas ng "Stakhanovite" inirerekomenda na kumuha ng de-kuryenteng initan ng tubig.

tuluyan

Sa bawat lungsod, ang kumpanya ay nagbibigay ng mga empleyado sa pabahay. Karamihan sa mga madalas, "Stakhanov" marentahan ng isang kuwarto sa dormitoryo. Outsourcing kumpanya sa mga empleyado nakatira agapay sa mga manggagawa mula sa iba pang mga kumpanya. May mga lungsod kung saan accommodation na ibinigay para sa apartment, hindi bababa sa - maliit na cottage. Ito ay mahalaga upang maging handa upang ibahagi ang isang kuwarto na may isang malaking bilang ng mga tao (hanggang sa 20 mga tao).

Unspoken panuntunan na itinatag sa pagitan ng mga kawani: ang isa na may output, ay nakikibahagi sa housekeeping - nililinis ang room, paghahanda ng pagkain.

Hindi mahalaga ang mga kondisyon ng pamumuhay. Maraming empleyado ang nagreklamo na hindi sila binibigyan ng kama. Mag-alok na hatiin ang mga kama para sa dalawa o matulog sa sahig. Ang ilang mga empleyado, na sa isang desperado sitwasyon, bumili ng isang kabibi sa kanilang sariling mga gastos. Sa mga silid, tulad ng iniulat sa mga review, mayroong isang hindi kanais-nais na amoy.

Sa marami sa mga hostel mayroong mahinang supply ng tubig. Walang mainit na tubig, ngunit ang malamig na isa ay kalawang. Ang mga taga-gawa ay hindi gumagana. Sa mga lugar ng paninirahan, natagpuan ang mga insekto (mga bug, cockroaches). Ang bed linen ay hindi inisyu, kailangan mong dalhin ito sa iyo.

Operating mode

Mayroong ilang mga variant ng iskedyul ng trabaho na may tagal ng panonood ng 30, 45, 60 na araw. Ang mas mahaba ang empleyado ay mananatili sa trabaho sa kanyang sarili, ang mas maraming mga generously kanyang mga serbisyo ay binabayaran.

Ang araw ng pagtatrabaho ay tumatagal, bilang isang patakaran, 12 oras at higit pa. Ang hindi pagdalo ay pinarusahan ng malubhang dahilan para sa anumang dahilan. Huwag magtrabaho para sa 45 araw maaari ka lamang ng isang beses. Kung may isang segundo, ang empleyado ay sinasabing napatawad. Ang mga kompanya ng ospital ay napaka-atubili.

Sa panahon ng pagbabantay, ang output ay, bilang isang panuntunan, 1 oras kada linggo. Ang break na Intervaht ay hindi hihigit sa 2 linggo. Para sa mga tao ng pamilya na ito ay masyadong maliit.

Ngayon alam mo kung ano ang isang outsourcing company, kung saan ang pangunahing paraan ng trabaho ay panoorin, "Stakhanov". Makakatulong ang feedback sa iyo na gumawa ng isang mahusay na itinuturing na desisyon kung makikipagtulungan sa employer na ito.