Pagbabayad ng paglalakbay

Paglalakbay ng mga tauhan upang maisagawa ang kanilang mga takdang-aralin sa labas ng kanilang lungsod na tinatawag na biyahe. Ang trabaho, na kung saan ay naglalakbay karakter, ay hindi maaaring itinuturing bilang isang business trip. Ang mga gastos na kaugnay sa naturang paglalakbay ay dapat na reimbursed.

Pagbabayad ng mga gastos sa paglalakbay ay nagbibigay ng para sa pagbabayad ng pera na ginugol sa:

- tirahan;

- travel;

- mga serbisyo sa komunikasyon;

- Ang pagpaparehistro ng mga dokumento at iba pa.

Sa karagdagan, ang araw-araw na allowance ay babayaran ng may average pay (Art. 139 LC), ayon sa Gobyerno Resolution № 922 ng Disyembre 24, 2011

Ito ay nangyayari na-save ang average na suweldo ay mas mababa kaysa sa average na suweldo, na maaaring makakuha ng isang empleyado, nang hindi na kinakailangang umalis sa lugar ng trabaho kaagad. Pagkatapos ang ilan sa mga lider ng mga kinakailangang halaga ng mga underpaid, ginagabayan ng tunay na kita.

sa isang business trip, at madalas na dumating sa weekend. Narito ang mga posibleng pagpipilian:

- mahabang biyahe (sa loob ng isang linggo) at ang empleyado ay may upang manatili sa mga order ng lugar ng serbisyo (ie, non-refundable);

- Opisyal na ipinadala sa mga output, kaya na sa view ng kalsada, simulan ang pagkakasunod-sunod sa Lunes.

Bumabangon ang tanong: ay dapat na natupad sa pagbabayad ng biyahe sa katapusan ng linggo?

Isaalang-alang ang mga pagpipilian kapag ang mga empleyado ay off sa punto ng secondment.

1. Ito ay mahalaga upang isaalang-alang kung sila ay naging busy mga araw na ito. Ayon sa talata 9 Gobyerno Ordinansa № 749 mula sa Oktubre 13 Noong 2008, ang average na suweldo ng isang empleyado, na nasa business trip, nang isinasaalang-alang ang mga araw na ginugol sa kalsada (at ang sapilitang ihinto), ay dapat na pinananatili nang naaayon araw ng trabaho na ibinigay ng schedule. Sa karagdagan, ang employer ay dapat bayaran ang isasagawa gawain sa katapusan ng linggo sa isang double size (Art. 153 LC). May Gabay sa pamamagitan ng parehong artikulo, ang empleyado ay may karapatan na pumili, "ay tapos na sa" output sa ibang pagkakataon gamit pagbabayad sa ang halaga ng mga single (hindi isang double), dalawang-fold o mababayaran para sa "laki sa layaw" weekend.

Kung ang taong naglalagi sa isang business trip, dinala na magtrabaho sa kanilang araw-off (na may confirmation ng order), ang average na suweldo ay hindi i-save, at araw-araw ay maaaring bayaran ayon sa pagkakabanggit Art. 153 TC. Kung ang isang empleyado sa katapusan ng linggo ay hindi kasangkot sa trabaho, ang mga travel at pagbabayad ay hindi ginawa.

2. Ang ikalawang opsyon - upang iwanan (o bumalik) sa katapusan ng linggo. Sa pagsasagawa, mga araw na ito ay madalas na kaliwa na walang bayad. Head maaaring mag-awtorisa "ay ginawa sa" ang mga ito sa ibang pagkakataon (at dokumentado naturang panahon off ay karaniwang hindi dokumentado). Ngunit ito ay mali.

Mga araw na ito ay dapat din bayaran double o single, ngunit may sa pagkakaloob ng isang araw para sa natitirang bahagi mamaya. natitirang oras - ang panahon kapag ang mga manggagawa sa pagiging malaya sa mga tungkulin ng trabaho performances ay maaaring magsagawa ng kanyang personal na paghuhusga (. item 106 TC) at coinciding sa pag-alis (o pagdating) araw ng pahinga na ginagamit ay hindi maaaring maging (huwag kumulang ng ganap na) samakatuwid, dapat itong kinikilala bilang isang trabaho.

Nagbabangon ito ng isang bilang ng mga bagong tanong: kung ano ay dinoble sa pamamagitan nagsisimula pa bayad na empleyado, ang nararapat na suweldo? Bilang ito ay dapat na binayaran para sa oras na ginugol sa pamamagitan ng isang tao sa kalsada? Inilabas kung ang isang double taya sa araw ng pagdating / alis, hindi alintana ang bilang ng mga oras na ginugol sa kalsada? Normatibo dokumento ng mga situasyon na ito, sa kasamaang-palad, ay hindi regulated.

Ang mga katanungan ay maaaring marahil ay maaaring malutas sa sumusunod na paraan. Alinsunod dito sining. TC 132, suweldo, bukod sa ibang mga bagay, ay depende sa labor input. Samakatuwid, kung ang isang empleyado ay ginugol, halimbawa, lamang 2.5 oras mula sa output, at pagkatapos ay i-double-araw-araw rate ay malinaw naman overestimated. At kapag siya ay bumalik sa bahay sa Linggo pagkatapos ng 23.00, pagkatapos, sa salungat - masyadong mababa, dahil ang karaniwang arawang sahod makalkula walong oras, at sa kasong ito, na ginugol ng marami pang iba.

Karamihan sa mga executive sa trabaho nagbabayad workers sa katapusan ng linggo, na naibigay ang halaga ng basura ang kanilang mga oras. Marahil tulad ng pagbabayad ng paglalakbay sa sitwasyong ito ay ang pinaka-makatwirang. Sa anumang kaso, ang bawat pagpipilian ay dapat na naayos na sa pamamagitan ng-mga batas ng organisasyon.