Paano upang punan ang mga trabaho ng libro ayon sa mga panuntunan?

Magtrabaho aklat, pati na alam mo - ang pangunahing dokumento ng empleyado. Ito ay naglalaman ng impormasyon sa haba ng serbisyo, pati na rin ang mga nagawa ng staff sa propesyonal na kalagayan. Paano upang punan ang dokumentong ito ay pinamamahalaan sa pamamagitan ng isang espesyal na pagtuturo at dapat malinaw na natupad. Paano upang punan ang mga trabaho ng libro, basahin sa.

pangunahing panuntunan

Work-aklat ay may upang maging sugat up sa isang empleyado na nagtatrabaho sa isang kumpanya para sa hindi bababa sa 5 araw. Kapag ang disenyo na ginawa ang naturang data tungkol sa mga empleyado:

- Buong pangalan at petsa ng kapanganakan (naitala sa batayan ng passport);

- trabaho, edukasyon at mga espesyal na (ginawa alinsunod sa mga dokumento sa edukasyon, mga kwalipikasyon, atbp).

Entries paghango sa serbisyo, transfer at pagpapaalis

Paano upang punan ang work-book on? Pagkatapos noon, dapat itong naka-pasok sa data na natanggap sa serbisyo ng pagsasalin at ng isang pagpaalis empleyado. Sa karagdagan, tulad ng nakapirming base, kung saan ay tinapos ang kontrata ng trabaho, at impormasyon tungkol kapakipakinabang manggagawa. Impormasyon tungkol sa mga aksiyong pandisiplina ay hindi nagdala, na may pagbubukod ng naturang aksiyong pandisiplina, pagpapaalis. Ang lahat ng mga data na ito ay naka-tala sa batayan ng mga order sa loob ng isang linggo mula sa petsa ng isyu. Gayunpaman, kung ang employment contract termination talaan nito ay dapat na babayaran sa parehong araw. Ito ay, sa katunayan, ang buong proseso ng pagpuno ng mga libro sa trabaho.

Kung ang isang tao ay gumagawa ng part-time, katotohanang ito ay maaaring maayos sa workbook sa main post (sa kanyang kahilingan). Matapos ang pagsasagawa ng bawat rekord ng empleyado ay dapat maging pamilyar sa mga ito sa tao laban sa lagda.

Mga karaniwang pagkakamali employer

Sa kasamaang palad, hindi lahat ng kawani ng kagawaran tauhan ay nasasabik na malaman kung paano upang punan ang mga trabaho ng libro ayon sa batas. Kahit isang solong maling entry ay maaaring humantong sa maraming mga problema.

1. Kung ang pangalan ng pangalan ng empleyado ay hindi naipasok nang tama, kasaysayan ng trabaho ay invalidated.
2. Kung ang isang tao ay naging, halimbawa, sekundaryong edukasyon, at mamaya siya ay nagtapos, ang pag-record ng bagong edukasyon simpleng inilagay sa tabi walang tawiran ng mga lumang impormasyon.
3. pagpuno libro date ay dapat na nakakabit nang hindi lalampas sa isang linggo matapos ang pag-aampon ng mga empleyado sa trabaho.
4. Sa pahina ng pamagat ng dokumento ay naka-sign sa pamamagitan ng mga taong responsable para sa pagpasok ng impormasyon sa isang aklat. Totoo, ang pag-sign malinaw na medyo mahirap. Paano upang punan ang mga trabaho ng libro sa kasong ito? Ito ay pinakamahusay na lamang upang irehistro ang pangalan.
5. Sa seksyong "Impormasyon sa papel" ito ay kinakailangan upang tukuyin ang isang partikular na trabaho at mga department (batay sa pagkakasunud-sunod ng pag-hire o transfer).
6. Ang ikaapat na hanay ay nagpapahiwatig ng dokumento batay sa kung aling mga pag-record ay ginawa. Iyon ay, kailangan mong tukuyin ang pagkakasunod-sunod ng mga pangalan, petsa at numero. Dapat din ay mapapansin na ang pagbawas sa ikaapat na hanay ay hindi pinahihintulutan. Ang salitang "order", "protocol", "pagtatapon" ay isinulat lamang na nang buo.
7. Kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay tinapos, ito ay mahalaga upang tukuyin ang mga artikulo at talata ng Code Labor na kung saan ang pagpapaalis ay ginanap.

Ngayong alam mo na kung paano tama punan ang mga trabaho ng libro, ikaw talaga ay maiwasan ang mga problema sa mga empleyado, at sa iba pang mga institusyon.