Makipagtulungan sa mga pista opisyal: recruitment at kompensasyon

Para sa karamihan ng mga matitipunong mga tao ng kanilang buhay ay nahahati sa mga panahon kapag gumagana ang mga ito at kung kailan magpahinga. Kabilang sa mga panahon ng pahinga sa isinasaad sa batas lingguhang pahinga o weekend, kung saan ang isang tao ay ganap na exempt mula sa paggawa. Mga araw na ito nagdagdag ng higit pang non-working holidays. Gayunman, ang produksyon na proseso o iba pang mga gawain ay madalas na kailangan upang gumana sa panahon ng pista opisyal sa parehong paraan tulad ng sa trabaho. Dahil sa ang katunayan na sa kasong ito doon ay isang uri ng pagtanggi sa karapatan ng mga manggagawa sa normal, ang ilang mga natitirang bahagi ng batas, ang paglahok ng naturang panahon ay sasailalim sa ilang mga kundisyon at kabayaran. Trabaho sa Sabado at Linggo at pampublikong okasyon, bilang isang panuntunan, ito ay isinasagawa lamang sa pahintulot ng empleyado (sa pamamagitan ng sulat). Ang exception ay kapag ang isang empleyado ay kinakailangan upang maiwasan ang mga sakuna, aksidente, aksidente, pinsala sa o pagsira ng ari-arian o iba pang mga gawa konektado sa anumang emerhensiya. Sa karagdagan, gumana sa mga pampublikong okasyon, maliban sa kaso ng emergency, ang mga ito ay lehitimong lamang pagkatapos ng pagkuha ng mga tanawin ng organisasyon unyon ng mga manggagawa sa bagay na ito. Gayundin, may mga tiyak na kategorya ng mga tao na ang mga gawain ay madalas coincides sa isang Linggo, Sabado (ang pangalawang pangunahing output sa limang araw) o non-working holidays. Kabilang dito ang mga tao ng mga creative propesyon, mga miyembro ng media, teatro, sinehan, circuses at concert organisasyon, trabaho sa mga pista opisyal na kung saan ay kinakailangan upang matugunan ang mga pangangailangan ng mga tao vacationing sa ngayon. Listahan ng mga posisyon at propesyon inaprubahan ng Pamahalaan, at ang pagkakasunod-sunod ay natukoy sa pamamagitan ng mga lokal na gawain upang makaakit ng mga organisasyon.

Ang pangunahing prinsipyo ay na ang Labor Code prescribes: weekend trabaho ay nangyayari sa pambihirang mga kaso kung saan ang mga problema sa produksyon ay inaasahan at isulong ang kanilang pagpapatupad ay depende sa normal na gawain ng organisasyon. Subalit, may mga sitwasyon kung saan maaaring natupad naturang aktibidad sistematikong - isang tuloy-tuloy na produksyon, public service, pang-emergency na pangangasiwa at pagpapanatili ng proseso.

Sa kasong ito, may mga kategorya ng mga tao na nagtatrabaho sa mga pampublikong okasyon na kung saan pinapayagan lamang lamang kung ito ay hindi ipinagbabawal sa kanila para sa mga kadahilanang pangkalusugan o regulasyon. At na maaaring sila opt out sa pagdadala ng mga tao ay dapat na ginawa ng kamalayan sa pamamagitan ng sulat. Sa mga partikular na kategorya ng mga manggagawa tulad ng mga kababaihan na may mga bata hanggang sa tatlong taon at mga may kapansanan.

Attraction kinakailangang formalized order. Bilang kabayaran para sa mga manggagawa ay nakatakda double pagbabayad o ng isang solong pagbabayad, at isang araw ng pahinga (hindi bayad). Kung ang isang tao ay tumatanggap ng suweldo, kapag pagtukoy ng kompensasyon halaga ay, kung siya ay nagpapatakbo sa loob ng buwanang pamantayan o lagpas ito. Para sa trabaho sa loob ng buwanang pamantayan ay nakasalalay solong pagbabayad para sa trabaho na labis sa ang mga pamantayan - isang double. Normatibo gawa ng organisasyon ay maaaring magtakda ng mas mataas na halaga ng kabayaran kaysa sa ibinigay sa pamamagitan ng Labor Code.